为挑选出优秀的人才，对人员结构予以优化，让教师队伍得以充实，依据省以及市有关公开招聘事业单位工作人员的规定，无锡市教育局直属的学校面向社会公开去招聘154名有着事业编制的教师。现在将有关的事项进行公告，内容如下呢。

一、招聘对象和条件

1.拥有中华人民共和国国籍，政治立场稳固坚定；遵守法律法规，品德与学业皆优秀，综合素养以及发展潜力良好；对教育事业满怀热忱，具备优良的敬业精神；拥有能够正常履行职责的身体条件以及心理素质。

2.年龄在38周岁以下（1987年1月31日及以后出生）。

3.2026年毕业的普通高校当中，本科以及本科以上学历的应届毕业生，本科和硕士研究生需要在2026年8月31日之前拿到学历以及学位证书，博士研究生则必须在2026年12月31日之前拿下学历和学位证书。

于2025年毕业，进而取得相应学历学位，对此且报名的时候没有工作单位（该项对于报名之前是否落实工作单位不设限制）的人员，能够依照应届毕业生的身份进行报名。

毕业时间在2025年1月1日及之后的国（境）外留学人员，要在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证，而且报名的时候没有工作单位（报名前落实工作单位与否不做限制），这样的人员能够按应届毕业生进行报名。

4.岗位条件。

（1）岗位编号1001-1083学历要求为研究生。

（2）岗位编号是1084 - 1107，学历要求是本科及以上，本科在校就读的时候，必须满足下面五项条件当中的一项：其一，获得国家奖学金；其二，获得省级师范生基本功大赛一等奖；其三，获得校级一等奖学金两次及以上，两次奖学金要在不同年级取得；其四，一部分师范类普通高校师范专业毕业生，并且获得校级三等奖学金及以上，高校名单详见附件2；其五，高中阶段获得五大学科奥林匹克竞赛省级二等奖及以上。

（3）需具备报考岗位所规定的资格条件以及工作能力，详情可见《2026年无锡市教育局直属学校公开招聘教师（一）岗位简介表》，也就是附件1 ，若附件里存在其他条件，那么以附件中的那些条件为准。《岗位简介表》里的“专业要求”，是由无锡市教育局依据报名人员所学的专业课程、研究方向等，来判定是否契合招聘岗位的专业要求。

5.有下列情形之一的，不得报名：

（1）现役军人或普通高校在读非2026届毕业生；

（2）若与事业单位工作人员存在夫妻关系，或直系血亲关系更多公务员考试网题库就点击这里，或三代以内旁系血亲关系，或近姻亲关系，以及其他需要回避的亲属关系，那么不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，同时也不得应聘《事业单位人事管理回避规定》所要求回避的岗位。

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（4）受到党纪、政纪、校纪处分或者正在接受纪律审查的人员；

（5）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

二、招聘程序

（一）实行报名与初始审核，采取网络报名方式，每人仅可报考一个岗位。报名人员需于报名截止时间之前，登录对应的网站，进行相关报名操作，上传报名所需材料，并且完成缴费确认。

无锡市教育局按照本公告规定的岗位条件，针对报名人员展开初审工作，报名的人员能够在报名之后的24小时之内，于报名网站那儿查询初审产生的结果。要是报名人员对于初审结果存有疑义，那么可以在规定的时间范围之内，向无锡市教育局进行陈述申辩，陈述申辩所涉及的联系电话在岗位简介表当中能够看到。一旦资格初审通过了不得去更改报名信息以及报考的岗位；而没有通过资格初审的人员，在报名截止以前，能够改报其他的岗位。

经资格初审通过的人员，需要在规定的时间之内，利用银联卡，在网络上缴纳报名考试费用九十元。在完成缴费之后，报名才算是成功，没有按照规定时间缴费的人，会被视作自动放弃考试。在缴费成功以后，要是因为个人的原因没有参加考试，是不会给予退费的。

报名注意事项：

1.需在网上将符合能完整清晰位正要求的报名材料，以电子文件形式进行提交。材料主要涵盖：

（1）具有免冠特征的，近期拍摄的，正面呈现的，二寸规格（35×45毫米）的，证件照，其格式为jpg，大小限定在不超过1M的范围内。

（2）本人身份证正反面（jpg格式）；

（3）自大学起有的学历学位证书，就业推荐表，此表需加盖学校就业主管部门公章，教育部学历证书电子注册备案表，中国高等教育学位在线验证报告，教育部学籍在线验证报告，或者教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，未毕业人员要提供中英文入学通知书，全部以PDF格式呈现。

（4）大学以来在校期间全部课程成绩单（PDF格式）；

（5）考入大学之后，于在校这段时间里担任过学生干部，拥有各类奖励的证明材料，高中阶段奥赛获得的获奖证书，要是有的话请予以提供，格式为PDF。

（6）若需提供教师资格证，或者若有教师资格证考试合格证明（并需予以提供，按 PDF 格式提交），则需如此操作。

（7）为报名而准备的，针对无工作单位情况的承诺书，此承诺书2025年毕业的学生必须提供，且格式要求为PDF。

2.各岗位的开考比例设定为1比3 ，要是岗位报名成功的人数没有达到开考比例 ，经过了无锡市人力资源和社会保障局的同意 ，能够减少岗位的招聘数量 ，报考的岗位要是被取消了 ，那么该岗位报名成功的人员可以在1月27日17点到22点之间登录报名网站 ，去改报其他符合条件的岗位 ，过了期限没有改报或者改报没有成功的 ，在面试结束之后统一办理退费的手续。

（二）考试。

1.进行考试的岗位编号是1001 - 1078，其涵盖了两个环节，一个环节是适岗能力评价，另一个环节是面试。

（1）适岗能力的评价表现，着重考查专业的综合素养以及岗位的适应能力，适岗能力评价会采用面谈这样的形式，面谈的具体时间以及地点会另外进行公告。

适岗能力评价有着一个成绩，其满分设定为100分，合格线被规定成60分，那些低于60分的人会直接被淘汰。适岗能力评价的这个成绩是不会被计入到总成绩之中的。

参照适岗能力所给出的评价成绩，按着从高分至低分的顺序，依据比例来确定可进入面试的人选，比例若为招聘岗位数是1时的1:5，或者是招聘岗位数甚于1时的1:3，对于末位出现成绩相同的情况，要进行跟进处理，而且会在无锡市教育局的官网（）上予以公布。

（2）此次面试呢，主要是去考察那拟任岗位所需要的专业技术能力以及综合素质这点。关于面试的时间，还有地点等这些事项，会在无锡市教育局的官网另外去进行公告的。

参加面试，倘若其满分设为一百，合格线划定为七十，低于此分数者会直接被淘汰。按照各位在面试里所取得的成绩，从高到低依次排列，依据岗位招聘人数与选取人体检人数比例为一比一的标准，来确定能够参与体检的合适人选。要是出现几位面试成绩相同的情况，那么就要另外进行加试，选取其中加试成绩更高之人作为此次体检的最终入选者。

2.对于岗位编号为1079 - 1083的那次考试，它涵盖了专业技能测试这一环节，它具备适岗能力评价这一环节，它还有面试这一环节，然后依据各环节所占的比例，进而得到总成绩。

（1）专业技能会进行测试，测试的内容是学科教学所需要的基本技能，具体的时间、地点等相关事项会另外发布公告。

满分为一百的专业技能测试，其合格线是六十，直接淘汰低于六十者。专业技能测试成绩在总成绩里占比百分之三十。

依专业技能测试成绩，从高分数往低分数，按照1比20的比例（末位若分数相同则一同跟进）来确定进入适岗能力评价的人选；要是比例不足1比20，那就依据实际合格人数来确定进入适岗能力评价的人选。

（2）用于评估适岗能力的评价，着重考察的是专业方面的综合素养以及岗位的适应能力，适岗能力评价将会采用面谈等形式来进行，面谈的具体时间以及地点会另外发布公告。

成绩满分为100分的适岗能力评价，其合格线是60分，少于60分的人员会被直接淘汰。适岗能力评价的成绩在总成绩里所占比例为30%。

依据专业技能测试所获得的成绩，以及适岗能力评价得出的成绩，把这两者的成绩进行累加求和，对照此总和的高低顺序，从分数高的一端开始向着分数低的一端，按照招聘岗位数量为1时1:5的比例，或者招聘岗位数量大于1时1:3的比例确定能够进入面试阶段的人员，到了最后位置如果出现了相同分数的情况则进行后续跟进处理。

（3）存在一场面试，其主要目的在于考察待拟任岗位所需要的专业技术能力以及综合素质，关于面试时间、地点等相关事项会在无锡市教育局官网另外进行公告。

参与面试，其满分设定是100分，而合格线被规定为70分，那些分数低于70分的人员会直接遭到淘汰。面试所取得的成绩，在总成绩里所占的比例为40%。

专业技能测试成绩，乘上百分之三十，加上适岗能力评价成绩，乘上百分之三十，再加上面试成绩，乘上百分之四十，结果等于总成绩。

将按照总成绩，从高分朝着低分的次序，借助岗位招聘人数 1:1 的比例，来确定参与体检的人选。要是总成绩相同，那么就以面试成绩高的那一方作为优先；要是面试成绩一样，就以专业技能测试成绩高的那一方作为优先；要是专业技能测试成绩依旧相同，那就另外进行加试，选取加试成绩高的那一方作为体检人选。

3.岗位编号为1084至1107的那场考试，涵盖了笔试，还要进行适岗能力评价，并且有面试这三个环节，之后依据各环节所占据的比例，从而计算出总成绩。

（1）笔试。采取闭卷形式，主要测试教育公共知识和学科专业知识。

2026年1月31日（暂定）被设定为笔试时间，其他像是具体的时间跟地点等相关事项，要详细查看准考证，准考证打印时间会另外进行公告，考生需要留意无锡市教育局官网（）。在笔试期间是不可以提前交上试卷、离场的。

参加笔试，其成绩满分设定为100分，而60分作为合格线，如果成绩比60分低，那么直接对其进行淘汰处理。笔试所得到的成绩，在总成绩里所占的比例是30%。

把笔试成绩，从高分数到低分数进行排列，按照岗位招聘人数1:20的比例，也就是末位同分跟进的这种情况，来确定进入适岗能力评价的人选；要是不足1:20这个比例的话，那就按照实际合格的人数，来确定进入适岗能力评价的人选。

（2）适岗能力评价。主要考察专业综合素质及岗位适应能力。适岗能力评价采取面谈等形式，面谈具体时间、地点另行公告。

适岗能力评价成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者直接淘汰。适岗能力评价成绩占总成绩的30%。

按照笔试成绩与适岗能力评价成绩相加所得的总和，依据从高分数朝着低分数的顺序，按照招聘岗位数是1时1:5的比例，或者招聘岗位数大于1时1:3的比例，来确定能够进入面试的人选，处于末尾位置且分数相同的情况要进行跟进处理。

（3）面试。以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。面试时间、地点等事项在无锡市教育局官网另行公告。

面试满分为100分，合格线为70分，低于70分者直接淘汰。面试成绩占总成绩的40%。

总分成绩的计算方式为，笔试的成绩乘以百分之三十，加上适岗能力评价的成绩乘以百分之三十，再加上面试的成绩乘以百分之四十，最终结果即得出总分总成绩。

按照总成绩，从分数高的一端朝着分数低的一端这样的顺序，依据岗位招聘人数与实际参加体检人选数量呈现1:1这样的比例来确定参加体检的人选。当总成绩出现相同情况的时候，以面试成绩更高的那个人作为优先考虑的对象；要是面试成绩也相同的话，以笔试成绩更高的那个人作为优先级；假如笔试成绩依旧相同，那么就另外再进行加试，选取加试成绩更高的那个人作为体检人选。

这一回的考试，不会指定考试大纲，也不会给出参考用书，不会举办任何形式的培训班，也不会授权任何单位去举办此类培训班。

（三）资格复审，于面试之前开展资格复审，唯有通过资格复审的人员才能够进入到面试环节，具体的时间，还有地点，以及程序，另外有关注意事项会在无锡市教育局官网再次公布。

招聘的单位呢，将会在资格复审这以前跟考生去确认参与面试的状况，要是因为考生主动放弃等一些缘由出现了面试的空额之时，在报考同一个岗位取得合格的人员当中按照成绩从高分数到低分数依次进行递补。请报考的人员在成绩公布之后，让联系方式保持畅通，以此方便通知资格复审或者递补哈，联系不上的人就视作自动放弃。

考生，假如其通过资格复审，那么就要在现场去领取《2026年无锡市教育局直属学校公开招聘教师（一）面试通知书》。

（四）进行体检，体检所依据的标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行，体检所产生的费用由参加应聘的人员自行承担，对于体检结果不合格的人员，不会给予录用。

（五）依据《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号）规定，针对体检合格人员，制定关于相应考察工作的方案，进而组织开展考察工作，着重考察应聘人员在政治思想方面的表现、遵守纪律与法规的情况、道德品质状况、业务能力水平以及工作实际取得的成绩等情形。

（六）经面试，且体检，且考察合格之后，会对拟录用人员予以公示，为期7个工作日。若公示期间无异议，那么由无锡市教育局按照规定办理相关手续。倘若因考生体检不合格，或者考察不合格，又或者放弃录用资格等诸多原因而出现岗位空缺情况，便可以进行递补。

三、相关说明

1.被录用的人员会被纳入到那种有着全额拨款性质的事业编制管理范畴之内，是由具体的用人单位去与这些被录用人员签订聘用合同的，并且还要开展试用期阶段的管理以及考核方面的工作，当试用期限满了之后考核结果合格的情况下，才会给予确定岗位，要是在试用期内被证实是不契合岗位所需要求的，那就会取消其聘用资格，并且解除掉聘用关系。

2.报名的时候，没有拿到岗位对应的教师资格证的人员，进入单位之后，必须提交承诺书，承诺从入职那日开始，1年之内拿到岗位对应的教师资格证，到时候没有拿到的，不可以被聘用在教师岗位。

3.报名的人员所提供的材料以及信息，必须是真实并且有效的，只要是弄虚作假的人，一旦经过核查属实，就会马上取消其考试资格或者聘用资格，与此同时还会记录到诚信体系的个人记录当中，要是构成了犯罪的话，会依照法律追究其刑事责任，已经兑现的相关待遇需要全部退回来。

四、纪律监督

招聘工作秉持“公开、平等、竞争、择优”之原则，严谨遵循程序与标准，主动接纳纪检监察机关以及社会之监督。无锡市教育局咨询电话为 -81821830、0510 - 81827693；监督电话是 -81827401；此仅限工作日9:00至17:00有效）。联系邮箱提供了具体联系方式。

本公告的解释工作由无锡市教育局承担，各类公告，以及考试成绩、体检、公示等方面的信息，均在无锡市教育局官网()予以公布。

附件：

1.2026年无锡市教育局直属学校公开招聘教师（一）岗位简介表

2.部分师范类普通高校名单

3.师范专业证明材料说明

无锡市教育局

2026年1月19日