南京师范大学，是由省教育厅主管的全额拨款事业单位，其位置处在南京市栖霞区文苑路1号。为了能够更好地去选拔优秀适岗人才，以此来充实人才队伍，进而优化师资结构，南京师范大学现今面向社会公开招聘体育教师1名。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，现将有关事项予以公告如下:。

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）学位要求是，若为硕士研究生，年龄限制在不超过38周岁，也就是要在1988年1月1日之后出生；要是博士研究生，年龄不能超过40周岁，即需1986年1月1日之后出生；拥有副高级专业技术职称的人的年龄，不超过45周岁，也就是生于1981年1月1日之后；而具有正高级专业技术职称的，年龄不超过50周岁，即1976年1月1日以后出生。其中，对于紧缺急需学科人员，年龄限制放宽5岁。

（五）具有报考岗位所要求的专业、技能等资格条件，具体情况详见岗位表。此次招聘的应届毕业生，必须在2026年12月31日之前毕业并获取学历学位证书，并且在报名的时候没有工作单位。国（境）外同期毕业人员，也要在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2024年普通高校毕业生，2025年普通高校毕业生，国（境）外同期毕业且已完成学历（学位）证书认证的人员，若报名时没有工作单位，能够应聘面向应届毕业生的岗位。聘用后的有关事项依照国家规定办理。

（六）应聘之际，对于拿取祖国大陆普通高校学历的台岛学生，以及获取祖国大陆承认学历的其他台岛居民，是按照国家以及我省的相关规定来执行的。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员借助“江苏省属事业单位公开招聘平台”来报名，照片上传这一环节，资格初审这一环节，都是通过网络同步开展、推进的。报名具体网址为：（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

1.报名、照片上传：3月17日9∶00－3月31日16∶00；

2.资格初审：3月17日9∶00－4月1日16∶00；

3.陈述申辩：3月17日－4月2日期间9∶00－16∶00；

4.对初审异议的处理：3月17日9∶00－4月2日18∶00。

（二）网上确认

1.想要应聘的人员，在网上提交了报名信息之后，过了24个小时，就能够到报名的网站去查询，自己是不是通过了招聘部门或者单位的资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员依据岗位要求以及网上提示，实事求是地去填写有关信息，并且上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）的证件照，其格式为jpg，大小在20Kb以下。要是因为没有准确填写或者没有依照要求填写个人信息、招聘要求所涉及的相关信息更多公务员考试网题库就点击这里，以及没能提供招聘要求的相关材料，进而致使初审、资格复审无法通过或者不能参加考试的，那么后果需自行承担。

对招聘部门（单位）而言，会依据应聘人员所给的信息来展开审核工作。要是应聘人员存在弄虚作假的情况，一旦经过查明确认真实，那么便立刻把应聘资格予以取消。

2.应聘人员于报名之际 ，需于那“考生简历（内含自高中起始的学习经历）”栏目里 ，依照要求去填写学习经历（涵盖具体的学校 、专业以及起始与截止的年月）还有工作经历（包括具体的单位 、职务以及起始与截止的年月） ，要是没有填写的话 ，则被视作不存在相关经历。与此同时，要于“科研成果”栏内，详尽填写个人研究方向，有关主要的论文著作，需注明期刊名称，年份、期数以及起止页码，还要标明是第一作者，或者独立作者，又或者通讯作者且导师属于第一作者那种等信息，关于研究课题，要注明主持或者参与以及其排名、科研经费等信息，还有科研奖励，要注明排名、奖励级别等信息等情形，要是未填写论文及课题情况的，便视作没有相关科研成果。

应聘的人员在进行报名这个行为的时候，必须要在“材料信息”这个条目栏当中，上传符合招聘所要求的相关材料的扫描件，具体的情况是这样：

（1）身份证正反面；

（2）需要提供最高学历证书，以及学位证书，并且附上学信网学历学位证明，也就是学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告，国（境）外的学历学位证书必须要获得教育部中国留学服务中心的认证证书才可以。

（3）对于未就业的人员，要提供所在院校出具的，由省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，而已就业并且已离职的人员，须出具离职证明，该离职证明所注明的离职时间，要在网上报名之前。

（4）涉及学术成果的相关证明材料，用于岗位要求，还有奖励证书，以及专业技术职务资格证书等。

（5）应聘人员所提供的全部材料，各单位所开具的应聘人员证明材料，都必须是真实且有效的。一旦经过查证发现存在弄虚作假的行为，那么对于应聘人员会立刻取消其应聘以及录用资格，或者解除聘用合同。

3.存在短期招聘的岗位，其开考比例设定为1:3，要是未达到这个开考比例，那么该招聘岗位将会被取消，并且会在省人力资源社会保障网上予以公告。学校会借助短信，或者电话等方式，去通知应聘人员参加考核的时间，以及地点。应聘人员必须依照规定的时间，还有地点去参加考核，不然的话就会按弃考来进行处理。

4.资格初审通过之后，报名信息是不可以进行更改的。应聘人员报名的时候，需要使用处于有效期之内的第二代居民身份证，并且报名所用的身份证跟考场使用的身份证必须得是一致的。

5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）若与事业单位负责人员存在夫妻关系，或者直系血亲关系，又或者三代以内旁系血亲关系，亦或是近姻亲关系等亲属关系，那么不得应聘事业单位的组织（人事）岗位，不得应聘纪检监察岗位，不得应聘审计财务岗位；若与现有在岗人员存在上述关系，那么不得应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

（3）新录用公务员，5年服务期未满，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员，3年服务期未满（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试方式和实施办法

考试方式为：面试。

（一）资格复审

考前，我校开展面试人员资格复审专项核查，核查里需查看报名时按要求提供证明材料的应聘人员原件，且提交按顺序装订成册的复印件。

（二）面试

面试是根据我校所制定的面试办法来执行的，主要会测试履行岗位职责所需要的专业知识，还会测试业务能力以及综合素质，面试成绩合格线是70分，这里满分是100分，面试成绩会当场告知考生，总成绩就是面试成绩。

四、体检、考察

当考试结束之后，依据总成绩计算方法来确定应聘人员的总成绩，于考试（测试）合格人员里，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从高分朝着低分去确定参加体检的人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行。

历经体检合格的人员，会借由用人单位来展开组织考察，随后按照考察以及体检所呈现的结果，去明确显现拟聘用人员的名单。拟聘用人员的名单将会放置在江苏省人力资源和社会保障的网站上，以此来进行为期7个工作日的公布展示，公示的内容涵盖岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员的姓名、学历情况、专业情况、毕业院校的具体信息、现工作单位的详情、招聘考试的各项成绩、总成绩以及排名等诸多方面。

当出现因应聘人员考察不符合要求的情况时，不递补，当出现因应聘人员体检不符合要求的情况时，不递补，当出现拟聘用人选公示的结果影响聘用的情况时，不递补，当出现拟聘用人选明确放弃聘用的情况时，不递补，当出现其他原因导致聘用岗位空缺时，同样不递补。

五、公示与聘用

首先对于那些公示时没有异议的人员，在经过省里面人力资源和社会保障部门备案之后，接着由用人单位去为他们办理有关这个聘用的手续，然后还要和他们签订聘用合同，并且在合同里面约定试用期这点。其中呢，初次就业的聘用人员试用期是12个月，而其他聘用人员试用期是6个月。当试用期满进行考核，如果考核合格，就会予以定岗定级；要是考核不合格，那就取消聘用资格，同时解除聘用合同。另外，拟聘用人员一般和招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除了依法依规解除聘用合同之外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

聘用备案完成后，从学校通知签订聘用合同之时起，30天之内若不与用人单位签订聘用合同，或者在职人员无法提供与原单位解除关系的证明，又或者应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书，就会取消聘用资格。

六、招聘政策、入职手续办理咨询

此次招聘政策，南京师范大学人力资源处负责回答，入职手续办理咨询，也是由南京师范大学人力资源处负责回答。

关于招聘政策的咨询电话，关于入职手续的咨询电话，联系人是薛老师，联系人是张老师。

七、招聘工作监督

南京师范大学纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：，联系人：吴老师。