可改写为：2013年，8月，某期西江月，作者简介为张磊，其出生于1986年，男性且为汉族，家在安徽马鞍山，是兰州大学教育学院硕士研究生、还主要做高等教育进行研究。【摘了直接对高校师资队伍建设有影响的内容。然而，因高校扩招以及高校师资流动，我国高校教师招聘存在一系列问题。本文列举高校招聘里的四个“怪相”来阐述，最后针对高校教师招聘的缺失给出了若干意见。 】。高校的教师招聘，目的在于为高校挑选出、配备上高水平的人才。其招聘的结果，会直接对高校师资队伍的建设产生影响。怎样去招聘到高素质的教师，在教学、科研以及管理等诸多领域都能够处于不败之地，这对于高等学校发展的进程而言，是非常重要的事情，是重中之重。尽管不少高校察觉到师资水平状况对于学校整体教学以及科研水平具备深度影响力， 所以纷纷推出政策去招揽人才， 然而实施进程却显现出诸多问题， 致使高等学校， 不管是高校教师招聘进程里存在的问题， 高校教师常常被期望要兼顾多种角色， 一方面身为学术方面的权威， 另一方面又要能够承担起培育人才的重任， 履行起道德指引以及教育引导的功能， 切实达成 “学为人师，行为世范”。然而，在现实情形里，伴随人事制度持续发展，依据“尊重本人、自由选岗、公平竞争、择优录取”的准则，进行高校教师的招聘工作，却发觉事实与该原则相互违背。其一，“校历主义”问题存在于每年的教师招聘活动中，越来越多的高校在招聘教师之际，要求其学历务必毕业于985或者211重点大学，这种强调出身的举措被人们称作高校招聘中的“出身论”，或者是“校历主义”。而“校历主义”有着多种形式，其中最引人注目的是“第一学历”问题。在人才招聘时，即便应聘者是名牌大学的博士，招聘单位仍要查其原有的本科、硕士研究生学历，格外看重第一学历，也就是本科毕业于哪所大学。有些高校招聘教师时，规定第一学历须是“985”高校或者“211”高校的，不然，就算你是国内一流大学的博士，就算你的学术成果最多，就算你的表现最出色，也都没用。在2013年5月3日的时候，教育部表明，对于教育行政部门以及高校所举办的高校毕业生就业招聘活动而言，要达成“三个严禁”：严禁去发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违背国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，并且要坚决反对任何形式的就业歧视。这一禁令的颁布在原则方面加强了招聘的规范、公平以及公正。然而，于实际的招聘环节状况里，高校通常依旧是凭借“简历来表明情况”，简历之上清晰地记载着最初学历，以及后续学历等信息。表面看去公正公开的招聘告知内容，看似不存在歧视现象的应聘条件设定，可是在实际操作进程中，在招聘时潜在意识范畴内更多公务员考试网题库就点击这里，仍旧是会依据……