出于工作之需求，当下朝着社会公开展开招聘，针对北京分行专业人才，针对深圳分行专业人才，针对成都分行专业人才，针对宁波分行专业人才。
招聘单位：北京分行、深圳分行、成都分行、宁波分行
一、北京分行
工作地点：北京市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于45周岁或者更低，学历是本科以及更高水平，或者学位是学士以及更高层次，拥有8年以上的工作经历，其中，5年以上是在银行或者相关岗位的工作经历，并且有2年以上同等管理岗位的经历。
2.有着不错的思想政治方面的素质，理想信念是坚定不移的，具备优良的个人品格以及职业操守，身体状况健康，不存在不良记录。
3.有着对徽商银行文化以及价值观认同，作风是正派的，对待工作是爱岗且敬业的，秉持着廉洁去从业，具备较强的责任心还有奉献精神，在业绩方面表现突出。
4.具备很强的经营管理方面的才能，拥有较强的组织协调方面的本事，有较高的市场应变能力，具备出色的决策能力。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.对支行经营管理工作进行部署安排，将总、分行相关业务条线工作指引以及任务要求及时传达，针对相关业务开展规划与审批工作，对工作进程予以监督，构建考核激励机制。
2.针对支行业务市场展开剖析，对市场发展的前景予以预测，进而提出应对市场发展状况的战略计划，以此保障分管业务指标得以完成。
3.掌管支行全部客户开发以及经营之管理事宜，亲身介入客户营销以及服务工作；追踪本行重点项目的营销工作；承担核心客户投诉的处理以及挽留工作；为营销活动策划给予智力方面的支持、资源方面的支持以及外部协调工作；并且针对营销活动展开跟踪督导工作。
4.着重强化支行内控合规方面的管理工作，对支行里各个不同的部门以及各支团队之间的配合协同予以协调，担当起或者协助去开展支行文化建设相关事宜，加大在员工管理方面的力度，以此增强团队所具备的凝聚力。
5.履行资源管理职责，进行成本控制，完成人员与岗位配置工作，开展厅堂管理事务，实施人员培训活动，对社区支行展开相应管理等。
岗位二：公司银行部负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于45周岁以及45周岁以下，学历为本科以及本科以上或者学位是学士以及学士以上，拥有5年以上银行工作方面的经历，其中具备4年以上市场部门或者支行管理方面的经历。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.全方位知悉国家经济方面的各项政策法规，全面掌握金融领域的各项政策法规，透彻了解商业银行的各项政策法规，清楚知晓银行产品，明白熟悉业务流程。
5.精通北京市场情况，手拿丰富的客户资源，拥有较强的创新能力，具备良好的沟通协调能力，拥有出色的市场拓展能力，还有风险防范意识。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.对组织进行开展，以便对公负债业务、资产相关业务、投行方面业务、交易银行相关业务、外汇业务、同业那块业务、托管等业务，去做市场营销，还要提升团队经营管理水平。
2.进行监督，针对业务团队的各项规章制度，促使其落实，实施控制，以业务风险为对象，保证做到合规经营，确保达成相应要求。
3.负责本团队人员队伍建设工作，识别、培养关键人才；
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位三：公司银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于35周岁以及35周岁以下，拥有统招全日制本科以及本科以上学历，还有学士以及学士以上学位，所学专业为市场营销、经济、金融、管理等相关专业，具备4年以上银行公司客户经理工作经历；若是从事招聘岗位工作满5年以及5年以上的，学历能够放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.对国家经济方面的方针政策以及监管要求有着熟悉的程度，也熟悉行业前沿知识，和市场前沿知识，并且精通公司业务产品，还精通公司业务流程，以及精通相关制度。
5.不仅对北京市场有着深入的熟悉程度，还掌握着极为丰富的客户资源，并且具备很强的风险判断能力，有着出色的市场分析能力，以及良好的沟通协调能力，与此同时，还具备较为扎实的文字功底。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.依循我行有关制度以及流程，着手开展针对企业的实地调查工作，去搜集客户的相关资料，并对客户的需求展开分析。
2.按照客户的需求状况，将我行信贷文化以及经营导向相互结合起来，去设计并搭配与之相对应的业务产品，达成定价谈判的相关事宜，切实落实风控措施，最终形成整体的服务方案。
3.依据我的行业务流程，客观且公正地去完成客户准入申请，完成评级申报，完成授信申报以及业务出账工作，跟踪服务方案的落实并推进，保证客户的综合贡献率能达到分行所要求的标准。
4.切实依照本银行所提出的关于贷后检查的各个规定，紧密留意企业的经营管理状况，协同经营单位按时达成贷后检查，迅速发觉并消除风险隐患，预防信贷业务风险。
5.构建、完善分行公司业务营销的各类规章制度，以及制定实施办法，以此实现促使业务得以发展的目标。
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位四：投资银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄在35周岁以及35周岁之下，拥有统招全日制本科阶段以及更加高层次的学历，还有学士以及高于学士水准更高层次方面的学位，可以是市场营销；或经济专业；或者金融专业；又或者管理等相关专业领域，具备4年以及超过4年以上的投行相关工作经历；要是从事招聘岗位工作达到拥有5年以及5年以上时长的，学历能够放宽到本科学历、学士学位。
2. 具备良好的思想政治方面的素质，理想信念是坚定的那种，拥有极为优胜的个人品格以及职业操守，身体状况健康良好，不存在不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.知晓国家经济方面状况，熟悉金融方针政策，清晰了解监管规定要求，熟悉行业前沿知识，熟悉市场前沿知识；深切理解、掌握投行业务产品，熟稔投行业务相关流程，熟知投行业务相关制度。
5.具备很强的风险判断方面的能力，具备不错的市场分析方面的能力，具备良好的沟通协调方面的能力，并且具备比较扎实的文字功夫。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.去搜集市场信息，加以研究，跟踪同业的动态，以及宏观经济的变化情况，对市场动态展开分析，进而为政策修订，项目开展，撰写方案，提供信息方面的依据。
2.承担投资银行项目里的尽职调查工作，开展项目评估工作，并且对支行进行配合，对支行完成项目在我行内部的评审工作予以指导。
3.于总行所给予的指导状况之下施行投资银行业务材料的撰写工作，这些材料之中涵盖但不限于债券募集说明书，还有并购贷款尽职调查报告等等。
4.投行业务承揽营销；
5.构建完善分行投行业务营销的各类规章制度，制定落实实施办法，以此达成推动业务发展的目标。
6.完成上级交办的其他工作任务。
岗位五：交易银行业务主管
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄需在35周岁及以下，学历要是统招全日制本科及以上、学位为学士及以上，专业得是市场营销、经济、金融、管理等相关专业，并且要有4年以上交易银行相关工作经历；若从事招聘岗位工作满5年及以上，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.深知国家经济方面的方针政策，清楚金融领域的方针政策，明白监管方面的要求，知晓行业前沿知识，能了解市场前沿知识。
5.具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力，同时具备较为扎实的文字功底；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.搜集和研究市场信息，跟踪同业动态和宏观经济变化，分析市场动态，以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据；
2.负责组织营销工作，该营销工作涵盖票据业务产品，涵盖外汇业务产品，涵盖贸易融资业务产品，涵盖供应链融资业务产品，涵盖现金管理业务产品，涵盖同业业务产品。
3.依据客户提出的需求，将其与我行信贷文化以及经营导向相互结合，进而设计搭配与之对应的交易银行业务产品，接着完成定价谈判，同时防范风险，最终形成整体服务方案。
4.构建、完善分行交易银行业务营销的各类规章制度，以及制定施行办法，借此朝着促进业务拓展的目标迈进。
5.完成上级交办的其他工作任务。
岗位六：办公室综合岗
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.需年龄在35周岁及以下，具备统招全日制本科及以上学历，拥有学士及以上学位，所学专业为新闻传播、语言文学、设计学、行政管理等相关专业，且有3年及以上新闻传播、文字撰写相关工作经历；若从事招聘岗位工作满5年及以上，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.有较多的对公业务经验更多公务员考试网题库就点击这里，具备较强营销意识，拥有较强风险意识，具备较强客户服务能力。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.承担办公室宣传方面工作，去制订年度宣传计划以及宣传工作方案，引领并落实对外宣传工作。
2.对企业文化建设予以负责，去实施品牌建设战略，负责对各类会议、活动的开展进行策划、组织。
3.对本行对外信息宣传以及联络工作予以组织，针对各类媒体到访、稿件组织等工作担负起责任。
4.完成上级交办的其他工作任务。
岗位七：对公业务信贷评审经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于35周岁以及以下，拥有统招全日制本科以及以上学历，具备学士以及以上学位，所学专业为市场营销、经济、金融、管理等相关专业，拥有3年以及以上对公业务信贷评审相关工作经历；若在招聘岗位从事工作已满5年以及以上，学历能够放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.有着数目较为可观的对公业务信贷评审岗方面的经验，具备相当强的风控意识，对对公产品十分熟悉。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.开展对公申报业务的审查工作，审查其合法性，审查其安全性，审查其可行性，遵循客观公正这一原则，遵循依法合规这一原则，遵循独立评审这一原则，遵循风险负责这一原则，据此提出授信方案，据此提出风险防范措施，进而出具评审意见，以此供审批人进行决策。
2.要参与有关信贷审批的会议，身为分行审批会议的成员，去参与分行权限内授信业务的审查与审批，依据申报业务的书面材料以及汇报人员在会议上的汇报情形，来做出授信决策，开展书面表决，并且要对表决意见承担责任，合理地核定授信方案，以此促进授信业务能够稳定且健康地发展。
3.专人从事参与行业信贷关联产品、管理办法的研究工作，给出专业见解，确保业务品种的合规状况以及风险处于可控态势。
4.负责对对公授信客户授信情况进行统计、分析，撰写分析报告；
5.完成上级交办的其他工作任务。
岗位八：对公业务客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于35周岁以及35周岁以下这个范围，拥有统招全日制本科以及本科以上的学历，具备学士以及学士以上的学位，所学专业为市场营销、经济、金融、管理等相关专业，有着3年以及3年以上的对公客户经理相关工作经历；若是从事招聘岗位工作满5年以及5年以上的情况，学历能够放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.担负着向客户去推广企业融资，以及贸易融资，还有其他对公业务产品与服务的职责，要去吸收存款，并且配合经理达成企业信贷融资业务以及各项业务指标。
2.负责与支行负责人一同，对现有的客户展开维护工作，要及时地跟企业进行沟通联系，去了解企业的融资需求以及其产生的变化，还要配合分行对客户融资开展授信方案设计，并且要及时解决各类突发出现的问题。
3.与分行共同展开对借款人身份等基础状况的调查，针对借款人的信用等级予以评定，核查抵押物、质押物以及保证人的情况表现，测定贷款所具有的风险程度。
4.进行授信材料收集以贴合分行要求而开展，完成材料申报工作，同时制作授信方案设计，对公授信业务门类多种，其中有客户授信尽职调查这一项，还有项目评估，具备银团贷款评估，承担并购贷款调查评估，实施非金融企业债务融资工具尽职调查，进行理财产品授信方案设计，开展同业授信，针对贸易融资合作商开展间接额度授信尽职调查，设计贸易融资产品授信方案，完成其他授信产品方案设计等。
5.担当起监督公司客户信贷资金运用状况的职责，以及跟踪审批意见落实情形的任务，着手撰写公司信贷业务贷后检查报告，还有情况表，要及时察觉公司客户风险预警信号，跟分行风险部门进行联系。
6.着力于新客户营销的关注事宜，对现有的客户状况以及需求展开深入的剖析与挖掘，伴随分行一道去设计产品的解决方案，达成客户的深度开发以及二次开发。
7.完成上级交办的其他工作任务。
岗位九：综合柜员
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于30周岁以及30周岁以下，具备统招全日制本科以及本科以上学历，同时拥有学士以及学士以上学位，从事银行岗位或者招聘岗位工作已满3年以及3年以上；从事银行岗位或者招聘岗位工作已满5年以及5年以上的，学历能够放宽到本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点的柜台，会受理本币以及外币的个人业务、公司之类的各项业务，还会处理每日日常的现金收付业务。
2.负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表；
3.用优质、文明、高效的服务来呈现给客户，对我行的产品以及业务规定实施宣传，针对客户的疑难问题予以解答，强化自身的学习，进而提升业务水平。
4.完成上级交办的其他工作任务。
二、深圳分行
工作地点：深圳市
岗位一：支行综合柜员
用工性质：定向合同制员工
任职条件：
1.年龄处于25周岁以及25周岁以下的范围，学历是经过统招的全日制本科以及比本科更高的层次，学位为学士以及比学士更高的等级。
2.存在这种情况，若拥有硕士研究生学历，或者拥有硕士学位，又或者从事银行工作达到两年以及两年以上，那么年龄是可以放宽到28周岁的。
3.具备优良的政治素质，拥有职业修养，存有团队协作意识，兼具有良好的沟通协调能力，五官处于端正状态，身体保持健康，不存在不良记录。
4.本地户口优先，有相关从业经历者优先；
5.定向岗位工作5年内不调动；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2.负责当日业务的账务处理与核对，否则编制和报送相关报表；
3.进行客户优质服务的提供，做到文明且带有 高效性质，对我行产品以及业务规定予以宣传，针对客户疑难展开解答，强化自身方面的学习，达成业务水平的提升。
三、成都分行
工作地点：成都市、达州市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.其年龄需在45周岁及以下，学历要为本科及以上，或者学位是学士及以上，工作经历要在8年以上，其中有5年以上是银行或相关岗位经历，还有2年以上是同等管理岗位经历。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.是要负责支行经营管理工作的部署安排与否，还是协助去做呢，要及时将总、分行相关业务条线工作指引以及任务要求传达下去，还要做好相关业务规划以及审批工作，同时监督工作进程，并且建立考核激励机制。
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.承担或协助支行全面的客户开发及经营管理工作，参与客户的营销以及服务事项，跟踪本行关键项目的营销进程，负责核心客户投诉的处理和挽留工作，为营销活动的策划给予智力方面的支持、资源方面的支持以及外部协调工作，并且对营销活动予以跟踪督导。
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.担负起或者辅助去开展资源的管理，以及成本的控制，还有人员还有岗位的配置，再者是厅堂的管理，另外是人员的培训，以及社区支行的管理等等。
岗位二：公司银行部总经理助理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄45周岁及以下，具有本科及以上学历或学士及以上学位，具有8年以上工作经历（其中5年以上银行或相关岗位工作经历）和2年以上同等管理岗位经历；
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具备颇为突出的创新能力，拥有相当不错的组织协调能力，有着较为出色的市场拓展能力，并且具备一定的风险防范意识。
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.积极投身于制定分行那涉及交易银行业务的发展规划，或者参与拟定年度发展计划，以此来保障总行交易银行业务的具体部署能够切实落地，切实有效地推动分行交易银行业务的全面展开以及广泛推广。
2.参加构建并施行监督交易银行业务每一项规章制度以及业务管理 ，推动重点业务创新与业务整合 ，切实促使交易银行业务合规且有序地开展。
3.负责做好跟营销部门相互对接的工作，负责开展交易银行产品营销策划方面事宜，并且组织交易银行业务所含综合服务方案的营销以及市场推广等相关工作，来提升我们银行交易银行产品在市场上的知名度。
4.细致做好交易银行业务操作风险以及内控风险的防范工作，密切监督交易银行业务执行进程里的政策合规执行状况，严格监督实施整改措施，切实有效防控交易银行业务实施过程当中的各类风险。
5.做妥交易银行业务关联的沟通举动，以及协调方面的工作事宜，承担起跟监管机构、第三方互联组织、外部合作机构、同业这些关键机构维持良好合作关系的职责，引领维护交易银行重点合作的客户群体，推动交易银行业务的进展。
岗位三：综合支行公司银行部经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于35周岁（含）以下，学历为统招全日制本科（含）以上，拥有学士（含）以上学位，具备5年（包含）以上工作经历，其中3年（包含）以上是在银行或者相关岗位的工作经历，并且有1年（包含）以上同等管理岗位经历。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认可徽商银行的文化与价值观，在作风方面表现得端正，对工作岗位饱含敬爱而投入其中，秉持廉洁的态度从事工作，具备颇为强烈的责任心，并且在业绩上十分突出。
4.具有较强的营销管理、客户维护、组织协调和风险控制能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.助力支行负责人去制订，以及组织并施行各项工作计划，达成对公条线指标任务，妥善应对各类突发状况。
2.银行业法律法规要严格去执行，本行内部规章制度也得严格执行，贷前调查质量关要严格把控，产品组合建议方案要提出来，支行公司银行部的正常运行要保障。
3.负责牵头开展公司客户的日常维护工作，以及贷后管理事宜，协同分行去开发、培育那些具备潜力的基本客户与优质客户，进而推动和客户在各项业务方面的深度合作。
4.负责组织人员参加公司开展的业务学习活动，负责组织人员参加公司举办的培训等活动，负责部门内部人员团队的建设工作，负责公司银行部日常具体业务的监管工作。
5.进行规划执行情况的检查督促工作，依照序时进度去落实授信计划，还要负责与总行以及分行之间的联系沟通。
岗位四：综合支行对公客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄处于35周岁以及35周岁以下，学历是统招全日制本科以及本科以上，学位为学士以及学士以上，拥有3年以上银行或者招聘岗位工作经历。
2.具备不错的政治素质，拥有职业修养，有团队协作意识，具备良好沟通协调能力，身体状况康健，没有不良记录。
3.承认并赞许徽商银行的文化以及价值观，行为举止端正，对工作充满热爱而全身心投入，秉持廉洁的态度从事工作，有着较为强烈的责任心，另外还拥有不错的营销成果体现。
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标；
2.配合支行负责人对现有客户进行维护，及时与企业沟通联系，了解企业的融资需求及变化，配合分行对客户融资进行授信方案设计，及时解决各类突发问题；
3.协同分行调查借款人的身份等基础情况，对借款人的信用等级进行评定，核实抵押物、质押物及保证人情况，测定贷款风险度；
4.配合分行进行授信材料收集、申报及授信方案设计，对公授信业务主要包括客户授信尽职调查、项目评估、银团贷款评估、并购贷款调查评估、非金融企业债务融资工具尽职调查、理财产品授信方案设计、同业授信、贸易融资合作商间接额度授信尽职调查、贸易融资产品授信方案设计、其他授信产品方案设计等；
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系；
6.关注新客户的营销工作，深入去分析现有客户的相关状况，探究其需求，配合分行来设计产品的解决方案，达成客户的深度开发以及二次开发。
四、宁波分行
工作地点：宁波市
岗位一：综合支行负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄在45周岁及以下，具备本科及以上学历，或者拥有学士及以上学位，有着高于8年的工作经历，其中5年以上是在银行或相关岗位的工作经历，更有2年以上同等管理岗位的经历。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出；
4.具有较强的经营管理能力、组织协调能力、市场应变能力、决策能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责或协助部署安排支行经营管理工作，及时传达总、分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保分管业务指标完成；
3.负责或协助支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留，为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责或协助开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力；
5.负责或协助开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、厅堂管理、人员培训以及社区支行的管理等。
岗位二：公司银行部营销团队负责人
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄需在35周岁这个界限及界限以下，学历得是统招全日本科及这个本科之上的学历、学位为学士及于学士之上的学位，并且从事银行或者招聘岗位工作达到3年及在3年之上；若从事银行或者招聘岗位工作达到5年及在5年之上的情况，学历能够放宽到本科学历、学士学位。
2.具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心，业绩突出；
4.具有较强的营销管理、客户维护、组织协调和风险控制能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.肩负起推动，达成营销团队那一项项指标任务的职责，承担起对业务营销团队进行部署安排，使其经营管理工作得以有序开展的重任，要及时把总、分行相关业务条线的工作指引，以及任务要求传达下去，还要做好与之相关的业务规划事项，完成审批流程，对工作进程予以监督，构建起考核激励机制。
2.细细剖析业务所涉及的市场状况，精准预测市场未来的发展趋向，精心提出能够应对市场发展态势的战略规划，以此保证业务指标得以达成。
3.承担业务营销团队里全部客户开发工作以及经营管理事务，投身于客户营销以及服务事宜当中，追踪营销团队重点项目的营销状况，负责处理核心客户投诉并进行挽留工作，为营销活动策划给予智力方面的支持、资源方面的支持以及外部协调工作，同时对营销活动加以跟踪督导。
4.加强对于营销团队的内控合规管理工作，协调营销团队彼此之间的配合以及协作事宜，负责着手开展营销团队的团队化建设进程，加强针对员工的管理举措，增强团队的凝聚力。
5.负责开展资源管理和成本控制、人员和岗位的配置、人员培训等。
岗位三：公司银行部对公客户经理
用工性质：合同制员工
任职条件：
1.年龄35周岁及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满3年及以上；从事银行或招聘岗位工作满5年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，身体健康，无不良记录；
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩；
4.具有较多的对公业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力；
5.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责向客户推广企业融资、贸易融资及其他对公业务产品及服务，吸收存款，配合经理完成企业信贷融资业务及各项业务指标；
2.陪同团队负责人一块儿对现有客户搞好维护工作，及时跟企业展开沟通联系，弄清楚企业的融资需求以及变化情况，协同分行针对客户融资开展授信方案设计工作，及时处理各类突发问题。
3.查究借款人身份等基础状况，针对借款人信用等级予以评定，核查抵押物、质押物以及保证人情形，测量贷款风险程度。
4.对于对公授信业务而言，它要进行授信材料的收集，需开展申报工作，还要设计授信方案，其中涵盖客户授信尽职调查，包含项目评估，有银团贷款评估，涉及并购贷款调查评估，包括非金融企业债务融资工具尽职调查，有理财产品授信方案设计，含同业授信，有贸易融资合作商间接额度授信尽职调查，还有贸易融资产品授信方案设计，以及其他授信产品方案设计等。
5.负责监督和跟踪公司客户信贷资金使用及审批意见落实情况、撰写公司信贷业务贷后检查报告及检查情况表，及时发现公司客户风险预警信号与分行风险部门联系；
6.关注新客户营销，深入分析和挖掘现有客户的情况和需求，配合分行设计产品解决方案，实现客户的深度开发和二次开发。
岗位四：支行综合柜员
用工性质：定向合同制员工
工作地点：宁波慈溪、余姚
任职条件：
1.年龄25周岁及以下，统招全日制本科及以上学历，学士及以上学位；
2.具有硕士研究生学历、硕士学位或从事银行工作满两年及以上的，年龄可放宽至28周岁；
3.具有良好的政治素质和职业修养，具有团队协作意识及良好的沟通协调能力，五官端正，身心健康，无不良记录；
4.本地户口优先，有相关从业经历者优先；
5.定向岗位工作5年内不调动；
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.银行网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务；
2.负责当日业务的账务处理与核对，否则编制和报送相关报表；
3.为客户提供优质、文明、高效服务，宣传我行产品和业务规定，解答客户疑难，加强自身学习，提高业务水平。
来源::8000/job/Info/362880