保定银行股份有限公司

2025年春季招聘公告

保定银行股份有限公司简称为“保定银行”的这家银行，是经过原中国银行业监督管理委员会批准，在保定市商业银行基础之上更名而成立的股份制商业银行，它先后历经了四个发展阶段，具体为保定城市信用联合社阶段、保定市城市信用社阶段、保定市商业银行阶段以及保定银行阶段。在2024年12月的时候，经过国家金融监督管理总局河北监管分局核准以及市场监督管理局注册，保定银行完成了股权变更，转变成为市属国有绝对控股企业。迄今为止，保定银行总共拥有分支机构75家，当中总行营业部有1家，域外分行有4家，支行有70家，当下拥有在岗员工1603人。

保定银行一直坚守党管人才的原则，以及人才引领发展的战略定位，秉持“以人为本、价值共创”的核心发展理念，把人才当作第一资源来坚持，深入去推进“人才兴行”战略，以“专业、创新、担当、协同”作为导向，紧紧围绕“服务地方经济、深耕普惠金融、推动数字化转型”的战略目标，构建开放包容且活力高效的人才生态体系，打造一支跟保定银行战略高度契合、专业能力过硬、文化认同度高的高素质人才队伍。为了契合保定银行高质量发展的需求，进而进一步去充实员工队伍的规模，以此提升企业本身所在的核心竞争力，此刻公开开展招聘员工134名的相关事宜，具体的公告内容如下：

一、基本要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的政治素质和道德品行；

（三）遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和不良行为记录；

（四）拥有能够正常履行工作职责的身体条件，以及心理素质，具备工作岗位所要求的工作能力，还有学习能力，具备执行能力，拥有团队协作能力，具备逻辑思维能力，并且具备语言表达能力。

（五）符合保定银行员工履职回避及相关岗位的要求。

二、校园招聘岗位及要求

（一）学历要求

面向境内普通高等院校本科及以上学历学位，于两千零二四级应届毕业的学生，以及两千零二五级应届毕业的学生展开，其中有国内双一流院校学生，国外QS排名前五十院校的学生优先考虑。

1.境内院校毕业的大学生，必须具备普通高等院校所授予的本科以及更高层次的毕业学历与学位，并且是在二零二四年一月开始到二零二五年七月这个时间段内完成学业顺利毕业，在前往报到的时候能够拿到被国家所承认认可的毕业证书以及学位证书。

2.在2024年1月开始，一直到2025年7月这段期间毕业的境外院校毕业生，届时在报到的时候要有学历（学位）证书，还有国家留学服务中心给出的国外学历学位认证书。

（二）支行岗位（100名）

为契合业务发展所需，为了提升招聘工作那难以言明的精确程度，故而通过采取那种颇具方向性的招聘方式，来给保定市区、县域支行以及域外分行开展员工招聘活动，假如条件相同的状况之下，户籍处于或者居住之地是在所报考地区范围之内的人员将会被优先予以录用。

1.学历要求：2024、2025届本科及以上学历。

2.专业要求涵盖，经济相关专业，金融相关专业，财务相关专业，会计相关专业，数学及信息科技相关专业，计算机相关专业。

3.岗位职责：主要从事客户服务、柜面服务及业务营销工作。

4.工作地点为，保定市区的支行，以及县域的支行，还有石家庄分行下辖的支行，雄安分行下辖的支行，廊坊分行下辖的支行，秦皇岛分行下辖的支行。

5.具有报名支行所在地方常驻户籍的人员会被优先考虑，若报考者的父母有那个地方的常住户籍，那么报考者能够被视作拥有其户籍。

6.保证员工队伍稳定，还要确保业务连续性，所以设定最低服务年限，县域支行岗位员工被录用之后，必须得在县域网点服务5年以上。

（三）信息科技岗（10名）

基于校园招聘，着重于数据治理、网络工程、信息科学技术这些方面去招聘专业型人才予以重点培养，持续完善梯队化建设。

1.学历要求是，境内高等院校2024届本科及以上学历应届毕业生要有学位证明，境外这样的要能提供对等相关证明，2025届同样如此，国内双一流院校的优先考虑，国外QS排名前50院校的优先予以考虑。

2.计算机学科范畴之内，专业要求涵盖，计算机科学与技术，软件工程，网络工程，信息安全，数据科学与大数据技术，大数据管理与应用等相关专业。

3.岗位职责是，此岗位主要去从事软件开发方面的工作，还要涉及做系统运维的相关事宜，同时要处理信息安全这方面问题，也要负责信息管理的相关工作，另外还要进行电子设备维护等相关工作。

4.工作地点：保定市。

三、社会招聘岗位及要求

（一）信息科技岗（20名）

借助社会招聘途径，着重于架构管理领域，从数据治理方向，以数据分析角度，就信息安全方面，针对系统开发范畴，按照信息科技风控等层面，招聘二十名专业型人才。

1.本科学历以及比本科学历更高的学历，国内那些属于双一流范畴的院校，国外QS排名在前五十的院校会优先考虑进入。

2.具有三年及以上相关工作经验；

3.具体要求详见各岗位报名条件。

（二）总行法律合规岗（2名）

1.研究生及以上学历，法学、法律专业（国内双一流院校优先）；

2.年纪在 30 周岁以下，指的是 1994 年 12 月 31 日以及该日期之后出生的，条件表现突出的应届毕业学生同样可以。

3.具有较强的逻辑分析能力、沟通能力以及团队合作意识；

4.取得法律职业资格证书者或具有金融机构从业经历优先。

（三）总行人力资源管理岗（2名）

1.研究生及以上学历，人力资源管理专业（国内双一流院校优先）；

2.年龄30周岁以下（1994年12月31日以后出生），条件优秀的应届毕业生亦可；

3.拥有颇为突出的战略思维能力，具备较强的数据去剖析能力，有着良好的交流沟通能力，还存有团队协作合作意识。

4.具有金融机构从业经历者优先。

四、薪酬待遇

每一位员工，我们都会为其一构建极为良好的，关于职业生涯方面的得以发展进步规划之路，会和保定银行订立那种正式的劳动合同，供应在本行领域之内具备竞争力的薪酬给付待遇，能够去享有社会保险所规五类险种涵盖之事谊，住房给予公积金的便利，企业所设立的年金福利，补充性质的医疗保障，节日时段的专项福利以及生日专有的温馨祝福等诸般内容。

五、招聘流程

招聘流程是这样开展的，先进行发布公告这一环节，之后是报名阶段，随后开展资格审查，再过是笔试，紧接着为面试，然后是体检，最后进行办理入职等一系列程序。

（一）发布公告

公告时间为，2025年3月17日起至3月31日止。招聘公告于保定银行官网以及官微公开予以发布，并且在第三方机构网站进行发布。

（二）网上报名和资格初审

可供报名的截止时间是，二零二五年三月三十一日二十四时那一刻，此为北京时间，一旦超过这个时间，便不会再去受理报名相关事宜了。

1.应聘的人员，必须在报名的期间之内，登录进去开展报名的行为，依照报名所要求的内容，去进行注册，去挑选应聘的岗位，去填写相关的信息，并且上传相关的资料。

PC端报名地址：点击查看/

移动端二维码：

2.报名的应聘人员，只能挑选一个岗位去进行报名操作。应聘人员所填写、递交的全部信息，应该是真实的、准确的、完整的以及有效的，不符合应聘条件的人员，请勿去报名。

3.我银行依据报名状况对求职者简历予以筛选，进而确定参与笔试人员的名单。那些没有按照要求上传材料，或者所提交信息不完整，或者不真实，又或者不符合招聘岗位资格条件，以及不符合回避要求的，统统被视作不合格。

（三）笔试

计划在4月中旬的时候来组织进行笔试，相关考试形式乃是线上考试。具体的安排以及其他相关事宜将会在考试之前，通过手机短信以及邮件的形式去通知那些进入笔试的人选。

（四）面试

计划在5月上旬的时候组织面试，面试的形式，还有时间，以及地点，另外具体的安排等相关事宜，将会在考试之前，通过手机短信或者邮件的形式告知进入面试的人选。

（五）体检

准备在五月中旬到下旬这段时间，组织进行体检，被通知进入体检阶段的人员，会以手机短信或者电话的方式，收到体检安排的通知，体检所依据的标准，是参照公务员录用体检通用标准。

（六）办理入职等相关手续

被录用的报考人员，需签订三方协议或者劳动合同，关于薪酬福利以及社会保险待遇等方面，要依照相关规定去执行。

六、注意事项

（一）那些前来应聘的人员，应当精准无误地填写能够联得上的方式，要及时去查看收取短信以及邮件更多公务员考试网题库就点击这里，并且始终让电话处于可以顺利接通的状态。要是应聘人员在接收到通知之后，没有依照通知里所规定的时间、地点、方式等方面的要求，去参与招聘的各个环节的话，那就会被视作是自动放弃考录资格。

（二）本银行将会借助手机短信还有邮件的形式，去告知那些取得了参与笔试资格的应聘人员，以及取得了参与面试资格的应聘人员，此外还包括取得了参与体检资格的应聘人员，还有取得了办理入职资格的应聘人员，而那些没有获得以上这些资格的应聘人员，将不会再另外进行通知。

（三）整个招聘过程之中，资格审查都是贯穿其中的。要是应聘人员存在下面这些情况中的任何一种，那么应聘资格就会被取消，录用资格也会被取消，一切责任都要由个人来承担：

1.提供的应聘资料存在弄虚作假行为的；

2.笔试、面试过程中存在作弊行为的；

3.通过核查，要是不符合报考那对应的资格条件，不符合岗位所提出的要求，不符合回避的相关要求，而已经被录用了的，将会依据法律解除劳动关系。

4.拟录用人员报到时无法提供毕业证、学位证、报到证的；

5.在招聘过程中存在其他影响招聘工作行为的。

（四）此趟招聘完全交由第三方组织开展，邮箱投递以及纸质简历此二者均不接纳；这一回招聘不会收取任何费用，不会指定任何辅导资料，不会委托任何机构去举办考试辅导培训班，要小心提防上当受骗。

（五）存在必要情形时，我们的行将通过适度的方式，对跟招聘流程相关的工作安排予以调节，请身处应聘状况的人员，予以理解并进行配合。

（六）咨询邮箱：

（七）保定银行具备这样的权力，能够依据岗位需求的变化，以及报名情况等诸多因素，去调整个别岗位的招聘工作，或者取消个别岗位的招聘工作，甚至终止个别岗位的招聘工作，并且保定银行对于本次招聘拥有最终的解释权。

保定银行股份有限公司

2025年3月17日