恩平市切实贯彻执行江门市人才工作领导小组会议精神，于恩平市组织工作会议召开之际，恩平市相关领导人员出席该会议，并发表讲话，对去年人才工作予以总结，同时部署2020年人才重点工作，着重指出需凭借制度创新来培育人才基础，秉持党管人才原则，推动人才工作改革创新，围绕服务“双区”建设，通过多种举措汇聚各方面高层次人才。

一、重视宣传营氛围

为强化对《广东省人才发展条例》以及江门市《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意见》这般相应人才政策的宣扬，进而营造出引入人才并使其聚集、爱惜人才的浓郁这样一种氛围，去聚集爱国且奉献的各个方面优秀的这类人才。恩平市进一步拓展宣传的渠道，充分借助网站、新媒体、服务大厅等这类信息公开的场所，通过发布消息、LED屏进行展示、印发宣传资料等多种形式，广泛地对人才政策的内容展开宣传与解读，把政策宣传融入到日常当中。与此同时，经常组织前往各类不同企业开展人才相关工作的调研，进入企业的车间里面更多公务员考试网题库就点击这里，去了解处在复工复产进程中的企业，在人才引进这一方面、企业用工这一方面、社保减负这一方面等所存在的需求以及实际存在的困难，并且开展针对惠企政策的宣传以及解读，以此来帮助企业去落实有关的政策。

二、丰富形式强服务

将各类高层次人才归入党校教育培训范畴，举办形式不单一的国情研修活动，制订主题实践活动以及人才交流活动的具体方案，促使“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动形成常态化。健全并完善领导联系服务高层次人才的相关制度，拓宽联系服务的覆盖范围，使开展定期走访联系专家“四问”（也就是问候、问情、问需、问策）的工作呈现常态化。围绕进一步做好人才服务工作，以江门市高层次人才“邑服务”平台为依托，积极探索人才服务数字化建设路径，不断完善线上服务内容，切实加强线下对接力度，着重致力于打造人才服务品质全面提升工程，凭借党组织满满的温暖关怀以及贴心周到的服务，将各方面的优秀人才全方位集聚于党的周围。

三、创新机制焕活力

加快去完善人才引进体制机制，还要完善培养开发体制机制，以及评价激励体制机制。另外，也要完善服务保障体制机制。推出“互联网 + 职业培训”计划，借助开展线上适岗培训来提升企业员工职业技能，以此为企业复工复产打好坚实基础。出台《恩平市卫生人才队伍建设推进方案》，实施卫生人才培养计划，同时实施卫生人才引进计划。探索校地联合育才创新模式，跟贺州学院共建，共建“定制化”人才培养基地，还要共建“定制化”人才供给基地。探索创建现代“学徒制”培养模式，形成一种格局，这种格局是政府主导的格局，也是学校推动的格局，还是企业支持的校企合作格局，通过这种格局培养高技能实用人才。针对创新创业、安家住房、医疗保障、金融支持等，这些人才所关心的切身利益方面的问题，去制定相关政策措施，以此完善人才综合服务保障体系，进而优化人才发展生态环境。

四、优化平台聚英才

促使全国博士后创新江门示范中心恩平分中心构筑进程加速，让高层次人才管理服务水准得以提升。对“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”等省重点人才工程进行统筹组织申报行动，持续推进电声、旅游行业人才引育工程向前发展，奋力汇聚产业高层次人才。紧紧抓住实施“百名博硕士引育工程”这条机遇途径，制作好引进对象岗位安排方面的方案，将政策待遇切实落实到位，集中力量培育高素质党政人才后备队伍。探索着去建立镇街人才服务平台，促使人才工作向基层层面进行延伸推进，激励人才朝着艰苦地区以及基层一线方向流动。