济济多士，乃成大业。

今年以来，为将我市“1+2+15”人才政策体系落实到位，切实把辖区各行业领域以及各街道社区对市区两级人才政策的知晓率予以提升，我市各区把打造“才聚油城985”人才工作体系当作助手，积极去开展人才工作“大走访、大调研、解难题、促实效”专项行动（以下简称“专项行动”），从全方位角度培养、引进、用好人才，奋力去开创人才工作新局面，使得更多“千里马”在克拉玛依竞相奔腾。

多措并举结硕果

克拉玛依区秉持党对人才工作的管理格局，制定并发布《克拉玛依区人才发展“十四五”规划》以及《克拉玛依区实施人才强区战略促进产业发展的十条措施》，构建起联席会议、信息沟通、落实反馈等相关机制，达成区四套班子领导联系包联服务机制，划分好“责任田”，明确了“路线图”。依据分级负责、分类管理、属地兜底的准则，克拉玛依区的人才工作依靠“区委人才工作领导小组—属地乡街—行管部门”这种“一驱两翼”的模式来运行。

克拉玛依区采用“专题授课+答疑解惑+实践培训”这般的形式，去开展人才工作体系、人才新政专题培训这类专项培训，以此提升人才工作意识以及本领。

克拉玛依区在加强产业人才自主培养这方面，依托“先锋访谈”，依托“灯塔在线”，依托“人社大讲堂”，用以推动各领域人才登讲台去展示自身风采，发挥中小学名师工作室功用，通过课堂教学、课题研究等形式，培养出教学骨干力量79名，在区委党校设立“马琳钰名师工作室”，借此推动党校事业实现高质量发展，开展针对655人的技能人才培训，大力去弘扬工匠精神以及劳模精神，推动党政人才队伍建设，宣传全国“人民满意的公务员”佳福社区党支部书记丁燕的先进事迹，借此有效发挥示范引领作用。

此外，克拉玛依区不断完善“区 - 街 - 社”三级人才服务体系，打造了74个“近悦远来”油城驿站，从全区挑选104名干部组成人才服务专员队伍，针对辖区929名市级专家人才给予全方位贴心服务。到目前为止，人才服务专员队伍已走访各类人才700余人次，收集并解决问题120件。

不仅如此，克拉玛依区专心致力于充当企业的“店小二”角色，还是以“千人入千企”以及“为企帮帮团”等活动用来作为载体，把辖区内部的人社、财政、工信、科技等部门予以统筹安排 ，深入到油气油服、信息科技、商贸物流等重点发展产业当中，借助现场进行分析会、工作实施点评、集体展开会诊等形式，针对企业进而开展面对面专项指导。克拉玛依区针对企业所说的人才政策理解欠佳、技术人才靠自身引进困难、科技项目进行申报困难等重要问题，安排相关单位积极主动去和企业对接，定期开展人才政策作出解答、引才渠道予以宣介、项目申报给予辅导等服务。

为了加快产业人才培养的步伐，克拉玛依区实施了“校企合作人才共育”的项目，主动去和高校、科研院所，在合作发展方面开展行动，以柔性方式引进了石河子大学那14名硕士前来实习，进而促进校企之间的交流融合。与此同时呵，克拉玛依区助力新疆科力、小马聚力、新科澳等公司，与上海交通大学团队、中国石油大学（北京）克拉玛依校区等8名专家教授达成了合作意向哩，推动产学研一体化建设。

专项行动开展到现在，克拉玛依区各个部门总共走访了600多家企业，给企业解决了130多件困难问题；开展了20多场线上线下招聘活动，招聘人数达到了一千多人；举办了20多场各类人才培训，覆盖了2000多人。

找准痛点开良方

自今年起始，旨在让人才发展体制机制改革得以更深层次推进，依据所需以及实际状况，朝着用人主体充分赋予权力，使用人主体于人才的培育、引入、运用里的积极效能得以施展，坐落于独山子区经由“将千人引入千企”“围绕我为群众办实事举办实践活动”等途径，朝着用人单位深入进去，朝着基层的一线深入进去，朝着广大领域之内的人才深入进去，采取面对面沟通交流、点对点登门走访、实打实提供服务等办法方式，大范围地去倾听意见以及建议，精准找出痛点并开出有效的良方。

诸多方面因素产生影迹后的结果，招工艰难成为我们所面临的最为重大的问题。于区人社局协助的状况之下，我们成功招录到了十多名员工，对于此等情形我们心怀深深感激之情。今年年初时分，独山子鑫捷安旅客运输有限公司负责人这般表述道。

独山子区人社局于走访之际发觉，部分企业因故而未能够按时给员工发放工资，企业员工对此意见颇为大。为维护企业员工合法权益，独山子区人社局当场责令企业负责人向员工补发拖欠工资，如今已全部发放完结。除此之外，独山子区人社局还发现辖区内存在企业未按时申报社保缴费基数，且企业并无员工花名册以及工资发放表的留存资料，所以向企业提供相关模板，要求按时为员工申报社保缴费基数并每月更新工资发放表。

近年来，独山子地处的区域内企业，陆陆续续地进行升级转型，对于人才的需求，表现得特别强烈明显，人力资源呈现出供不应求的状况局面，致使民营企业发展的后续力量，显得有所不足欠缺。

独山子区针对企业用工难这一状况，采用开办专场招聘会这么个法子，以及发布网络招聘信息这种途径，来处理企业用工短缺的问题，会依据求职者的信息登记情形，给企业举荐符合条件的人员。与此同时，独山子区在跟内地公共就业服务、人力资源服务机构做好沟通对接的前提下，依靠行管部门，给企业提供联系方式，以此满足企业招人需求。

全年安排就业最低标准被独山子区所设置旨在促进区属经营性人力资源服务机构将为企业招人纳入工作做好，而区属经营性人力资源服务机构同样是独山子区招聘人才的方式当中的一种。

在专项行动里，独山子区民政局察觉到辖区部分社区存有工作人员社工职业资格持证率低的状况，致使出现这种结果的缘由是社区工作平日十分繁忙，工作人员缺乏专业的考前辅导，且没有集中学习时间的状况。

为强化辖区社会工作人才团队构建，加紧培育并塑造一批于推进社会工作事业进步里起引领与示范效能的专业人才，独山子区民政局之际在今年6月举办了社会工作师职业水平考试考前训练班，促使辖区社会工作者顺遂通过考试。

专项行动里，人才培训未到位，人才梯队建设也未到位，这是独山子区企事业单位所提出的共性问题针对这些问题，独山子区打算组织 企业参与相关管理人才培训班，以此提升企业经营管理水平，持续去解决党政机关面临的人才编制问题，岗位聘任问题，高层次人才引进难等问题，还要做好人才的关心关爱工作以及政策解释工作。

围绕目标强措施

服务人才、服务企业、服务发展。

自白碱滩区（克拉玛依高新区）积极开展专项行动以来，该区围绕上述3个目标，借助以“三基本”工作法和“三个一线”工作机制所作的抓手。组织科技、工信、人社、商务等8个部门，集中走访调研各领域企业，深入去了解企业人才工作以及人才队伍建设的现状，针对问题，提出切实可行的对策措施，为区委、区政府决策提供参考，全面提升人才工作的水平和质量。

于送政策之范畴，白碱滩区（克拉玛依高新区）依傍市委“才聚油城985”人才工作体系，拟定《关于推进“智汇高新”人才高地建设的实施意见》以及随之适配之政策，着重营造具备区域竞争力的人才政策制度方面之优势。与此同时，该区各个成员单位施展宣传主力职能，契合单位自身职责所在，于本领域展开人才政策宣传培训活动，拓展人才政策知晓程度、覆盖范围以及吸引力度，为企业引入人才与留住人才供给政策支撑，带动辖区达成高质量发展。

陈静是宏福新材料有限公司负责人，在聆听了白碱滩区（克拉玛依高新区）人社局举办的政策宣讲会后表示，有那样诸多的好政策，我们对于公司的发展满怀了信心！

针对企业普遍反馈的高层次人才存在“引才难”这一状况，白碱滩区（克拉玛依高新区）构建区级“特聘专家”制度，激励企业聘请高等院校以及科研机构的科研人员，借助双休日、节假日还有其他时间，前往企业开展指导以及参与技术研发工作，而且给予单个企业每年最高补贴5万元，给予新引进人才一次性生活补贴，同时对于组织或个人为白碱滩区（克拉玛依高新区）举荐人才的情况，将领有机会获取引才“伯乐奖”，能够依照市级人才认定标准获取0.5至5万元引才奖励。

种下优良的“梧桐”树，引来了“凤凰”栖息其中。就在今年5月，克拉玛依国家高新区那里的科创孵化基地正式完工。这个基地会给入驻进来的企业给予创新创业方面的服务更多公务员考试网题库就点击这里，还有人才引进以及培养之类的服务，进而推动白碱滩区也就是克拉玛依高新区特色产业向前发展，以及经济实现可持续发展。

基础条件是筑巢引凤这件事，关键所在是留住人才这个。有的是白碱滩区（其中包含克拉玛依高新区），它建立了“区—街道—社区”这样的三级人才服务体系，还搞了挂牌成立这一行为，成立的对象是人才服务中心（站点），数量为24个，又专门设立了“人才服务窗口”，通过去统筹48名人才联络员、街社骨干，进而组建出人才服务专员队伍，然后又去规范办事流程以及服务准则，最终目的是为辖区各类人才供给“一对一”精准化服务。

到现在为止，人才服务专员团队总计走访区域内高层次人才达68人次，给20多位人才协调处理了各式各样的困难问题，使得各类人才都能够在区域内心情舒畅地生活，工作顺利，安稳地发展。

助企业招才引智

8月9日，位于乌尔禾区的克拉玛依市新奥达石油技术服务有限公司负责人，在接受记者采访时说了这样的内容，新疆油田微生物应用工程技术研究中心乃是我们企业申报的自治区级科技创新项目，区委、区政府曾多次协调专家，以供进行指导，借助科技陪伴式服务，为项目筹建给予了有力的帮助。

该专项行动开展后，乌尔禾区委予以高度重视，积极落实相关工作，将人才工作置于重要地位，于新时代党的建设大局里进行谋划推进，在经济社会发展全局之中一同谋划、一同部署，探寻人才工作的创新方式与方法，深入领会人才政策、研究并解决问题，组织部联合人社、工信、文旅等部门，深入企业一线展开调研，把握辖区企业各类人才的需求，针对走访收集到的问题实施筛查、分析，依据企业实际情况制定策略，为企业量身打造服务方案，以保障人才政策能够精准落地。专项行动的受益者之一，是克拉玛依市新奥达这个存在单位实体之石油技术提供服务的公司。

一整年的谋划，比不上种植谷物；十年时间的计划，比不上栽种数目；一生的考虑，比不上培育人才。乌尔禾区于走访科技企业期间，梳理形成人才需求清单，完善科技项目的库存以及科技企业的梯队培育库存，助力企业进行招引人才、招致才智的行动，与此同时制订《乌尔禾区科技创新人才选拔培养管理办法（试行）》，向着新能源、新材料、新技术、石油石化等重点领域挑选并培育一批引领产业技术创新的带头人，加速科技型企业的培育进程，使高新技术企业群体得以壮大。

与此同时，乌尔禾区从各领域全方位摸清人才底数以及相关情况，能够及时掌握人才方面存在的问题和所需与所求，并且以问题当作导向，逐个去解决并落实。面对西部文旅等旅游企业集中反馈的酒店服务、客房服务的技能型人才处于短缺的问题，乌尔禾区把辖区的技工学校以及民办培训机构当作载体，对旅游从业人员开展素质提升方面的工作，有针对性地开展了客房服务这般的培训，为旅游产业高质量发展持续给予人才保障以及技能支持。

接下来，乌尔禾区会不断健全并完善有关人才引进、培养、使用以及激励等方面的政策体系，做好针对人才“引育用留”的相关工作，充当好“店小二”角色，以此助力企业迈向高质量发展。