玉树藏族自治州从灾后重建需求出发，从新玉树发展长远之计着眼，高度重视人才工作，持续完善人才工作机制，不断创新人才工作思路，着力优化人才发展环境，全力激发人才工作热情，积极创建人才发展平台，借助强基固本、立杆提索、丰枝提能的方式，大力推进人才队伍建设，为促使玉树“两个越来越好”给予了稳定坚实的人才支撑。

树牢“育才”理念

近这些年来，玉树州将所说的“坚持党管人才，人人皆是人才，人人尽可成才” 的理念，自始至终贯穿于人才工作当中，顺应时代所需培育能够使用的人才，秉持对党对人才的管理。做好针对人才的政治方面的引领以及政治吸纳，采用日常教育、党史国情培训、座谈交流这样的途径，增长其政治认同感以及向心力。积极鼓舞人才里身为党员的群体站在前列、充当标杆、树立形象，全力彰显新时代人才所具备的家国情怀以及使命担当。激发人才所拥有的活力。持续着力培养以及造就那种充满智慧的，素质优良的，敢闯善干的“为我所用”的人才队伍，大力拓宽进贤的道路，大范围接纳优秀人才，凭借情怀去滋养人才，将实现追赶超越的正能量最大限度地凝聚起来，为新时代的新玉树达成新跨越新发展，最为广泛地汇聚起各方人才的智慧与力量 。

建立“培才”体系

近年来，玉树州秉持因地制宜、因势而为的原则，在医疗卫生方面，在教育文化方面，在环境保护方面，在生态畜牧业方面，在规模养殖业发展等方面，着重培养对产业发展带动力强劲的实用型人才，复合型人才。在新能源产业方面，在水利保障方面，在智慧城市建设等方面，切实培育熟悉关联技术，且具备自主创新能力的专业技术人才。经由构建健全契合实际的人才培养体系，有效施展人才这一第一资源的关键作用，为新玉树的建设发展贡献了积极力量。与此同时，要稳固地树立起开放合作的人才发展理念，踏上借势借力进而集聚人才的“玉树路径”，并且立足在“专业化、本土化、民族化”的培养原则之上。

做实“引才”之路

探索着去推进那种“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式，此模式要从单纯的“找人”“找资源”状态，逐步朝着智力支撑、技术支撑以及项目合作一并进行引进的方向转变，还要从“单一”引进朝着“团队”引进转变，并且要注重智力引进。借助建立三江源国家公园体制试点这个契机，充分利用玉树所具备的独特自然、人文等资源，通过采取项目引才、合作引才等方式，从而广泛地吸引省内外生态、旅游和文化方面的专家人才到来玉树开展智力帮扶。积极搭建合作平台，该平台能获得科研院所的智力支持，借助科技来助推产业高质量发展，助推生态高质量发展，助推文化高质量发展。开展柔性引进工作。依托“博士服务团”，依托“京青专家服务活动”等，推动建立柔性人才合作帮扶关系，这种关系具有多载体多层次的特点，通过兼职服务的方式聘请急需紧缺人才，通过担任顾问等方式聘请急需紧缺人才，每年柔性引进6名中高端人才。

营造“用才”环境

时刻着重于源于政策、制度、协调、服务、保障等诸多层面，以积极主动的态势去营造那种敬重人才、喜爱人才、见到贤能就想要看齐的社会境域，从而让人才于政治范围内受到看重，在社会范畴里获得敬重，于经济领域中收获实惠，在能力方面得到锻炼，为玉树的进步竭尽它自身所有能力。去构建培育人才的切实可用的制度。健全并且完善党对人才的管理、人才的管理服务、人才的培养开发、人才的评价发现、人才的选拔任用、人才的流动配置、人才的激励保障、人才经费投入等相关机制。在最近这些年期间，先后制定出并且颁布了6项具体有效的工作举措。并且设立专门用于人才工作的资金款项，来为开展良好工作给予物质保障性支持。努力锤炼造就能够留住人才的充满温暖的家园。大肆推动“人才之家”构建更多公务员考试网题库就点击这里，施行人才安居筹划，整合各类资源打造人才公寓与人才社区两处，创设“名师、名医、名家”工作室三处。整合援建款项、政府投入，给玉树人才培育引入、智力储备、学习进修、激励奖赏等层面供给资金援助，助力人才进步。