近年来，呼伦贝尔市海拉尔区紧紧把握人才这一核心资源，梳理人才发展脉络，坚定不移地以人才为引领，聚焦青年人才和技能人才这两大关键群体，有的放矢地引进青年人才、培育技能人才、强化人才服务，致力于打造一支高素质的人才队伍，从而推动海拉尔区人才工作在新时代实现质量与效率的双重提升。

奏响吸引人才的“交响乐”，拓宽青年人才的“储备库”。我们持续集中力量在青年人才的引进和储备上，实施“万名大学生扎根计划”和“校园招聘”，同时采取社会招聘的方式，多渠道引进高素质青年人才，为海拉尔区的发展注入“青春活力”。鼓励人才从校园走向社会。充分利用高校毕业生返校求职的“黄金时段”以及春季校园招聘的“最佳时期”，我们与人力资源和社会保障局、教育局携手合作，前往内蒙古师范大学和哈尔滨师范大学举办校园招聘活动，共有129人报名参与，其中54人成功通过面试，进入资格复审环节，以此不断扩充教育系统的人才阵容，并引导人才向基层流动。通过实施“区级统筹规划、公开选拔招聘、镇级聘用村级使用”的机制，对镇（街道）的事业单位编制进行整合，并吸纳了15名具备全日制本科及以上学历的应届和往届大学毕业生，让他们投身于乡村振兴的前线工作，担任“乡村振兴工作专员”。

谱写育才发展“乐章”，构筑技能人才培养“巨型教室”。“综合创新平台、深造项目、特色培训、专家辅导”四位合一，全面提升技能人才队伍建设水平。推行“技能人才培育方案”。依托“技能大师工作室”这一平台，借助高阶专业技术人才知识更新项目、特色职业技能培训“融合式”教学模式，打造技能人才培养“巨型教室”，成为技术创新“摇篮”。充分利用海拉尔区五家市级技能大师工作室在人才培养和技术指导方面的优势；大力推动具有特色的职业技能培训，确保125名学员通过技能提升培训合格；同时，充分发挥专家人才在培养方面的“种子效应”。推行“英才导师责任制”，安排英才导师进行“一对一”辅导，同时倡导“一个合作社配备一位专家顾问”的师徒传授模式，通过这种“师徒制”的培训方式，致力于培养和储备11名医疗卫生领域的专业技术人才，并引领超过30位“土专家”、“田秀才”等新兴职业农民。

精心演奏服务领域的“交响乐”，全力施展人才服务领域的“连珠妙计”。确保人才服务工作落到实处，切实到位，从而调动人才投身创新创业、助力经济社会发展的积极性，使人才能够“大展宏图”“远赴前程”。同时，加强人才职称评审的激励机制。秉持“破除四唯、树立新标准”的原则，致力于打造注重实际业绩和创新的职称评定方向，对非公有制企业的专业技术人才以及支持乡村振兴的基层一线专业技术人才实施职称评审政策的倾斜支持，激励71名企业人才申报相应级别的职称；对于在专业技术岗位工作满两年的本科毕业生和满四年的大专毕业生更多公务员考试网题库就点击这里，若考核合格，则可无需额外步骤直接参与中级职称的评审。同时，不断完善人才保障体系。为吸引急需紧缺人才，提供包括安家补贴、岗位奖励、便捷就医通道以及子女就近入学等一揽子优惠政策，以解除人才后顾之忧，打造既吸引近处人才又吸引远方人才的良好生态环境，使人才能够专心致志于业务研究，安心居住和工作。（呼伦贝尔市海拉尔区委组织部）