7月9日，在舟山，有这样一则消息，本报对此进行了报道，电来自舟山，记者是郑元丹，同时还有通讯员梁良更多公务员考试网题库就点击这里，就在这一天，舟山人才码正式上线了，它针对全市A至E类人才，专门去量身定制，打造出专用的数字化身份证明，进而打造出人才创新创业全周期“一件事”改革的新品牌。

舟山人才码主要分成安居落户模块，交通出行模块，教育医疗模块，旅游休闲模块，文化体育模块，餐饮购物模块，双创助手模块，咨询服务模块等八大功能板块，给人才给予住房周转服务，子女教育服务，医疗健康服务，文娱影视服务等近30项服务 。“往后，高层次人才于舟山工作生活，依靠人才码，就能享有‘一码通、一码清、一码办’的优质服务 。”舟山市委人才办相关负责人讲 。

加强人才工作数字化转变这种行为，绝对是舟山全力以赴去打好人才招引组合拳的有效办法之一。今年呢，在疫情带来的影响之下，舟山积极主动地化危机为机遇，搭建出一体化云招平台，向各种各样的人才发送邀约，并且创新引才育才留才体质机制，在云端开启第四届全球海洋经济创业大赛，在线上邀约海外青年学者全面打响人才工作自贸牌、海洋牌 。

抓引进围绕特色产业，补短板聚焦民生，促留舟狠有本土，建立招才引智“周会商、月研判、季通报”制度，以“超常规”工作方式与“超常规”工作力度引才聚才。今年1月至6月，舟山各类人才引进数量逆势在增长，新引进大学生数量同比增长达10.2%，新引育省部级领军及以上层次人才同比增长为68%。