齐鲁晚报·齐鲁壹点的记者，从济南市历城区教育教学研究中心那里获得消息，截至今年8月更多公务员考试网题库就点击这里，历城区招募了中小学新教师546名。为了让新教师能够尽快入门从而上岗工作，使其能够迅速适应进而融入学校教师工作岗位，8月28日，历城区2018年新教师培训在历城区教育教学研究中心开启了序幕。

薛万岭，济南市历城区教育教学研究中心副主任，介绍说，本次培训形式有两种，一种是集中培训，另一种是分散实践，一期培训时间为一年，考核合格之后，还会开展为期一年的提升培训。

新教师培训现场。

8月28日至29日会开展作为一期培训班首次阶段的新教师岗前集中通识性培训，培训方式是采用专题讲座、经验介绍及问题探究等办法来进行，培训内容主要是围绕教育法律法规、职业道德、教师专业成长、班主任管理入门以及学校安全工作基本制度与常识等来展开，此阶段属于集中培训。到了10月份，就有新教师二轮的集中培训，这一回主要是由历城教育教学研究、中心各学科教研员以及骨干教师来讲解学科教学常规、解读学科教学标准等内容 。

第二阶段是分散实践，这由新教师任职学校组织安排，学校要为新教师确定学科教学实践指导教师，还要确定班主任工作实践指导教师，并且提供学习资源，借助案例教学、情境体验、现场诊断、网络交流、自主学习等方法，去指导新教师主动建构自己的知识体系，提升科研意识，尽快适应并承担学校教育教学任务。

身处济南市历城区教育教学研究中心主任职位的贾延芳讲道，今年的新教师培训是在以往基础之上实施了一个延伸以及改变，也就是采用“三连环，三同步”的模式来开展，其中三连环指的是，“入门性岗前通识培训”，加上“区级分学段再分学科的教学常规、课标、教材、科研等方面培训”，还有“学校校本新教师进行定期培训”。而三同步是说，“培训与考核同步进行”，“线上与线下同步开展”，“集中与分层同步推进”，竭尽全力去达成专家本土化的考量，培训实用化的目标，考核过程化的要求。