1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.具有良好的品行和职业道德，身体健康；

4. 需所学专业对口，学历、学位证书要在2026年7月31日前获取，所学专业应与应聘学科相对应，研究生应聘时，所学专业得与本科专业相同或者相近，主要参照教育部所定的高等教育专业目录 。

5.年龄不超过40周岁（1984年12月以后出生）；

6.要具备相应的教师资格，证书必须在2026年7月31日及之前拿到。

7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

前往应聘的定向、委培毕业生，必须先征得定向、委培单位的同意才行。正在全日制普通高等院校攻读的非应届在读学生不能参与应聘。那些曾经受过刑事处罚的人员，被开除了党籍的人员，被开除公职的人员，还有正涉违纪违法且正在接受有关机关审查并仍未得出结论的人员都不可以应聘。被列为失信被执行人的这类人员是不允许应聘的。

应聘的人员不可以应聘存在这样情况的岗位，即有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定的情形的岗位。

二、引进计划

济南市历城区，教育和体育局所属的学校，有着引进90人的计划，其中岗位计划详情可查看附件1 。

三、报名和资格审查

（一）报名

以现场报名这种方式来进行 具体的引进计划 以及现场报名的时间 还有地点 这些都需要等待和高校确定之后 提前3日在济南市历城区政府网站 也就是历城教育那里公布 。

应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

本人员的，身份证、学生证，以及近期，1寸同底版，免冠照片3张，此用于各环节的，准考证 。

②个人简历（包括本人基本信息、获得荣誉及实践等情况）；

③经本人签字确认的《报名表》（见附件2）；

④由学校出具的应届毕业生证明（加盖院系公章、附成绩单）；

⑤岗位要求的其他材料。

每名参加应聘的人员挑选一个学科去报考，在完成考试之后，依据成绩从高直到低逐个去选择工作单位。要是上述需要提交的全部材料当中存在弄虚作假的人，一概取消其聘用资格。

(二)资格审查

应聘人员所提交的信息资料，会由单位指定专门之人进行审查，对于符合报考条件的应聘人员，会发放准考证，而准考证领取的相关事宜，是由引进单位在报名之后通过现场告知所进行表达的。

之比应达到的是啥，为招聘计划跟审查通过人数之比，此比例需达到1:3 ，要是达不到这个1:3 ，那又会怎样，若计划招聘是1人，这种情况会取消招聘计划，若计划招聘是2人以及2人以上，按规定比例去相应核减或者取消招聘计划。

四、考试

具体形式为，先进行面谈，之后开展笔试，最后进行试讲，其中面谈成绩不纳入考试总成绩的计算，考试总成绩依据下述方式计算，即笔试成绩所占比重为40%，试讲成绩所占比重为60%，所有成绩均按照百分制精确计算到小数点后的两位数，对于尾数采取四舍五入的处理方式。

展开面对面交谈，着重检测应聘人员所具备的思想政治方面的素养，综合起来进行分析的能力，对于工作的适应能力，和报考岗位的匹配程度，语言表述的能力，以及仪表仪态等方面，面谈会设置一个合格的分数界限为60分，要是没能达到这个合格的分数界限，就不可以参加笔试。

它是笔试，重点在于测试应聘人员的教育能力以及专业基础知识，需设定笔试合格分数线为60分，于那些达到合格分数线的应聘人员里，依照笔试成绩从高到低，按照岗位招聘计划1:3的比例，依照次序确定进入试讲范围的人选，要是笔试成绩相同，那就都确定为进入试讲范围的人选，要是达不到1:3的比例，试讲人选按照实际人数来确定。

3.进行试讲。此试讲主要用于测试应聘人员多方面的能力，包括综合运用教育学知识达成教学目的的能力，综合运用心理学知识达成教学目的的能力，运用现代教育手段组织课程实施的能力，掌握课程内容的能力，运用教学语言的能力，运用教学资源的能力，解决实际教学问题的能力，以及使用普通话的技能，板书的技能，进行精彩讲解的技能，课堂示范的技能。试讲成绩会设定合格分数线是 60 分，倘若分值低于 60 分，那就不能被列为签约人员，也不能被列为考察体检人员。

考试结束以后 ，依据考试总成绩从高到低排列 ，按照不超过招聘计划 1∶2的比例 ，来确定进入签约以及考察体检范围的人选 。按照招聘计划 1:1的比例等额去组织考察体检 。签约人选依据考试成绩从高到低 ，依次在报考学科那对应的招聘单位当中挑选工作单位 。总成绩一样的 ，按照试讲成绩从高到低来确定 ；试讲成绩同样一样的 ，对于成绩相同的那些人重新组织试讲 ，依据重新组织后的试讲成绩 ，从高到低确定 。

五、考察体检

引进单位负责组织实施考察体检工作，要严格落实公开招聘回避纪律规定，还要严格落实公开招聘保密纪律规定。

针对岗位条件要求所进行的考察，会采用多种方式来开展，重点关注思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等方面的情形，同时还要考量是否存在应当回避的情形以及与招聘岗位的匹配度等情况，并且要对应聘人员是否符合规定的岗位条件更多公务员考试网题库就点击这里，以及所提供的相关信息和材料是否真实准确进行再次复审，引进单位会组建考察工作小组，专门负责考察之事，每个小组应当由 2 名以上工作人员构成。考察小组秉持实事求是的态度，对被考察对象展开全面评价，评价做到客观公正，之后出具书面考察意见。

实行教职员工准入的询问查找制度，依据《教育部对推开教职员工准入查找工作发出的通知》（教师函〔2023〕1号）的要求，经历询问查找而发现存在相关文件规定的情理状况的，不准许任用。

按照干部人事档案管理有关政策规定，引进单位需针对应聘人员人事档案展开审查，对于档案里呈现出的问题，得切实予以调查，要是问题尚未查清楚或者未处理妥当，就不准办理聘用手续，档案存问题且查证确定属实的，不会予以聘用。

(二)体检，体检于县级以上综合性医院开展，体检标准以及项目参考公务员录用体检标准以及操作手册来执行，国家另有规定的依照其规定，对于按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检仅能进行1次，结果以复检结论作为准，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

那个需要被签约之人员，得带上其自己的身份证，还有学生证，以及毕业生就业协议书，然后跟单位在现场去把手签约的手续给办理了。而那些应聘人员呢，在签约之后要是没能按照规定的时间去将学历、学位以及教师资格证书给拿到手，又或者是因为违纪之类的情况而受到学校处分或者处到行政处罚的，那就被视作违约，单位是有权利去终止协议的，其结果当作考察不合格。对于那些自愿放弃考察体检资格的，或者是因为考察、体检不合格从而造成空缺的情况呢，要从那些进入同学科岗位考察体检范围的人员当中，依照顺序依次进行等额递补 。

六、聘用

对于那些参加考试、经过考察、完成体检，且各项都合格的，准备要被聘用的人员，在济南市历城区政府网站之中的历城教育板块 。

将在其上开展公示，公示的期限是五个工作日，拟被聘用人员的名单在公示之后不会再进行递补。当公示的期限满了以后，对于不存在问题或者所反映的问题不会对聘用造成影响的情况，会予以聘用；对于所反映的问题会影响到聘用并且经过查实确凿的，不会予以聘用。要是符合聘用的条件，会按照规定去办理相关的手续。聘用的单位以及受聘的人员会按照规定签订聘用合同，以此确立人事关系。受聘的人员会按照规定来实行试用期制度，在期满合格的时候会正式被聘用，要是不合格则会解除聘用合同。

七、其他

2026届优秀毕业生考试，是济南市历城区教育和体育局所属学校引进人才的考试，该考试既不指定辅导书籍，也不举办考试辅导班，同时也不委托任何机构去举办考试辅导班。

2.请应聘人员及时关注在济南市历城区政府网站-历城教育（

）发布的公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。

3. 招聘咨询的联系电话是 —88115030，要在工作日的8:30至11:30这个时间段拨打，还要在13:30至17:00这个时间段拨打 ，。

4.本公告未尽事宜，由济南市历城区教育和体育局负责解释。

济南市历城区教育和体育局

2025年12月12日