前身为创建于1902年山西大学堂的山西大学，极是中国办学历史颇为悠久的高等学府当中的一员，并且还是国家“双一流”建设高校以及部省合建大学，其哲学学科与物理学学科入选了国家“双一流”建设学科。

山西大学学科种类完备，科研能力强大，学校存在坞城校区、东山校区、大同校区、大东关校区这四个校区，有教职工3200多人，专任教师 2200 多人，其中具备高级职称的教师占比超过60%，有各类国家级人才百多人，学生数量36000多人。学校拥有19个一级学科博士学位授权点，34个一级学科硕士学位授权点，29个硕士专业学位类别，17个博士后流动站。11个学科进入ESI全球排名前1%，这11个学科分别是，化学，工程学，材料学，环境/生态学，物理学，计算机科学与技术，植物与动物学，农业科学，社会科学，药理学与毒理学，数学 。

历经一百二十年的沧桑变迁，山西大学塑造出了“中西会通、求真至善、登崇俊良、自强报国”这般的光荣传统，还形成了“勤奋、严谨、信实、创新”这样的优良校风，为国家以及社会培养了数量众多的优秀人才，为我国高等教育事业的发展付出了重要贡献。

大学山西，殷切诚邀英才众多广泛加入，共同参与盛大之举，为达成全面建设具备高水平的综合性研究型大学这一目标更多公务员考试网题库就点击这里，以及为能够成功跻身于中国那些优秀而且知名的大学队伍行列，进而贡献出自身力量 。

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01

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太原市

02

招聘岗位

教师岗（80人）

03

招聘专业类别

涵盖文学专业，历史专业，哲学专业，政治专业，经济专业，管理专业，法学专业，教育专业，考古专业，新闻专业，马克思主义理论专业，音乐专业，体育专业，美术专业，外语专业，数学专业，计算机科学与技术专业，物理专业，生物专业，化学专业，环境专业，电力专业，自动化专业等相关学科专业。

招聘对象及基本条件

01

招聘对象

海内外优秀教学科研人员、优秀青年博士、博士后。

02

基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁。

2. 拥护《中华人民共和国宪法》和法律。

具有优良的品行，拥有能够正常履行职责的身体条件，具备可以正常履行职责的心理条件 。

4.需具备岗位所要求的学历学位、专业、资格条件以及其他各项要求。出自国内院校的2025年相应应届毕业班学生，得在正式被录用并且开始工作之前，成功获取毕业证书以及学位证书。源于国外院校的2025年毕业学生，必须在入职之前拿到经由教育部留学服务中心所开具发出的《国外学历学位认证证书》。

5. 应届博士研究生，其年龄一般不超过35周岁。出站博士后人员，此年龄一般也不超过35周岁。对于急需紧缺专业者，年龄可适当放宽。对于特别优秀者，年龄同样可适当放宽。

薪酬福利

薪资方面，是十五万元到四十万元之间，此为税前金额；安家费呢，是二十万元到五十万元之间，同样也是税前金额，并且是达到条件的人员才会予以发放；科研启动费为十万元至五十万元之间，同样是税前的数额 。

2. 针对那些符合政策条件的人，去协助他们申请山西省的人才补贴，同时也协助他们申请太原市的人才补贴，这两者加起来的金额共计是58 - 63万元。

对于拟聘用人员，协助其去办理省编制相关事宜，同时协助办理落户相关事宜 ，并且协助办理保险等事宜，进而提供一站式服务。

子女有的能享有山西大学附属幼儿园提供的优质教育资源，有的可享受附属子弟小学给予的优质教育资源，还有的能获得附属中学初中部所具备的优质教育资源。

招聘程序

01

报名

1.报名时间：2025年全年接受简历投递。

2.报名方式：网络报名。

应聘者进入，（）右上角菜单栏里的“招聘”页面，进而进入“山西大学人才招聘系统”，注册个人账户，填写个人信息，保存个人简历，将工作地点选择为“太原市”，申请应聘岗位，并且依照招聘流程提交其它相应材料。

02

资格审查

用人单位会对应聘者条件展开资格初审，未通过初审筛选的人员，并不会再另行通知，符合招聘条件的应聘人员，会通过电话通知其本人资格复审以及面试考核的时间、地点等信息。

03

面试考核

组织不少于5人的专家组，各分属不同学科，针对应聘人员开展面试考核。面试考核涵盖教学测评、学术汇报、回答问题这几种方式，成绩合格线设定为60分。用人单位各分党委组建思想政治与师德师风考核小组，针对应聘人员逐个开展谈话考核，还要进行心理测试，考核测试未达合格标准的人员不予以推荐。

04

学校审核

学院会把拟聘用人员推荐给人力资源处去进行审核呀，审核通过的那些人员呢，是由人力资源处拿去提交给校学术委员会咯，然后是校长办公会呢，最后还有校党委常委会来进行审议的。

05

公示

于学校网站予以公示，公示时长共7个工作日。公示拟聘用人员情形涵盖：拟聘用单位呢，姓名呀，性别哟，出生时间哒，毕业院校或者博士后流动站单位咧，所学专业呐，学历以及（学位）哈，毕业时间或者博士后出站时间这般等等。要是对所反映问题查明确实并且影响到聘用的，那就不会给予聘用；对于所反映问题一时之间难以查实的，等查清楚之后再去决定是不是聘用 。

06

体检、考察

1.山西大学负责组织体检以及考察，山西大学会在其网站通知体检相关的事宜，体检所需费用需自行承担。

参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》，执行体检标准及项目。具有体检资质的三甲综合性医院，是体检应当进行的地点。若体检结论不合格需复检，可在体检结果告知后7日内，提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院进行复检。学校、参加体检的应聘人员及其家属，对复检结果仍有疑义时，由承担复检的医院组织相关专家进行会诊，作出最终结论。对于因怀孕无法全部完成体检项目的情况，按照国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.各个分党委组建政治审查小组，前往拟聘人员毕业的学校或者工作的单位，针对拟聘人员展开全面的考察，考察的内容主要涵盖拟聘人员的政治表现，道德品质，遵纪守法的情况，师德师风方面，学术诚信状况，社会奉献程度，身心健康状态，能力素质水平，学习与工作的表现，以及需要回避的情形等，并且要对拟聘人员所提供报考信息的真实性以及档案进行复审或者审核，各个单位要强化考察的环节，严格进行把关，考察应当深入且细致，对被考察的对象进行全面的了解，防止考察出现失察、失真的状况。

4.体检、考察不合格的不得聘用。

对应聘人员进行资格审查这项工作，是贯穿于招聘工作的整个过程的。在招聘工作的任意一个环节当中，一旦发现应聘人员的资格出现了问题，那么就会立刻取消其资格，并且不会给予聘用 。

07

聘用与签订合同

公示期限结束，没有出现不同意见，而且身体检查以及考察都处于合格状态的人员，由学校为被聘用的人员去办理聘用相关手续，并且和其订立《山西大学岗位聘用合同书》。被聘用的人员必须依照协议当中所约定的内容成就岗位规定的任务，对于聘期的管理依照《山西大学专任教师准聘期考核管理办法（试行）》来开展。

联系方式