位于渝北空港国际新城的“中国·重庆人力资源服务产业园”

全市专业技术人才总量是203万人，和“十二五”末相比，多出了50万人，其中高、中级职称所占比例为50％ 。

博士后年招收规模实现连续倍增，今年有望突破1000人；

在全市范围内，技能人才的总量达到了446.7万人，当中高技能人才有124.6万人。并且，其高技能人才所占的比重处于西部地区的第一位诶。

重庆开展遴选选手事宜以参加世界技能大赛，于代表中国参赛期间，成功获取第一枚参赛奖牌，且该奖牌亦为第一枚金牌；。

成功举办“一带一路”国际技能大赛并永久落户重庆；

圆满举办第一届全国人力资源服务业发展大会；

获批全国首个网络直播招人招才公共服务基地；

获批建立全国第一个康养高技能人才实训基地；

……

全市人力社保系统，着实深入去实施，那科教兴市以及人才强市的行动计划，把人才工作，慎重地摆在首要位置，精准出台策略，朝着目标有力发力，进行深度对接，展开广泛宣传，以此助力去做优人才生态，精心打造出那，创新创业的强大引擎，全力构筑起那，引英才向往的崭新高地。

政策揽才 活动引才 市场聚才

在2020年，李湖海毕业于北京工业大学，而王隆权是其朋友，他们带着名为 “智能地库层高优化技术” 的创新项目，一同一头 “扎进” 了重庆两江协同创新区 。

前来渝发展的“高精尖缺”人才积极踊跃，而吸引这些人才前来的首要条件，乃是“硬核”的人才政策。

这些年以来，重庆市创新方面的政策密集地落于实际，其政策体系一天天变得精细完备起来：“塔尖”以及“塔基”那类人才政策，着重于国家战略上的需求以及我市较为重点的产业发展产生的需求，按照类别去制定培养还有引进的方法，加快去聚集优秀的人才；引进高层次人才有着若干种包含优惠的政策，对引进国际国内高端人才、海外博士等急需的人才起到帮助作用 。

释放揽才政策信号之际，引才活动大力加强力度。被市委、市政府举办了两届的“重庆英才大会”，升级为部市共同举办、川渝协同协办。成功进行了“百万英才兴重庆”一系列招聘活动，有2万余人达成意向签约；开办了“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，累计招聘人才达15万人，并且获批成为全国首个网络直播招聘人才的公共服务基地。

创设建设全国首个专业性猎头基地，引入知名猎头机构，总计引进海内外高层次人才将近1000人。搭建出国家、市以及区县三级人力资源服务产业园矩阵发展体系，实效发挥人力资源服务业聚合产业、吸引人才、兴盛市场的作用。

到2020年年底的时候，全市存在各类人力资源服务机构2155家，这些机构助力达成就业以及流动的人数是316.5万人次。

万众瞩目，人才济济。

第一届全国人力资源服务业发展大会成功举办，全国有1001家机构，共计1.1万人参与了参会、参展以及参赛，150个人力资源服务项目达成了合作，签约金额超过了166亿元。

当前，“重庆英才”这一品牌确定了“线上 + 线下”“国内 + 国际”“重点 + 常态”这般吸纳人才的模式，其品牌影响力持续上升，持续性地释放出引才的强大动力 。

抓活专技人才项目

建好新技能人才平台

博士后管理服务的那个“掌中宝”很是便利，其中包含着招收计划，还有微视频，成果展示也在其中，工作指南同样具备，政策解读也全都能一目了然知晓啦，。

张亮是重庆医科大学的在站博士后，其博士在读的时候，借助“掌中宝”知晓了我市博士后政策，进而申请得到了“博士、博士后连续培养”资助。张亮表示，“连续培养政策明确了我对未来职业的规划，使我在博士后期间就有了安心的保障，得以凝聚科研方向，转化科研成果，‘博新计划’为我未来的发展构建了耀眼的平台。” ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。标点符号只是象征性的，实际使用时可根据正常表达习惯调整。

自从开发上线以来，这款针对重庆市的博士后管理服务系统，其点击量已经超过了60万次，因此博士后人才得以加快集聚 。

到目前为止，今年本市新招的博士后有808人，超过了去年一整年招收的人数。全市博士后科研站增加到451个。市外进入重庆的比率以及出站后留在重庆的比率一直维持在80%以上。入选国家级资助项目有470个，经费是8598万元，和去年相比增长了56%、50%，博士后工作达成了“量”与“质”两方面的提升。

城市引智互联加速，乡村引才也蹚出新路。乡村人才振兴26条重点举措出台了，全国首个乡村振兴国家级专家服务基地建成了，“5 + 16 + 101 + N”专家服务基层体系构建起来了，“订单式 + 组团式”专家服务团创新组建并到基层服务了，累计组建101个专家服务团，699名专家到35个区县“常态化”开展专家服务了，基层人才培训达1.65万人次了，新建茶园、果园、中药材等核心示范基地1.5万余亩了，辐射带动周边乡镇近4.7万亩了，新增经济效益超过6400余万元了，此外，成渝地区双城经济圈建设专家服务团组建成了，312名川渝高层次专家走进两省市12个市（区）县开展综合智力示范活动了，专家成为活跃在基层一线的智囊团了。

大国工匠、高技能人才是中国制造业的重要力量。

促使技能人才平台加快进行提档升级，开展评选活动，新建5家国家级技能大师工作室，新建15家市级首席技能大师工作室，新建30家市级技能大师工作室，打造3个国家级高技能人才培训基地，打造23个国际级技能竞赛集训基地。

摘得第45届世界技能大赛电子技术项目冠军的重庆铁路运输技师学院青年教师梁攀，为中国达成了该项目奖牌零的突破，今年在首届全国乡村振兴职业技能大赛里，重庆代表团在奖牌榜位列全国第二，且荣获突出贡献奖 。

据市人力社保局相关负责人兴奋地讲，当下，有愈发大量的青年劳动者，也连续不断地走上了凭借技能实现自身成长、以技能报效国家的道路。

深化人事制度改革

提升人才服务效能

日前，在重庆文理学院，电子信息与电气工程学院里，有一台正在加工磨具的高性能雕刻机，它是由该院名叫欧汉文的教授研发的。

欧汉文今年50岁，原本是一名小学老师，多年以来，他刻苦钻研技术，之后被重庆文理学院聘为讲师，在2019年被评为“重庆市市级技能大师工作室领衔专家”，因为成绩突出，他由讲师破格晋升为三级教授（正高级）。

小学教师转身变为大学教授，欧汉文经历了如此这般的人生跨越，这恰是我市深化职称制度改革的鲜活生动缩影。

制订推出《重庆市深化职称制度改革的实施意见》，下放职称评审权限，充分施展用人主体于职称评审里的主导功能，破除人才职业障碍，打破人才成长上限。

到现在为止，全市当中有2729名特殊的人才利用职称评价“绿色通道”直接取得了高级职称，747名高层次人才借助市场化评价方式得到了好处。

积极深入地推进事业单位岗位聘用能上能下的试点工作，针对在事业单位长久存在的人事管理里“一评一聘定终身”这种现象，于高校、中职学校、科研院所以及公立医院当中挑选出部分单位来开展岗位聘用考核试点，对于聘用期满的人员实施“全体起立，重新入座”的举措，达成了岗位聘用可以能上能下，去掉了人才身上的“永久牌”标签，这番举措获评了2018年全市“我最喜欢的十项改革”之一。

畅通人员引进途径，针对高端人才开设“绿色通道”，凭借更为灵活之方式予以引进，针对骨干人才施行“组团招聘”，安排事业单位组团赶赴人才汇聚之地踊跃揽才，针对特殊人才推行“按需设岗”，达成“人岗匹配”“人事契合”的状态。

薪酬制度改革先行一步，把原本的“绩效工资加上会高出的部分”，调整成“基础绩效加上超额绩效”，凭借“加上总量”的形式方法，构建事业单位绩效工资动态调整机制，实施一年考核一次、上下浮动的做法。通过“总量加上”的形式办法，建立绩效工资追加单列机制，针对高层次人才“市场化”薪酬依据需求追加，与此同时明确高层次人才的激励性报酬等25项不被纳入绩效工资总量管理。彻底下放绩效工资内部的分配自主权，给事业单位，使其在总量范围之内，自行确定绩效工资的结构，自行确定分配的方式，自行确定项目的名称，自行确定标准，还需要自行确定发放的范围。

于服务人才这一方面，制订了《重庆英才“渝快办”实施方案》，以此提升人才服务工作诸如标准化、信息化、便捷化、规范化等方面的水平，进而推动人才服务朝着4.0版实现跃升。

重庆英才服务港的建设正在加速向前推进，其围绕着“五全”服务目标，秉持“公共服务 + 市场化服务”相互结合的方式，加快促使人才服务事项从 17 项开始扩展到 68 项，尽全力去打造覆盖重庆、服务成渝、面向全球的“贴心式”人才服务。其紧扣重大战略，联合举办了“重庆英才讲堂”、博士后沙龙、金秋路演月等一系列活动，持续不断地深化高层次人才之间的交流合作，用心去营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。

当前，全市总计发放重庆英才服务卡的数量为7814张，针对各类人才给予“一站式”服务的有着19万人次。

具天资卓越之才俊，于近处获愉悦之感，自远方纷至沓来焉。于中央人才工作会议举行之后，市人力社保局会深入培育人才创新创业之沃壤，于人才强市之建设进程里充任先锋，抢占头阵更多公务员考试网题库就点击这里，以全方位样式去培育、引入、善用人才，从而为谱写高质量发展之崭新篇章供给具备强大效力的人才保障以及智力方面之支撑 。