在近些年当中，重庆大力开始推动人才的引进与培育工作，凭借着产业发展所具备的优势以及人才服务方面的政策，去破解人才难以引进、难以留住这样的难题。那么，究竟要怎样来引进人才呢？又该如何去留住人才呢？到底怎样才能够推动人才政策得以落地呢？记者深入到一线展开调研采访 。

为人才搭建优质发展平台

岳建平，专注于机电产品及自动化仪表研发，手里掌握着新技术，然而前几年他到重庆的时候是这样的景致情形状况，这里既没有相关产业布局，也不存在平台，他发觉觉察感悟到自己在重庆少有用武之地，当时充满无奈地失意地步离开了 。

就在岳建平离开之后没过多久，那种刚离开不久了的状态下，璧山区成立了一家高新技术产业研究院，这家研究院专门去从事成熟科技成果转移转化方面的工作。岳建平听闻这件事情之后，怀揣着或许还能再尝试一回的想法，又返回来了 。

岳建平告诉记者，2019年下半年，他和同事深入调研了璧山区的1，63家高新技术企业，去了解企业生产自动化信息化、技术创新、管理创新等情况，期望用自身专业知识助力企业朝着高科技产业转型，研究院提供科技成果“孵化 + 推广 + 迭代”的全周期服务，来帮助项目落户，这使他信心倍增，立刻召集团队入驻该研究院 。

这是个有着“双向奔赴”情况的过程，我于实现自身人生价值之际，还参与进了璧山区培育新兴产业以及打造产业集群的发展进程当中，岳建平深有感触 。

能够使得更多人才心甘情愿来到重庆就业究竟该依靠怎样的方式呢？“具有重大重要程度的一点是要为人才给予往前发展前景处于积极优好状态之下的发展平台。”重庆市人才交流服务中心职位在于副主任之位的董涛进行了表述说明 。

近些年来，在重庆那边，针对战略性新兴产业方面，进行了充分的谋篇以及布局，从而给人才构建起发展的平台 ，产业平台在档次以及级别上得到提升，这就使得为下一步而言的深层次变革，打下了坚实的基础 。

不久之前，董涛带着重庆那些重点用人单位，去到北京的高校去招揽人才。重庆的产业持续不断地迭代升级，传统制造业正在进行转型，新型产业集群持续扩大规模，越来越多的高校毕业生乐意选择来重庆发展。依靠强劲的产业发展动力，重庆开展的对外引才活动也收获了更多成效。自2021年开始，重庆实施“百万英才兴重庆”活动，在全国重点高校巡回进行引才，覆盖了西北、东北、西南、华北等地区。

多措并举引进高精尖人才

徐辉，这位金凤实验室运营负责人讲道：金凤实验室并非仅仅只是一个实验室这般简单，而更是凭借机制创新从而建成的，用以集聚生命健康领域高层次人才归属类别的平台。此实验室处于西部（重庆）科学城，它是较为年轻的实验室，虽然其设立产生时间历程并不长久，然而却已然有25个科研团队，以及各类科研人员220余人先后继而入驻其中。

众多人才为何被金凤实验室吸引而加入呢？医学专家朱炳林给出了这般的答案，朱炳林是去年底才深造归来的，飞机落地刚一下，便接到了来自徐辉的一通电话，朱炳林回国后面对诸多的选择，再三衡量之后，他怀着“先看看再做决定”的想法，迈进了金凤实验室的大门。

西部（重庆）科学城能以“全职+双聘揭榜挂帅+靶向招引校地联合培养”的模式来招引高精尖人才，其人才模式新奇独特到极点，为人们给予了甚是宽广的发展空间。朱炳林知晓西部（重庆）科学城政策之后签了合同。让金凤实验室极赢得人才喜爱的是一事一议、揭榜挂帅、破除人事关系壁垒等一列关会人才的革新举措。

在重庆从传统的“制造重镇”朝着高新技术产业集群发展的进程当中，产业持续地迭代升级，进而需越来愈多的高精尖人才得以加入。重庆市的人社部门已梳理了33条产业链所对应的人才图谱，还进而探访了“专精特新”企业，并且针对性地去了解人才需求，以此为企业、科研院所寻找到高精尖人才。

目前，重庆针对数字经济、生物医药、绿色低碳等重点行业，以及重点领域人才需求更多公务员考试网题库就点击这里，征集到了 1942 家用人单位，10873 个岗位，28826 个需求 。董涛表示，“我们依据用才实际，发布了‘揭榜招贤’榜单，还有‘满天星’软件信息产业专项行动，以及重点产业紧缺人才目录，总计 362 个 。”。

组建引才专员队伍

二零二一年，重庆市人才交流服务中心设置了第一批引才专员，张剑弘是其一员，。

说这话的张剑弘，是上汽红岩汽车有限公司的相关负责人为成为合规格的引才专员，他参与了重庆市组织的一系列培训课程，这些课程包括重庆的发展情形，两江新区的人才政策，重庆英才的认定准则等，张剑弘表示要让更多人知晓重庆、钟情重庆，为重庆的人才引进贡献力量。

自2021年起，重庆市构建起一支由1237人组成的引才专员队伍 ，促使引才专员成为人才需求信息的输送工作者 ，成为人才政策的宣传事务者 ，成为人才引进活动的行动参与者 。今年 ，重庆市依据支柱产业 ，依据33条产业链等 ，对引才专员队伍作进一步扩充之举 ！此番扩充后 ，引才专员数量预计可达1500名句号。

究竟通过怎样的方式才能够实现多渠道去对接企业以及人才的需求呢？针对于此这样的情况啊，由重庆市人才交流服务中心与猎聘公司展开了合作 。

一家才成立的科技企业，急需相关人才加入，可一下子却很难找到合适的人选。猎聘重庆分公司总经理韩莉讲，“我们在人才库里挖到了一份研发岗的简历。”刚开始的时候，这位研发人员来重庆的意愿并不强烈，人才顾问不停地和他沟通，给他展示重庆的行业发展前景以及企业平台，最后这位研发人员和企业达成了一致，顺利地签约了。

针对重庆市重点行业、重点领域、重点单位存在的需急切弥补而又为数不多的人才需求状况，本市场化人力资源引进机构不仅在根据所发布的需求列表探寻企业真实招聘需求方面具备一定能力；且在做好职位与岗位匹配这件事情上更具备容易做成功即更易达成的特性。韩莉讲过这样的话 。

营造爱才浓厚氛围

今年33岁的高孝麟 ，于第一次对接重庆市长寿区时起 ，至今已有5年 。“博士快毕业之际 ，我来到长寿区调研课题 ，发觉此地新材料产业与我的专业极为对口 。”从四川赶赴重庆 ，起初 ，高孝麟本打算做完课题便离开 ，然而 ，这一待 ，便是5年 。

高孝麟向记者讲，从实验室里的课题，到现今的产业项目，长寿区于人才政策以及产业支持方面，都给予了我们诸多便利 ；在住房、医疗、子女 educational matters 这几个方面，长寿区帮人才消除了烦心之事 ；除了这些能看得见的人才政策，更是有那种看不见的氛围吸引他安于此处，也就是对人才所展现出的 respectful countenance 以及接纳的 attitude 。

长命区委组织部会同多个部门，助力项目予以延展、寻觅突破点，动员长命经开区里头的企业专员帮忙企业去化解难题，目的是替高孝麟跟他那个团队能够毫无顾虑地搞革新创举。目前，高孝麟所处的产业项目，于开工以前，已然获得到了好些意向性定单。

能够让人才真心实意愿意留下来，是要营造出那份“家”的氛围的 。长寿区委组织部相关负责人讲 ，要去解决外来人才所存在的陌生感 ，促使他们融入进本地的生活 。我们借助交流会 ，分享会 ，体育活动等等 ，去扩大人才在当地的“朋友圈” ，如此这般人才才能够引得进来 ，留得下去 ，用得良好 。

重庆市设立了“重庆英才服务港”，其目的在于助力人才于重庆的生活能够更为便捷，为此在不断优化“专员 + 联络员”机制，进而构建起“市级 + 区县 + 用人单位”三级人才服务体系，给人才予以科技咨询、金融支持、知识产权咨询等69项服务。到如今，全市“专员 + 联络员”队伍人员数量为4230人。

“接下来，我们会进一步朝着未来重庆去搜索战略新兴产业、数字经济等方面用人单位的需求，策划并开展引才相关活动，促使推动建成全方位、多层次、立体化的人才引进体系。”重庆市人社局相关负责人讲道 。

《 人民日报 》（ 2023年07月05日 11 版）