出于对人才结构予以优化的目的，为了强化事业单位人才队伍的建设工作，依据《事业单位人事管理条例》以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，重庆市属的事业单位做出决定，要朝着社会方面，以考核的方式招聘一批工作人员。现在将有关的事宜，进行如下公告：

一、工作原则

遵循公开、平等、竞争、择优的准则加以执行，在明确了德才兼备这般标准的状况下，运用考试同考核相互结合的方式来开展 。

二、招聘单位及人数

2024年第二季度，市属事业单位通过考核进行工作人员招聘，人数达1281名，具体招聘的单位以及岗位情况，详见附件1中的 《重庆市属事业单位2024年第二季度考核招聘高层次和紧缺人才岗位表》，报考者能够登录重庆市人力资源和社会保障局官网，在其“事业单位公开招聘”栏去进行查阅 。

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

受过因犯罪导致的刑事处罚的人员，被实施开除公职处理的人员，由最高人民法院公布的失信被执行人，经国家有关部委联合签署备忘录明确属于失信情形的人员，尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或者单位人事纪律等原因被单位辞退或解聘且未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，依据《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，均不得报考。

试用期内的机关事业单位工作人员，这里面包含新提拔领导干部的职务试用期人员，处于机关事业单位招录公告规定的最低服务期限的，或者是双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限内的工作人员，参加我市机关事业单位招录，并且完成拟招录聘用公示的拟招录聘用人员，我市公费培养、定向到基层机构就业，但未满最低服务期限，或者在本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生医学生，现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，都不得报考。

（二）工作经历

本次招聘对于工作经历的要求，计算截止时间是2024年4月。考生过往于不同用人单位工作的年限，能够累计计算。在村（社区）组织以及其他各类经济组织、社会组织等的工作经历，参与大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目的经历，在军队服现役或者其他工作经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

（三）年龄计算

本公告所规定的年龄计算截止日期是2024年4月30日，像“35周岁以下”，意思是没到36周岁，是在1988年5月1日以及之后出生的，依此类推。当中，要是退役军人或者退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员去报考的话，年龄会放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

考生凭借已经取得的或者应该取得的毕业证书报考，报名的时候要诚信、准确、规范地填报所学专业的名称 技工院校全日制中级工班毕业学历可以按照全日制中专学历对待 技工院校全日制高级工班毕业学历，可以依照全日制大专学历对待 技工院校全日制预备技师班或者技师班 毕业后的学历 能够分别按照本科学历对待 ，报名时也要依据学位证书报 ，这当中 ，关于学位 ，同样要诚信 、准确 、规范地去填报其相关信息 。

进行招聘专业资格条件审查时，是以毕业证书所载明的内容作为依据的哦，这里参考学位证书或者第二学士学位证书，但是不包含辅修专业或者辅修学位相关证书呢；审查是要按照本公告附件2所发布的专业参考目录来开展的哟，并且要综合运用该目录《说明》里面明确的有关规则呢。

（五）特别说明

此公告里所说的“以上”“以下”“以前”“以后”，全都涵盖本级（数），就像35周岁以下，包含35周岁；3年以上工作经历，是指工作经历达到3年；专技12级以上或者以下，都包含专技12级，依此类推。

这份公告所关联的时间节点，除去有明确规定的情形之外，全部都是从公告发布的那日开始计算的。要是没有按照期限去递交招聘公告中所规定好的应聘资格材料，那么就会被取消进入后续招聘环节的资格。

本公告所要求达标的各类职业、（执业）资格条件，是以证书原件或者发证机关给出的证明材料当作标准的，除了明确规定的情形之外，应当是在资格审查这个环节的时候予以提供的。

报的是2024届普通高校毕业生的，要在2024年7月31日以前拿到招聘公告所要求的学历学位证书，还有岗位资格条件明确规定的执业（职业）资格证。本公告说的应届毕业生，是指参加国家统一招生、经省级招办批准录取，入学的时候把档案关系转到就读学校的2024届普通高校毕业生。2023年8月1日到2024年7月31日取得国（境）外学位并且完成教育部门学历认证的留学回国人员，可视作应届毕业生。对于已取得学历学位的2022届普通高校毕业生，还有已取得学历学位的2023届普通高校毕业生而言，以及对于2022年1月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员来说，若其未落实工作单位，那么可将其视为应届毕业生。

本公告所讲的“未落实工作单位”，是指在进行网上报名之际，考生没有跟随用人单位参与职工养老保险，并且其户口、档案、组织关系当中的一项仍留在原来的毕业学校，或者留在各级毕业生就业主管部门（也就是毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构、公共就业服务机构 。

参加大学生村官，农村教师特岗计划，“三支一扶”计划，志愿服务西部计划等基层服务项目，且参加之前未曾有过工作履历，服务期限届至且考核核准合格后的两年之内的人员；2022年大学生退役军人与2023年毕业大学生退役军人，以及高校毕业生退役后的一年之中所获士兵身份的人，均可被视作应届毕业生，不过已经被录用或者曾经被录用成为机关事业单位工作人员的情况除外。

依照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发18号）的规定，对于面向社会招收的住院医师而言，如果其是普通高校应届毕业生，并且在住培合格的当年于医疗卫生机构就业，那么会按当年应届毕业生同等对待。存在经住培合格的本科学历临床医师，会与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生给以同等对待。

除去招聘公告另行规定的情况外，在2024年这一年，参加国家住院医师规范化培训结业考核，并且报考的岗位要求取得住院医师规范化培训合格证，对于这类考生而言，其取得相关住培合格证明的时间应当是在2024年8月31日之前。

四、报名及资格初审

此回招工采取网上报的方式哦，考生借助重庆人力资源和社会保障网（）“我要办”里头那“人事考试以网上报名”来报，考生得依照招工岗位要求，诚实地、准确无误地填好报考信息，还要按网页给出的提示去上传电子材料（包含电子登记照，是jpg格式，20kb以下）。报名时候跟考试用的身份证绝对得是一样的。招工的一方依据岗位报考要求，在网上对考生填报的信息做初步审核，而且在面试前开展资格再次审核，只要审查没通过的，就取消进入下一个环节的资格啦。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。

这是一则招聘启事，招聘对象限定为博士、具备正高级职称的人员以及“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位，在“人事考试网上报名”栏的报名系统里单独设置了报名通道，符合条件的人员能够报考多个不同的岗位，单次报名只能选择1个岗位，但是可多次登录去报考不同的岗位，该岗位的报名时间定为2024年5月7日09：00至5月18日09：00，此类岗位不组织公共科目笔试，并且无需缴纳考务费。

还有其他招聘岗位，其报名时间是2024年5月7日09：00至5月12日09：00 ，应聘人员要挑选报名系统里一个单位的一个岗位来报名 。资格初审判定合格后 ，考生得于2024年5月14日09:00之前完成网上缴纳考务费（此考务费是按照财政以及物价部门批准后的标准收取的 。没有在规定时间缴费的话 ，就会被视作自动放弃） 。在这期间 ，有关部门（单位）会在考生报名之后的1日内 ，依据岗位要求 ，对报名信息展开网上资格初审 。但凡审查时不符合相应条件的，便会取消其进入到下一环节里面的资格。那些已经报名了然而却没有通过资格初审的人员，能够在5月13日09：00之前去修改报名信息。报名的人员应当慎重地去选择报考的单位以及岗位，在资格初审一旦通过以后，就不可以再更改报考的单位以及岗位了。对于报考竞争比达不到8：1、不需要组织公共科目笔试的岗位，会予以退费处理。

五、考试考核

存在这样一些岗位，其招聘对象是博士、具有高级职称的人员或者紧缺的高技能人才，这些岗位可不设置开考比例。而其他岗位，最低开考比例原则上来说是2比1，倘若达不到2比1，那么就要相应缩减招聘名额，其中，对于紧缺岗位，经过用人单位进行研究并且报主管部门同意，同时报市级事业单位人事综合管理部门备案之后，开考比例能够低于2比1。

针对仅面向博士、正高级职称人员以及“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位进行招聘，此类岗位不安排公共科目笔试，而是由招聘方直接开展面试考核。对于其他招聘岗位，若通过报名资格初审的人数与招聘名额之比小于 8:1，那么初审合格人员可直接进入面试考核；若该比例达到 8:1，则需先举行公共科目笔试，并且依据笔试成绩高低按照 3:1 的比例来确定面试人选；要是因放弃面试资格等种种缘由导致达不到 3:1 的比例，那么最低可以调整为 2:1。面试前或者面试中，应聘人员有弃考等情况，致使岗位竞争比低于2:1，除了之前说的不设开考比例以及放宽开考比例的情形以外，应当相应地缩减招聘名额。要是最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，那就并列进入。应该参加但没有参加笔试的人员，不可以进入该招聘岗位的面试等后续环节中去。需要举行笔试的岗位会通过报名网站公布出来，请报考人员及时去关注 。

（一）公共科目笔试

符合本公告规定须组织公共科目笔试的岗位，其考试科目为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》这两科，并且两科每科分值均为150分。考试大纲是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，也就是附件3所提及的内容，具体的科目类型可在招聘岗位一览表中查看。

2.笔试所采用的方式。笔试是采取闭卷这种方式来进行的，时间设定在2024年5月25日，也就是星期六，从当日上午08：30开始更多公务员考试网题库就点击这里，一直延续到12:00结束。当中08：30—10：00这个时间段进行的是《职业能力倾向测验》，10：00—12：00进行的是《综合应用能力》，这两科考试是不间断依次进行的。具体的考试时间、地点等相关信息要查看《准考证》。考生能够在5月21日09:00至5月25日09:00这个时间段登录报名网站去打印《准考证》。

3.成绩查询事宜。考生能够按照相关提示，于6月下旬的时候，登录重庆市人力资源和社会保障局的官网，去查询笔试成绩。

（二）资格复审

被面试的人选，需要依据招聘单位或者主管部门所通知的时间，去到指定地点，并且持有本人身上的身份证，以及符合招聘条件要求的学历学位证书 。

国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证

持岗位要求的职称、职业（执业）资格以及其他佐证材料原件与复印件，进行报名资格复审。招聘岗位若是对学科专业存在“方向”要求，然而学历学位证书却没法体现的情况，考生需在资格复审时，出具能够有效佐证招聘专业要求的各学期成绩单，或者毕业院校（院系）的相关证明等材料。2024届普通高校毕业生去报考的话，可凭借加盖毕业院校印章的各学期成绩单，或者就业推荐表等材料参与资格复审。

若是机关事业单位的那种在编的工作人员去应聘，那就应当提交那个被称作《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》的东西，而这个东西就在附件4那里。要是没有按照规定来提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》，或者经过核查发现正处于最低服务期限的情况，那么就会被取消进入后续环节以及聘用资格。

倘若进入资格复审的考生，因其所提供的通讯方式存在不准确的情况，或者拒不接听电话等致使难以取得联系的，那么招聘方能够采取通过短信、在官方网站发布公告等这类方式去进行通知，对于那些没有按照要求参加复审的考生，将会被视作自行放弃面试资格。

资格复审合格之人，将进入面试环节；资格复审未通过，或者经确认自行放弃面试的人，其岗位缺额会按照报考该岗位考生笔试折合总成绩，从高到低依次进行递补，而是否递补以及递补次数，由用人单位上报主管部门研究后确定。要是递补人选笔试总成绩一样，那就并列进入面试。面试完毕后，若查实考生不符合报考资格条件，其面试缺额便不再递补。

（三）面试

面试工作，是由主管部门和招聘单位一同，依据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发281号）等相关规定来组织实施的。市级事业单位人事综合管理部门会进行指导与监督。面试之中，具体的时间以及地点均由招聘方提前去通知。请考生要保持通讯畅通，并且关注招聘单位以及主管部门的公众信息网站。要是未按照规定时间到达指定地点去参加面试的，那就会被视作放弃面试 。在面试当日，由于考生选择放弃考试等缘故，致使有关正在进行招聘的岗位，仅仅只有1名考生来参与面试，不过该招聘岗位所安排的面试仍会正常开展。

面试采用综合面试、专业面试，或者专业面试跟综合面试相结合的方式，具体方式查看附件1。招聘对象只是博士、正高级职称人员、“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位，能够采取综合面试、专业面试或者面谈等方式来进行，由招聘单位或者主管部门通知考生前来参加；其他招聘岗位进入面试环节的人员名单，由招聘方依照规定予以公布，考生要及时留意。

采取实操、案例答辩等方式进行专业面试，重点测试考生专业操作水平、专业实践能力等状况；采用结构化面试、无领导小组讨论等途径开展综合面试，着重测试考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等情形。以100分为面试分值，专业面试时间以及综合面试时间均不少于10分钟。面试成绩当场公布且由考生确认签字。

参加面试人数和招聘计划人数之比去到2:1的岗位之中，有考生总成绩排第一然而面试成绩低于60分的情况；还有参加面试人数与招聘计划人数之比没达到2:1的岗位里，存在考生面试成绩低于70分的状况，对于这些情况，其能不能进入体检环节，是由市属事业单位联合主管部门依照“人岗相适”原则去研究定论的，并且要报给市级事业单位人事综合管理部门备案 。

（四）总成绩计算

那些负责组织笔试工作的，其考试考核总成绩的计算方式为，先将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，所得之和除以3再乘以50%，然后加上面试成绩乘以50%；而对于那些没有组织笔试的情况，考试考核总成绩就是面试成绩。

其中，面试采用专业面试与综合面试相结合的形式，专业面试、综合面试成绩各占据面试成绩的百分之五十；专业面试是以两种不同方式展开的，每种方式各自在专业面试成绩里所占比例为百分之五十 。

考试采用的考核总成绩，是以百分制来进行计算的，经过四舍五入这样的方式处理后，会精确到小数点之后两位数字的位置。

六、体检和考察

拟招聘岗位人数所对应的体检人选，是依据考生考试总成绩，按照从高到低的顺序以1:1等额来确定的。应聘单位及岗位、笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩，这些关于体检人选（包含递补体检人选）的信息，由主管部门联合用人单位通过官方网站等渠道予以公布。体检会在面试结束之后马上开展。考试总成绩相同的情况下，若考生属于退役军人，或者是退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员，那么优先确定为体检人选；对于其他考生，依次按照《综合应用能力》成绩、《职业能力倾向测验》成绩、综合面试成绩、专业面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格高的优先；要是以上这些要素都相同，那就加试结构化面试，以加试成绩高的优先。

招聘方按规定来组织实施体检，该体检要在指定的、具有资质的县级以上公立医疗卫生机构开展，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发140号）等规定，结合该行业或岗位的实际要求来执行，且要按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除去按照相关规定应当当场或者当天进行复检并且确认体检结果的项目之外，要是招聘单位或者受检人对于体检结论存在异议的话，可以在接到体检结论通知的那一日开始计算起的7日之内以书面形式提出复检申请，经过招聘单位主管部门予以同意之后去到指定的医院进行一次复检，而体检结论是以复检结论作为标准的，体检合格的人员，会进入到考察环节，拟定考察名单确定好了以后，应当及时去通知考察对象本人。

进行考察，是由主管部门会同招聘单位依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》以及《公务员录用考察办法（试行）》来组织开展的，会组建考察组，而且该考察组由2名以上在编正式工作人员构成，会对拟定招聘的人员，针对其政治思想方面的素质，道德品质的修养状况，能力方面的素质表现，遵纪守法的情况，日常学习工作的情形，以及是否需要回避等诸多情况，展开全面的考察。

需对考生干部（人事）档案展开检查的考察组，要去查询个人诚信记录以及违法犯罪记录，对拟聘人员所提供的报名材料和其他相关材料如实性予以审核，还得借助实地考察、延伸考察、官方网站查询等办法来展开查证工作。其中，学历、学位以及信用状况要经由中国高等教育学生信息网（），中国执行信息公开网（），“信用中国”网站（）等来进行查证 。考察完毕之后，考察组需要依据实际情况去作出考察状况的说明以及考察得出的结论，并且要把相关情况递交给用人单位抑或是主管部门，以此作为确定拟聘人选的关键依据。

参加考试的人员应当积极地紧密配合进行考察，对于那些坚决不予以配合的情况，将会被视作放弃考察资格。在进入到考察流程之后，要是考生凭借并非正当的理由而选择放弃后续拟定聘用资格，那么招聘单位或者主管部门需要进行登记并且上报给市级的事业单位人事综合管理部门进行备案。

若考生因体检不合格，或因考察不合格，又或是在体检、考察里自动放弃资格从而出现缺额，招聘方可依据岗位紧缺程度，研究是否递补。若需递补，用人单位应凭人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，且按照考试考核总成绩从高到低去开展递补。要是递补人员总成绩相同，那就依照前述规则来确定递补人选。

七、公示

招聘工作当中那些还没有完全处理完毕的事项，要是按照规定是应该告知考生的，那么就由招聘单位或者其主管部门去进行通知。请考生让自己的通讯保持畅通状态，并且要及时去关注市人力社保局、招聘单位以及主管部门等官方网站（需要注意市属高校招聘工作进展情况要去关注有关高校官方网站所发布的通知）。

会在重庆人力资源和社会保障网（）等网站上面进行拟聘人员名单的公示，公示的时间是7个工作日，公示内容涵盖姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业以及学历（学位）、笔试以及面试成绩、总成绩，还有岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格以及其他应公示事项，拟聘人员名单公示以后，因为某些缘故出现的缺额不会再进行递补。

八、聘用及待遇

没有异议被公示，或者异议信息经过核查不会对聘用造成影响的考生，招聘单位会提出拟聘申请，经过主管部门进行审核后，上报给市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序结束之后，招聘单位或者主管部门要及时通知考生去报到。

招聘单位与考生依据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发37号），以及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，着手完善聘用手续，并且相关待遇依照重庆市有关规定来执行。

招募人员依照规定来落实试用期。当试用期限满了之后进行考核，若考核是合格的，那就给予正式聘用；要是考核不合格，又或者发现那些隐瞒聘前病史并且身体状况不符合岗位所需要求的人员，便解除聘用合同。

凡这个公告规定了有最低服务期的，这儿最低服务期的情况在附件1“备注”栏能看到的，处于最低服务期期间，不可以去报考或者违背约定而调动到别的事业单位。在最低服务期以内提出要解除人事关系，这样应该承担相应的违约责任 。

九、纪律要求

招聘事业单位工作人员采取公开方式，这是选拔出色优秀人才的关键重要渠道，针对此必须严格严肃对待人事方面工作纪律，以此为保障确保招聘工作能够顺利有序进行。要严格依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理法规》（涵盖第35号人力资源和社会保障部令）、《事业单位人事管理回避规则》（对应编号为1号的人社部规）、《关于进一步妥善开展事业单位公开招聘相关工作的通知》（渝人社发字号为72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个关于公开招聘的附属规定的通知》（渝人社发编号为281号）等规定，自觉接受纪检监察以及社会层面的监督，严禁出现徇私舞弊的情况，要是存在违反规定或者弄虚作假的行为，一旦经过核查属实，那就会取消报名资格或者聘用资格，并且按照规定追究相关员工的责任。

但凡发现，考生档案材料，或者信息涉嫌造假的，就应当立刻开展核查，在未核实之前，要暂停聘用；遇有发现，考生提供虚假材料，或者隐瞒事实真相，又或者提供的材料，或者信息不实，进而影响审核结果的，再或者干扰、影响考察单位，客观公正地进行考察的，都要给予考察不合格结论，并且不予聘用。提供伪造身份证件的考生，供应伪造学历（学位）的考生，拿出伪造职称的考生，呈上伪造职业（执业）资格的考生，给出伪造《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的考生，一旦被查实，便会被视作品行并非端正以及并非诚信的行为，由招聘方上报给市级事业单位人事综合管理部门备案并记录到其个人诚信档案，通报给有关单位，并且按照规定限制其报考我市事业单位工作人员招聘岗位。

十、其他

本公告，由招聘单位，以及主管部门，会同市级事业单位人事综合管理部门，进行解释。

（二）要是本次公开招聘，各环节之间，时间安排出现，有变动调整的情况，那么将会经由报名网站，以及招聘单位，或者主管部门官网等，及时去发布公告，还请考生予以关注。

请咨询所报考的单位或部门（联系方式见附件1），有关网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节问题是怎样的呢。

（四）公共科目在网上进行报名时的技术咨询电话是、86868837，关于考试考务方面进行咨询的相关情况是、 。

重庆市事业单位公开招聘问题反映信箱：（该邮箱不接收简历）。

附件1，是重庆市属事业单位在2024年第二季度时，用于考核招聘高层次以及紧缺人才的岗位表 。

附件2.重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录

附件3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

附件4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书

要是想要去查看精确无误的招聘信息以及进行下载报名附件的操作，那就请轻点“阅读原文”，并且是以招聘方官方所发布的公告作为准则的哦！