1、考试性质不同

教师招聘考试，通常称作“招教”。要参与招教更多公务员考试网题库就点击这里，首先必须拥有教师资格证。在您具备从事教育工作的资格之后，便需参加考试以争夺教师职位。招教考试通常由当地教育局依照公考聘用机制进行组织。教育局会通过发布招聘公告（通常在地区教育网或人事人才网上进行），涵盖笔试、面试、考核、录用以及签约等一连串流程。

特岗教师计划是由中央政府推行的一项针对西部农村义务教育领域的特别措施，其核心目的是解决师资力量短缺的问题。该计划通过公开选拔，将高校毕业生派遣至基层县和偏远贫困地区的农村学校担任教师，旨在提升农村教师队伍的整体教学水平，进而推动城乡教育资源的均衡分配和发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试的报名时段在不同地区并不统一，通常多集中在每年的四月到十月之间。

特岗教师的报名工作由各省份的统一招聘机构负责安排，不同地区的报名时间存在差异，且该考试每年仅举办一场。

3、考试内容不同

教师在进行招聘笔试时，通常需要考察教育理论的综合知识和专业基础内容。然而，不同地区对此有所差异，有的地方可能只要求考生掌握其中一门课程的知识。这些要求通常以当地发布的公告为准，而且通常并不规定特定的教材供考生参考。

特岗教师的笔试涉及教育理论及专业知识，通常并不规定必须使用特定的教材。

4、待遇不同

教师招聘通常属于事业单位编制，他们能够享有包括“五险一金”在内的多项福利，如医疗保险、住房公积金、津贴以及奖金等。这样的编制教师常被称作“铁饭碗”，意味着他们的工作相对稳定，不易遭遇重大变动。

特岗教师在三年服务期间并无编制，其薪资主要来源于国家财政拨款以及县级财政的补贴；然而，保险和公积金则由地方财政承担；服务三年后，特岗教师将晋升为正式教师，而这三年服务经历则可被视作教龄，并在评定职称时作为依据。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

若你渴望迅速获得编制，追求职业的稳定，那么参加教师招聘考试是一个不错的选择。你将享受到的薪酬待遇，将不低于当地公务员的平均工资水平。

若你希望迅速评定职称，选择攻读教育硕士学位，便有资格参加特岗教师招聘考试。待服务三年任期届满，依照规定，可被推荐免试继续攻读教育硕士，并办理相应编制手续。在各个市、县以及众多乡镇的学校教师职位出现空缺时，将优先考虑聘用那些服务期满且考核合格的特岗教师。