依据浙江省事业单位的招聘规定以及持续推动行业分类招聘和逐步赋予用人单位更大自主权的原则，若干省属事业单位已各自制定了2024年度针对特殊专业技术岗位的招聘计划。这些方案在获得相关主管部门的批准并经过省人力资源社会保障厅的备案后，已统一对外发布了招聘公告。

一、招聘单位与岗位

招聘信息及岗位详情可查阅《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位目录》（附件1，简称《特岗目录》）。

（一）招聘单位

招聘对象包括浙江省内若干省属事业单位和设于杭州的中央部委直属单位，总共有69家。为了便于查阅，这些单位被划分为四类：A类为本科高校，B类为职业院校，C类为医院，D类为其他科研机构。详细信息可参考《特岗目录》中的“招聘单位目录”，其中提供了各单位的简介、信息公开网址以及报名方式和联系方式等信息。

（二）招聘岗位

《特岗目录》中，招聘岗位依照单位类别进行了详细划分，重点针对那些需要聘请高级人才、技术精湛的专业人才以及那些急需的、短缺的专业和特殊技能人才的技术岗位。涉及2036个教师职位（包括部分教辅人员）、医药技术及护理岗位、科研岗位，总计计划招募5556名工作人员。

本年度，目录中所列的省级医院普遍开展了招聘活动，目前仍存在空缺（或可能产生空缺）的职位以及一些新设岗位，招聘工作仍在进行中。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象需满足《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条所列出的基本要求：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

应聘者的户籍不受限制。若招聘单位确实有需求，将依照相关法规，招募符合资格的海外及境内人员。

若招聘单位对特定岗位的任职时间有特殊规定，则除外。通常情况下，根据相关法规，预计在六个月之内能够获得所需学历和学位证书（包括学历和学位认证）的普通高等院校应届毕业生，以及同一时期归国的留学人员，通常能够凭借其预计可获得的学历学位资格，申请符合要求的职位。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

通常年龄限制不会超过既定的“最高年龄标准”。鉴于招聘活动的执行周期较长，对于年龄的确定方法采取了简化措施。比如，若年龄上限设定为35岁，那么所有在1989年1月1日或之后出生的人士都将被视为符合资格。对于那些在学术或工作中表现出色的博士研究生或拥有副高级别及以上职称的求职者，若确实存在必要，招聘方可能会对年龄要求作出适当的放宽。

要求必须满足具体的“学历或学位”要求（此处使用的符号“/”表示需要同时满足的条件，例如“研究生/硕士”即表示需同时拥有硕士研究生学历和获得相应的硕士学位），以及“职称或职业资格”的相关标准。

应聘者需满足岗位所需的“专业/学科方向”条件。通常，招聘单位会依据应聘者的学历证明、职称或职业资格证明、实际工作经历以及相关科研论文等，对其是否符合岗位专业或学科要求进行综合评估。学业背景与职业背景都可能作为招聘单位判断其专业资格的参考依据。

部分职位仅面向应届毕业生招聘，对于符合国家促进高校毕业生就业政策规定，并享有相应就业待遇的群体，我们均予以同等对待。

担任公职的人员以及各事业单位的正式员工在申请职位时，所要求的年龄标准通常只是供参考之用，并不构成应聘的硬性门槛。

岗位条件中带有“*”标记的，表示该条件具有一定的灵活性，通常需参照“其他条件及备注”部分的相应要求进行适当调整。例如，若“学历/学位”一栏标注为“*博士”，则意味着具有副高级以上专业技术资格的人员，其学历学位要求可放宽至硕士学位；对于注明“*具有副高以上专业技术资格者学历学位条件放宽到硕士”的岗位，持有硕士学位的副教授也将被视为满足条件。

招聘职位若对特定条件有所侧重，这应被视为一种选人倾向而非严格的限制，然而，一旦有符合这些条件的人员报名，招聘方有权利拒绝其他申请者，亦或在选拔与评估过程中显现出其用人偏好。

三、招聘工作安排

（一）实施时间

招聘单位通常在招聘公告发布后的两周左右，依据招聘计划的全面安排、岗位需求的紧迫程度以及报名者资格的匹配情况，适时安排考试和评估更多公务员考试网题库就点击这里，直到成功确定相应岗位的聘用人选。某些机构鉴于预测的空缺是否成真、现有员工离职后的安置、分阶段建立特定业务部门等需求，将根据各自的具体情况，在年度内对某些职位实施招聘暂停或取消；部分组织在招聘计划的执行期间，若需进行人员流动或调动（依据既定条件或放宽条件），或需遵照上级指示接纳国家政策性安置人员，将相应职位转为内部交流或安置用途，不再对外进行招聘。

除依照规定执行招聘任务、根据实际情况对某些岗位进行招聘延缓或终止外，招聘单位统一发布的岗位需求信息在2024年全年有效，且计划在当年的8月底或9月初进行一次集中更新，此次更新将包括部分新增岗位以及个别需新增的单位及其相关岗位。

经过考试和考核，招聘方发现某些职位目前应聘者的能力未能满足其招聘要求，或者已经确定的拟聘者无法按时入职，因此，这些岗位将继续保留空缺状态，并将继续进行招聘工作。

（二）本单位具体安排

招聘单位不仅会在集中公布招聘信息的平台上进行信息发布，还会在单位官方网站的特定栏目中详细展示本单位的招聘事宜，具体包括招聘的具体方法、要求以及不同阶段的招聘工作计划。同时，单位会及时更新并公开招聘的进展状况，以便应聘者能够方便地查阅相关信息。

招聘流程通常涵盖报名登记、资格审核、笔试（或面试）、健康检查、综合考察、结果公布以及正式录用等步骤。

（三）报名办法

所有具备招聘条件的求职者，自招聘公告发布之日至招聘工作实施周期结束，均可依照招聘单位指定的报名途径，提交所需报名资料，申请应聘空缺的职位。在报名过程中，求职者可以同时针对所有符合自身资格条件的单位和岗位进行申请。

应聘者可以选择网络报名系统、电子邮件发送或邮寄材料等途径提交报名。具体报名方式可参考《特岗目录》中各单位的相应栏目。有些单位由用人部门直接负责接收报名及岗位相关咨询，应聘者可依据《特岗目录》提供的“岗位联系人及联系方式”进行联系。

报名过程中，应聘者需遵循系统指引完成信息录入。通常情况下，他们只需提交报名表格（具体样式请参考附件2，根据单位规定或个人实际情况，可选择填写表格中的任一部分）。一些招聘机构规定需提交与职位资格要求相匹配的其他证明材料，包括近期发表的具有代表性的论文和专著、取得的科研成果、荣誉奖项的证明、文献被收录和引用的凭证，此外还需提供身份证、学历及学位证明、职业或执业资格证书、专业技术职称证书等，具体要求以招聘单位的具体规定为准。

（四）资格审查

招聘单位在完成应聘者的资格审核工作后，会通过网络报名平台、电子信件或手机短信等途径告知审查结果。若报名表格中缺少应聘单位（包括其部门）、岗位名称及岗位代码等关键信息，招聘单位有可能不会提供反馈。

招聘单位会依据各岗位的实际用人需求和报名者的资格状况，适时开展研究并确定具体的考试和考核计划，并会及时向应聘者发出通知。通常情况下，那些已列入《特岗目录》的岗位不会将符合条件的人数作为是否组织考试、考核的先决条件（除非招聘单位自行设定了最低的开考比例要求）。

（五）考试、考核

招聘单位主要通过考试、考核的方式择优确定初步人选。

对于招聘博士研究生及副高级以上专业技术资格的顶尖人才职位，或是那些难以激发激烈竞争的稀缺专业岗位，通常实行以考核为核心、考试为辅助的选拔方式，亦或是直接进行考核。而针对其他岗位，普遍采取以考试为主、考核为辅的选拔模式。在选拔过程中，考试与考核的方法可以相互交织、融合运用。

考试通常采取面试、专业技术测试等多种形式，包括但不限于结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，这些方法可以单独使用，也可以结合运用。对于教育背景要求不高或者报名人数众多的岗位，有些单位会考虑进行初步筛选，以缩小面试参与者的范围。在这种情况下，可能会安排笔试，但笔试通常只作为筛选面试候选人的参考。

评估过程涵盖业绩考核、特定能力评估、实习及见习表现评价、同行业专家推荐，以及对教育背景、专业领域、科研及工作经历的匹配度分析等。部分机构会根据特定关注的项目和优先考虑的条件等考核建议，对报名人数众多的职位进行初步筛选和评估，以确定参加考试的人员名单。

（六）体检

教师在进行岗位体检时，通常依照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》的规定进行。而其他职位则通常按照现行的公务员录用体检标准来操作。

招聘单位若需依据其招聘职位的具体情况，对体检项目和标准进行额外设定，且该设定不得超出前述参考标准，则应遵循其公布的体检方案进行操作。

（七）考察

评估过程通常包括对个人档案的审查、对相关单位的走访、民主测评、个别访谈以及单位领导层的集体讨论，旨在全面掌握应聘者的守法记录、思想道德以及能力素质等方面的综合信息。

四、聘用和待遇

（一）公示拟聘人员

招聘单位将依据考试成绩、体检结果及考察情况来挑选拟聘人员，相关名单将在招聘单位、主管部门和浙江省人力资源和社会保障厅的官方网站上公布，公示期不少于七个工作日。公示期结束后，若无异议或经核实反映的问题不影响聘用，招聘单位将依照规定程序办理入职及聘用手续。

（二）聘用管理

聘用人员将被纳入事业单位编制或报备员额进行管理，且均采用聘用制。在聘用管理方面，将依照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》以及国家相关政策的指导进行。聘用单位需与聘用人员签署事业单位聘用合同，并依据规定设定试用期。试用期结束后，若考核结果达标，将正式予以聘用；若考核不合格，则将取消聘用资格。

（三）待遇

在签订劳动合同之际，应聘者需参照岗位需求中规定的学历、职称及工作经历等具体标准，与雇主进行沟通，并商定一个符合雇主实际情况的适宜岗位级别。在试用期阶段，雇主将根据评估结果，依照规定对岗位级别进行调整，或将其调至其他岗位继续进行试用期考察。

一些招聘机构对经其认定的资深人才在职位安排、科研启动资金等方面设有特殊优惠政策，具体事宜可向招聘机构进行咨询，亦可通过其官方网站进行查阅。

五、咨询和监督

求职者若需了解岗位要求、报名流程、考试安排以及聘用细节等相关信息，请直接与招聘机构取得联系，具体联系方式可在《特岗目录》的“招聘单位目录”中查阅。

对于招聘公告、招聘流程及措施等方面的各类反馈与建议，亦或是招聘执行阶段暴露出的损害应聘者权益的举动，均可以通过浙江省政务服务网站进行反映，向相关单位的上级行政部门或浙江省人力资源和社会保障厅的事业单位人事管理办公室提出。

附：

1、浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位目录

2、浙江省事业单位公开招聘报名表