5月6日，济南市教育局及各区县教体局陆续公布招聘人员计划，依据事业单位公开招聘的相关规定，结合岗位空缺状况及工作需求，各区域均明确了各自的招聘条件。应聘者需留意，市教育局直属学校和各区县教体系统今年的招聘笔试将于5月24日举行。

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总计公开招聘1216人

记者经过统计了解到，济南市教育局下辖的学校计划面向社会公开选拔70名工作人员，这些岗位被划分为A、B两个类别，其中A类岗位主要是教师初级职位，而B类岗位则涵盖了综合类职位。

济南市历下区教育和体育局下属的事业单位计划面向社会公开选拔296名工作人员，其中事业编制岗位将招聘288人，而人员控制总量岗位则计划招聘8人。招聘的岗位被划分为A、B、C三个类别，A类岗位主要针对普通专业技术岗位；B类岗位的应聘者需具备三年或以上的相关工作经验；C类岗位则是定向招聘，专门针对济南市接收的退役军人。

济南市市中区教育和体育局下辖的事业单位拟进行大规模的公开选拔，共计划招募115名工作人员。在此次招聘活动中，涉及的非技能岗位包括语文、数学、物理、化学、生物、地理、信息科技和科学等学科；而英语、音乐、美术和体育等则属于技能岗位。招聘职位分为A、B两个类别，报名者需满足基本条件。A类职位不对工作经历和年限提出要求；B类职位则需应聘者拥有至少连续两年的相关工作经验（截止至2025年7月31日），并且目前正从事中小学教师相关的工作。此外，报考B类职位的应聘者必须持有中小学教师初级职称，并且需要提交相应的专业工作经历证明。

济南市槐荫区的教育体育局下属学校计划面向社会公开选拔101名工作人员，招聘的岗位分为A、B两个类别。A类岗位对所学专业有特定要求；而B类岗位则对工作经历有明确规定，应聘者需在过去三年内至少拥有两年的相关工作经验，并且需要按照规定提交相关证明文件。

济南市天桥区教育局下属的学校计划面向社会公开选拔104名工作人员，涉及A、B两个岗位类别。A类岗位不对工作经历和年限提出要求；而B类岗位则需应聘者具备一定的工作背景，并且持有中小学初级职称证书（对于财务岗位，应聘者还需拥有初级或以上级别的会计专业技术资格）。招聘岗位分为非技能岗位和技能岗位两大类更多公务员考试网题库就点击这里，其中非技能岗位包括语文、数学、物理、化学、思政、历史、特殊教育和财务等；而技能岗位则涵盖了英语、体育、音乐和美术等。

济南市济阳区教育和体育局下属的事业单位计划面向社会公开选拔45名工作人员，其中A类职位需具备一定的工作经验和相应的荣誉证明，而B类和C类职位则对所有符合条件的人员开放。与此同时，济南市长清区教育和体育局所属的学校计划公开招录30名教师，这些教师都将纳入事业编制，招聘岗位分为A类和B类，A类职位不对工作经历做要求，B类职位则需应聘者具备相应的工作经验。济南高新区教育系统下属的事业单位计划面向社会公开选拔87名工作人员，涉及A、B、C三个岗位类别。其中，A类岗位面向拥有地市级或以上级别荣誉的教师，B类岗位则针对持有区级或以上级别荣誉的教师，而C类岗位则专门为应届毕业生设立。

济南市历城区教育局计划在本轮招聘中录用217名工作人员。章丘区的教育机构计划面向社会公开选拔16名教职工。莱芜区的教育体育系统事业单位将共同招聘35名员工。钢城区的教育和体育局下属学校计划公开选拔6名教师。商河县计划公开招聘47名教师。济南市南部山区的管委会教育部门计划公开选拔20名教职工。济南新旧动能转换起步区管委会所属学校拟公开招聘27人。

报名截至5月14日16时

5月24日统一参加笔试

记者经过统计得知，市教育局及其下辖各区县教体系统所组织的招聘报名，统一安排在2025年5月8日的上午9点至5月14日的下午4点进行；而查询与初审的时间则定在5月8日的上午11点至5月15日的下午4点。考生需遵循报考单位的具体要求，登录招聘平台，真实地填写并提交个人相关资料。每位考生只能申报一个职位，若同时申报多个职位，将取消其应聘资格。应聘者需在参加招聘单位的资格初步审核之前对报名资料进行更新，更新后的信息将自动覆盖先前的内容。一旦通过资格初步审核，该应聘者便不得更改申请的岗位；而对于资格审核尚未开始或审核未通过的应聘者，则可在审核查询期间和审核阶段内更改申请的其他岗位。

在报名及考试过程中，考生需出示合法身份证件，确保个人信息如姓名、身份证号等准确无误。若发现恶意注册或破坏报名秩序等违规行为，一经核实，将取消其报考资格。此外，考生在应聘期间的表现将成为本次公开招考评估的关键因素之一。求职者如需了解岗位所需的专业技能、教育背景、学位要求、回避关系等具体条件，或有其他相关资格疑问，可直接与招聘方取得联系进行咨询。

应聘者需留意，济南市教育局将统一负责其所属学校及各区县教体系统今年的招聘笔试组织工作，且考试时间统一定于5月24日。这一安排表明，考生只能根据自己的意愿选择一所心仪的学校或区县进行笔试。笔试将依照统一考试、统一评分标准、统一阅卷流程进行。考生需携带笔试准考证以及与报名时相同的有效身份证件参加考试。

面试工作将由各招聘单位负责执行，面试对象将从笔试成绩达到合格线的应聘者中挑选，其中符合开考比例的候选人将依照开考比例，结合岗位需求及招聘名额，从高分到低分依次确定（若笔试成绩相同，则全部纳入面试候选人名单），并将结果向社会公布；若未达到开考比例，则根据实际人数确定面试候选人。对于笔试合格人数不足的岗位，招聘将予以取消。

经考试、考察、体检均通过的人员，将由招聘单位在其官方网站上公布名单，公布后不再进行替补。公示时间为五个工作日。若公示期间有人提出异议，招聘单位将依照相关规定进行调查并处理，并得出结论。公示期结束后，若无问题或经调查问题不影响聘用，则将予以聘用；若问题经核实确实影响聘用，则将不予聘用。

在此特别告知各位求职者，本次公开选拔的考试并未指定任何参考书籍或辅导教材，亦未组织、授权或委托任何组织举办辅导培训班。求职者需密切关注各招聘单位发布的通告，并确保联系方式的有效性。对于未在规定期限内提交相关材料或反馈信息的求职者，将视作自动放弃。