为强化建昌县教育领域人才团队构建，依据《关于全面推行“兴葫英才计划”并加速推进新时代人才强市建设的多项政策》（葫委发〔2022〕21号）以及省、市事业单位招聘的相关规定，经县政府批准，决定向社会广泛选拔高级人才，现将相关事宜公布如下：

一、招聘原则

招聘活动严格遵循德才兼备的选人原则，秉持“公开透明、公平公正、机会均等、竞争激烈、优中选优”的基本准则，推行岗位信息公开、个人自愿申请、择优选拔的招聘流程。

二、招聘计划

拟对建昌县三所高中和职专公开招聘18名急需紧缺专业人才。

三、招聘对象

须具备完整的硕士研究生学历或更高学位（对于海外院校毕业生，需获得我国官方认可的同等学历）；同时，应拥有与应聘职位相匹配的副高级或更高职称，且在行业内、领域内享有声誉，或曾获得国家、省级的荣誉与奖励。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法、诚实守信、身体健康。

年龄需在十八岁至三十五岁之间，对应的是1987年12月27日至2005年12月27日这一出生时间段（包含两端日期）；而对于博士研究生和副高级职称及以上的人员，年龄限制可以放宽至四十五岁以下，即1977年12月27日至2005年12月27日这一出生时间段（同样包含两端日期）。

报考者需在2023年12月27日及之前获得研究生学历证书及学位证书，而来自海外院校的毕业生则需在此日期前获取教育部留学服务中心颁发的学历学位认证证明。

研究生阶段的专业设置必须与《岗位信息表（附件1）》所列的专业类别相吻合，而本科阶段的专业选择则没有特定限制。

报考建昌县凌东高级中学“小语种教学管理”管理岗位者，除需具备相应学科的教师资格证外，尚未获得教师资格证的人员可先行报名应试，但务必在2025年12月31日之前取得教师资格证；其中，中等职业技术专业学校应聘者需持有报考岗位对应的中职或高中相应学科的教师资格证，而其他三所高中应聘者则需取得报考岗位相应学科的高中教师资格证。)未在规定时间内取得教师资格证的，解除聘用合同。

7.不限户籍

有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.受到党纪、政纪处限未满或正在接受纪律审查的;

4.被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的;

近五年来，在公务员选拔和事业单位录用过程中，若被查实存在作弊及其他严重违反考试规定的；

6.建昌县县域内机关和事业单位在编人员(含试用期人员);

7.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、招聘方式

本次招聘将采用面试这一选拔手段。其中，“小语种教学管理”这一管理职位将实行结构化面试，而其他职位则需进行相应学科的微型课展示。面试过程中，将有7位考官参与评分，每位考官独立打分。评分结束后，将剔除一个最高分和一个最低分，然后将剩余的有效分数相加，最后除以有效考官的人数，计算出平均分（结果保留到小数点后两位）。该考核的满分设定为100分，及格标准为75分及以上，任何得分低于此标准者，将无法获得聘用资格。

六、招聘程序

(一)发布信息

在葫芦岛市人力资源和社会局官方网站上发布招聘公告。

(二) 现场报名及资格审查

本人需现场进行报名，县人力资源和社会局以及县教育局将根据公告和专业要求，对报名考生的资格进行现场核实。报考者每人仅能报考一个职位。

报名者需亲自携带相关文件，在规定的时间段内前往指定的地点完成报名手续，并接受相应的资格审核。

1.报名及资格审查时间和地点

时间：2023年12月27日至2023年12月29日

上午8:30—11:00 下午13:30—16:00。

地点：建昌县人力资源和社会局十五楼。

2.提交材料

本人亲自签署的《建昌县三所高中及职业专科学校高层次人才招聘报名表》（详见附件2，签名处需本人亲手书写。）

本人将近期提供的两寸免冠蓝底照片共计三张，其中一张需粘贴在报名表上，其余两张照片背面需注明姓名，并现场一并提交。

报考人员需提供第二代居民身份证的正本及其正反面复印件，且在报名及考试过程中所使用的身份证件必须与提交的证件完全一致。

在研究生学习期间，若就读于国内院校，须提交研究生毕业证书和学位证书的原件与副本，以及通过学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；若在海外院校完成研究生学业，则需提供相应的毕业证书和学位证书的原件与副本，并附上教育部留学服务中心提供的学历学位认证证明。

本人签署的《诚信报名承诺书》（详见附件3）更多公务员考试网题库就点击这里，在报名过程中需在手工签名区域按右手食指指纹印确认。

本次考试坚持诚信原则进行报名，同时资格审查在招聘的每一个环节中持续进行，考生提交的证明材料和信息必须保证真实和准确；对于任何伪造行为，一旦核实，将立即剥夺其考试和录用资格。

(三)领取准考证时间另行通知

(四)面试考核

本次招聘未设定开考比例限制，凡通过资格审查的应试者均有资格参加面试环节。面试的具体名单、时间、地点以及相关要求，将会在葫芦岛市人力资源和社会局的官方网站上公布，敬请各位考生留意查看。

考核通过后，将依据面试得分从高到低排列，以一比一的比例选出参加体检的人员。若最后一名出现成绩相同的情况，将进行额外测试以决定体检人选。体检名单将会在葫芦岛市人力资源和社会保障局的官方网站上统一公布。

(五)体检及考察

县人力资源和社会局负责统筹安排体检事宜，该体检将在具备公务员录用及事业单位公开招考体检资质的医疗机构内进行。考生个人需自行承担体检费用。

体检流程依据《关于发布的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等相关文件的规定进行。

考生若对体检结果存有疑虑并希望进行复查，应在收到体检报告后的七天内，以书面形式提出复查申请。复查仅限一次，且仅对考生有异议的项目进行，最终体检结果以复查结果为准，复查所需费用由考生自行承担。

对于因考生弃权或体检未能达标而产生的职位空缺，将依照面试成绩的高低顺序，进行一次递补。

体检合格的个体将被认定为考察对象。相关部门将联合用人单位，对考察对象的意识形态、道德素养、职业技能、工作业绩等方面进行详尽调查，同时对他们的资格条件进行复核。若在考察过程中发现有人不符合聘用要求，将取消其聘用资格，并将相关结论及理由清晰地通知给被考察者。通过考察且合格者，将被正式认定为拟聘用人员。

(六)公示与聘用

葫芦岛市人力资源和社会局官方网站上已公布拟聘人员的相关信息，公示时间持续7个工作日。公示期结束后，若无任何异议，相关单位将依照规定迅速为聘用人员办理备案手续以及工资等相关事宜；同时，该单位需在办理备案手续后的5日内通知聘用人员报到事宜，聘用人员则需在接到单位通知后的30日内正式到岗工作。

根据规定，被录用员工需经历一段试用期（为期一年）。此试用期是聘用合同的一部分。试用期结束后，若表现达标，员工将获得正式聘用；若表现不达标，则聘用关系将被终止。

本次招聘的员工在本单位需履行至少5年的最低服务期限（试用期亦包含在内），在此期间，员工不得提出离职或进行工作调动。

七、纪律与监督

本次招聘活动恪守“公开、平等、竞争、择优”的准则，严格执行纪律，坚决杜绝任何弄虚作假、徇私舞弊的行为，整个过程中均受到纪检监察部门及社会的严格监督。对于报考者若存在弄虚作假或违反纪律的情况，一经核实，将立即取消其考试或应聘资格，并将相关信息通报至其就读学校或工作单位，同时将其记录入我县事业单位招聘诚信体系；若行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。具体操作需遵循《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的相关规定。

八、其他事项

考生在报名阶段至正式上岗前，必须保证所填写的通讯手段能够随时联系，以便于接收相关信息；考生应优先选择自己的联系方式；若因通讯方式不畅通导致的任何问题，责任应由考生自行承担。

在招聘过程中，若考生未按照公告要求完成既定的招聘流程（步骤），则将被认定为自动放弃资格。

3.其他未尽事宜按有关文件规定执行。

4.本公告由建昌县教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询热线：3608059（工作时段为上午9点至11点，下午2点至4点）

特别提醒：本次招聘考试并未指定任何辅导教材，亦未设立或委托任何机构举办辅导培训班。市面上出现的各类辅导班、网站、出版物以及上网卡等，均与本次考试无关。请广大考生提高警惕，切勿轻信并受骗。

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1：2023年建昌县教育系统公开招聘高层次人才岗位信息表

2：建昌县三所高中和职专公开招聘高层次人才报名表

3：考生诚信报名承诺书

建昌县教师招聘工作领导小组

2023年12月19日