为全面执行六盘水市委《关于进一步推动科教兴市战略和强化人才队伍建设的实施方案》，切实加强我市人才队伍建设，以推动经济社会的持续健康发展，经充分讨论，决定面向全国广泛招募1035名各领域高层次人才及急需紧缺人才。现将相关事项公布如下：

一、引进范围和岗位

六盘水市的多所高等院校、科研机构以及企业单位共计115家，正全国范围内广泛招募高层次人才及急需紧缺人才，共计1035名。关于具体岗位的详细信息，请查阅《六盘水市2017年度高层次和急需紧缺人才需求汇总表》。

二、引进方法和程序

(一)引进方法

引进人才的方式包括调动岗位、担任兼职、进行技术承包、以技术或管理方式入股以及参与项目合作开发等多样化途径。

(二)引进程序

搜集并公布人才引进信息，针对本市在关键领域、关键产业、关键学科以及关键项目的发展需求，借助不同级别的媒体渠道广泛传播人才需求。

个人需进行申报。依据人才引进目录更多公务员考试网题库就点击这里，具备相应条件且有意向来我市就业的各类人才，可向《六盘水市2017年度高层次及急需紧缺人才需求汇总表》中各岗位的发布单位提交申请；所需提交的材料包括：人才报名表、个人工作简历、相关业绩证明文件，以及学历、学位证书、专业技术职称证书等证明个人水平与能力的材料复印件。

对申报材料进行初步筛选，用人单位需严格审查。对于符合引进标准的材料，需按照干部管理权限，报送至各级组织、人社部门进行审核。审核通过后，将材料提交给同级人才工作领导小组，由其进行深入研究并最终审定。

办理相关手续需遵循人才工作领导小组的审定结果，依据干部管理权限的不同，手续的办理工作将分别由同级别的组织部门以及人力资源社会保障部门负责执行。

达成协议内容。依据相应的法律条文，雇主与被引进的员工需签署正式的劳动合同或协议书，明确双方在服务年限、薪酬福利以及违约行为所应承担的责任等方面的权利与义务。

三、优惠政策

凡符合《六盘水市引进高层次人才试行办法》规定的人才引进资格和条件的用人单位，均可享受下列优惠措施：

除了享有国家规定的工资及福利之外，其余的待遇则需依据用人单位的具体工作需求以及被引进人才的业绩表现，通过双方的协商来共同决定。

在事业单位就职的人员，其专业技术岗位的聘任可以突破单位内部的结构比例限制。

（三）若配偶为机关、企事业单位或社会团体的正式员工，则可随之调动至相应单位；至于引进人才在落户、参加社会保险、子女入学、购买住房、购车优惠以及工商税务服务等方面遇到的问题，将由相关部门提供便利，并迅速、妥善地予以解决。

对于因辞职或自动离职而选择在六盘水工作的人才，若原单位拒绝移交档案，则可为其重新设立人事档案。在确定工龄时，将以核实后的工作经历为依据，进行连续计算。其工资待遇将参照现任职务相同岗位的人员进行调整。同时，对其所获得的所有荣誉称号将予以认可并保留。

四、有关事宜及联系方式

自愿报名者可直接与招聘单位取得联系，并可通过访问六盘水组织工作网站()或六盘水市人力资源和社会保障局网站()下载报名表格，同时按照规定提交相关申报资料。报名者需对其提交资料的真实性承担相应责任。

咨询电话：

六盘水市人才办：

（0858）8206446

姬科梅，王洪

市人社局人才科：

（0858）8691029

蒋中阳，袁文权, 欧双友

六枝特区人才办：

（0858）5322465

肖丛文

六枝人社局人才服务中心：

（0858）5322621

王秀蓉

盘县人才办：

（0858）3635323

邓 ?伟

盘县人社局职称评审和专家管理股：

（0858）3635541

周蓉贤

水城县人才办：

（0858）8933265

聂也淞

钟山区人才办：

（0858）8785215

吕黄燕