为推动威海市文登区工业的复兴，破解企业引进人才的问题，依据《文登区人才编制“蓄水池”助力工业振兴实施办法》的相关规定，计划招募一批急需的青年人才（以下简称“青年人才”）至文登区内的重点企业任职，现将相关事宜予以公布。

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

政治素养优良，思想道德高尚，严守纪律法规，学业成绩优异，具备出色的团队协作意识和较强的组织与实际操作能力。

（三）除非岗位有特殊规定，年龄需在35周岁及以下，即1986年9月14日之后出生。对于30周岁以下的人员，出生日期应是在1991年9月14日之后。

（四）申请引进岗位的人员，除了满足岗位所规定的学历、学位、专业等基本要求外，还必须符合以下条件之一：

国内属于“双一流”建设的高校毕业生，或是2022年QS世界大学排名前200名院校的毕业生。

国内高等院校毕业生，或者是教育部认证的国外高校学历持有者，若为硕士研究生或其以上学位。

在普通高等学校的本科学习阶段，必须修读的科目不得有补考记录，并且这些科目的平均成绩需达到80分（以百分制计算）或者平均绩点需在3.0（以五分制计算）及以上。

在大学学习期间，荣获了校级、院级乃至更高层次上的优秀学生干部、三好学生以及优秀毕业生的荣誉称号。

在大学学习期间，需荣获国家级奖学金，包括国家奖学金或国家励志奖学金。对于2022年的应届本科生，需在2022年7月31日之前获得毕业证书及学位证书；而对于博士和硕士研究生，这一时间节点则是在2022年12月31日之前。至于其他被引进的人员，则需在报名之前取得相应的毕业证书和学位证书。

自2017年开始，国家统一发布招生方案，对于采取相同考试招生政策和标准的非全日与非全日研究生，所获得的学历学位证书享有同等的法律效力。

（六）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。因违反法律法规或纪律规定而受到各类处罚的个人，包括在公务员或事业单位招聘考试中存在作弊等严重违纪行为者、正在就读的全日制非应届高校毕业生、现役军人、以及已被录用或聘用为文登区机关事业单位正式编制内工作人员（包括实行人员控制总量备案管理的员工）以及根据法律法规不适宜被聘用的其他类型人员，均不具备报考资格。全日制高校在读的非应届毕业生，不得将已获得的学历和学位作为报考资格的依据。

二、引进岗位及具体要求

关于引进青年人才的岗位设定、所需人数等详细信息，请查阅《威海市文登区人才编制“蓄水池”引进急需紧缺青年人才岗位汇总表》（附件1）。

三、报名和资格审查

（一）报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时段定于2022年9月14日上午9点至9月16日下午4点。

查询时段为2022年9月14日上午11点至9月17日下午4点。

报名网站：威海市文登区人民政府网站

具体办法：

报考者需访问威海市文登区政府官方网站，依照规定准确填写个人信息，并附上近期一寸免冠正面照，确保照片清晰易辨。通过初步审核的报名资格不得修改。报名及面试时，考生须出示有效二代身份证，且报名时使用的身份证与面试时所用者须保持一致。对于故意进行恶意注册报名信息的考生，若经核实其行为系扰乱报名秩序或通过伪造学历证明及其他相关证件来骗取报考资格，将取消其本次报考资格，并依据相关法规进行相应处理。

资格初审环节由指定人员负责执行，报名阶段对报考者提交的各项资料进行资格审核，并迅速公布审核结果。对于未能通过审核的报考者，需明确告知未通过的原因；对于资料不完整的报考者，应指明缺少的具体内容，并要求其补充完整。一旦通过初审，报考者的报名信息将不得进行任何修改。

报考者在网络平台上提交了报名资料之后，便能够在报名截止日期之前，进入报名平台，查看自己报名资格的初步审核结果。

（二）资格复审

资格复审环节在考察过程中展开。那些被纳入考察名单的个人，需在指定的时间和地点提交相应的材料以完成资格复审。若报考者未能在规定期限内提交相关材料更多公务员考试网题库就点击这里，将被视为自动放弃。资格审查是整个引进流程中的重要一环，任何阶段一旦发现申请者的资格条件不符合要求，其引进资格即刻被取消。

四、考试

面试是此考试的选拔形式，重点考查考生的组织协调能力、分析判断力、规划决策技能、逻辑思维能力、学习创新能力、语言表达能力、应变控制能力、专业素养以及仪容仪表等综合素质。面试总分设定为100分，及格线为70分。面试得分将精确到小数点后两位，并在面试结束后予以公布。若该岗位报名人数众多，面试需安排在多个考场进行，此时将运用修正系数法对考生的最终面试成绩进行计算——具体计算公式为：考生面试修正成绩等于考生面试原始成绩乘以修正系数。至于面试的具体时间、地点等信息，将另行以通知形式公布。

五、考察

采用差额考察法进行选拔。面试成绩达标者，将依据成绩从高到低排序，按照引进计划1:1.5的比例依次挑选考察对象，成绩并列者均纳入考察范围。考察重点在于候选人的思想政治状况、道德素质、综合素质以及学业成绩，同时提取并审查候选人的档案资料，对候选人是否符合规定的资格要求进行复核。在审查档案过程中，必须遵照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）的相关规定执行，对于档案中关键材料缺失、个人履历模糊、历史背景不明确以及难以进行有效核查的，或者档案中存在严重涂改、造假行为的，均不得作为引进人员的考虑对象。考察工作完成后，对考察合格的人员，将按照等额原则确定体检对象。

六、体检

体检依照公务员招聘体检的标准进行。除非在特殊情况下得到引进部门的批准，否则未按照规定的时间和地点参加体检的报考者，将被视为自动放弃体检。对于体检合格者自愿放弃或因体检不合格而出现的空缺，将从考察合格者中，按照面试成绩的顺序，等额递补。

七、公示引进

依据考试、考察、体检等不同情况，筛选出拟引进人员名单，并在威海市文登区人民政府官方网站上予以公布，公示时间设定为七个工作日。公示结束后，若无异议或虽有反映但问题不影响引进，将正式办理聘用手续。若发现存在影响引进的问题且经核实属实，将取消其引进资格，相应空缺名额将依照规定程序进行递补。

八、管理使用

编制管理方面，发展院将吸纳青年人才至其周转事业编制体系，对于新招募的青年人才，将执行试用期规定及规定服务年限。试用期通常为12个月，若试用期满后评估合格，将予以正式聘用；若评估不合格，将终止聘用关系。规定服务年限为3年，计算自聘用合同生效之日开始。

青年人才被引进后，按照规定，他们将被分配至相关重要企业进行为期六年的挂职锻炼。发展院、相关重点企业以及青年人才三方将共同签署一份培养协议，协议中详细规定了各方的责任与义务、培养的具体期限、岗位的具体职责以及相应的薪酬待遇等内容。

在挂职锻炼期间，员工所获得的薪酬水平不得低于其在原事业单位所核定的工资数额。同时，社会保险及住房公积金等福利，将依照事业单位的相关规定执行，并由所在企业负责支付，由发展院统一代为缴纳。这些费用的分担，将按照规定的比例，由企业和个人共同承担。

在挂职锻炼期间，对青年人才进行年度评估和任期评估。年度评估每年举行一次，若评估结果不合格，将依照规定解除其职务。若任期评估合格，青年人才可以选择回到事业单位重新分配岗位，或者留在企业办理离职手续，不再保留事业单位的编制。

九、其他

在引进实施阶段，我们将严格遵循新冠肺炎疫情防控的相关规定，严格执行各项防疫措施；在需要的情况下，对相关工作计划作出相应调整，敬请报考者予以理解、支持与协作。

在引进过程中，报考者需及时访问威海市文登区人民政府官方网站，关注并掌握网站公布的报名信息。若因个人疏忽导致错过关键信息，进而影响考试或引进事宜，一切后果由报考者自行承担。

咨询电话： -8452057

附件查看/下载

附件一为威海市文登区人才编制“蓄水池”所急需的各类紧缺人才引进岗位的详细汇总表.pdf。

附件二：列出我国“双一流”高校以及2022年QS排名前200位的大学名录。

威海市文登区委人才工作领导小组

2022年9月2日