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公务员考试内容和公共机构考试内容之间有什么区别吗？

对于第一次参加考试的候选人，他们可以首先了解两者之间的基本差异，然后再谈论如何准备考试，以便他们可以良好的态度为考试做准备，并“开出正确的药物”。

这两个考试对象似乎是相同的，但它们是不同的。

公务员招聘检查主要通过国家和省级考试。一般公共书面考试主题是“行政专业能力测试”和“行政道德”，通常称为“实践测试”和“行政道德”。此外，一些特殊职位将接受其他考试。

公共机构分为五个类别：ABCDE，在各省进行联合考试分类考试的公共笔试主题是“职业能力促进测试”和“全面的应用能力”。

编辑将向您介绍上海公共机构考试的“职业测试”和“综合应用能力”与上海公务员的“实际测试”和“行政说明”之间的区别。

实用测试与工作测试

上海公务员的公共主题是“行政专业能力测试”和“行政论文”。 A类和B类测试论文分为两类。 “招聘目标”是A级测试纸，用于具有“两年以上基层工作经验”的职位，“招聘目标”是B类测试纸，用于具有“无限”的职位。专业主题分为五类：“政治与法律”，“财务管理”，“信息管理”，“城市建筑管理”和“健康与健康管理”。

上海公共招聘员工的书面测试主题分为“专业能力测试”和“全面的应用程序能力”，所有这些都采用了封闭式检查方法。 “职业能力容易测试”是一个客观的测试问题，测试时间限制为90分钟，完整得分为150分。 “综合应用能力”是一个主观的测试问题，考试时间限制为120分钟，完整得分为150分。所有位置都只有这两个主题，并且A/B之间没有区别。

下图显示了上海公共机构和上海公务员的工作测试类型的差异

3月8日（明天晚上）19:00

中国公共机构研究所主席将为您提供深入的解释

如何为上海公共机构考试内容做准备

室入口：

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论文与全面的应用功能

（1）应用程序范围：

“建议”研究了常见的社会问题，例如教育改革，并更多地致力于评估候选人的政治敏感性，其对政策的掌握是定向的。 “全面的应用能力”考试是针对公共机构的，检查了候选人在某个领域解决问题的能力，具有更强的专业精神，实用解决方案以及处理特定问题的能力。

（2）能力检查：

“建议”侧重于诚信，并在政策和方向上。 “全面的应用能力”将检查特定的角色，并专注于处理某个领域和一定问题。

（3）考试问题类型：

“全面的应用能力”考试还包括“建议”中的基本问题类型外，还增加了校对和纠正问题，认证评估问题，科学和技术文献阅读以及科学和技术实用问题。

（4）物质呈现：

“论文”通常是一件很长的材料，然后评估了测试问题和大问题，而“全面的应用能力”通常是一些较短的材料，其中有一个或两个小问题或每种材料背后的大问题。

（5）回答困难：

本文着重于研究政府事务中的热门和重点问题，材料相对集中。 “综合应用能力”的材料较少，更灵活的问题和更广泛的评估，这也为游戏提供了更大的空间，因此更加困难。

（6）问题解决方案：

“建议”着重于控制材料并从中找到答案。根据材料的基础，必须根据实际条件来回答“全面的应用功能”。 “建议”强调参考材料，而“全面的应用能力”在大多数情况下没有太多东西可以学习。

简而言之，公共机构考试的书面测试内容与省级考试之间存在一定的相似之处，但也有很多差异。但是，上海有许多公务员申请考试，现在进入了面试阶段。亲爱的学生，您可以优先注册2020年上海公共机构统一考试。

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