在疫情这种状况之下，怎样依据高效的方式去破解企业所面临的“招工难”这一难题呢？又该如何使得求职者能够以便捷的途径找到理想的工作呢？在6月16日这一天，“职等你来，就业同行”——体现为闵行区的“易就业”信息服务平台发布以及“人人乐业”2022年闵行区高校毕业生线上就业服务专场活动，是在了莘庄工业区党群服务中心举办的。借助大数据精准匹配、借助一站式招聘服务，这将会开启闵行公共就业服务的全新模式。

出席活动的有，上海市人社局副局长谈琳，该谈琳任此职位，上海市就业促进中心主任周国良，此周国良担任该职务，上海电机学院党委副书记李晓军，其李晓军于该岗位任职，闵行区委副书记唐劲松，唐劲松处于这个副书记位置，闵行区副区长杨辛，杨辛担当此副区长角色，等等出席了活动。

9家人力资源服务机构

云签约入驻“易就业”

由闵行区人民政府主办的平台，是闵行区人力资源和社会保障局主导开发的叫“易就业”的信息服务平台，它属于数字化就业一站式、综合性服务平台。

闵行探索一种公共就业服务新模式，此模式是为适应本市公共就业服务新形势、新要求，借助数字化手段，为人才供需两端构建有效对接，进而提升市场配置效率，推动人力资源产业集聚的平台。

当下，在活动现场，英格玛（上海）信息技术有限公司，以及上海信华人才服务集团有限公司等9家供应商，它们具备规模化人力资源配置服务能力，此次以云签约形式正式入驻“易就业”平台，其目标是致力于打造一个新标杆，这个新标杆要具备体验良好的特点，还要拥有效率高的特性，并且集成能力要强，属于区域数字信息服务范畴。

平台启动仪式举行过后，现场同时启动了线上推广活动，该活动面向区域内高校、园区、企业、青年大学生等群体，以朋友圈广告投放的类型，把“易就业”平台宣传信息精确推送，从而触达100多万人次。

两场线上招聘活动

助力高校毕业生就业

在当天，于线上分会场，主办方另外同步推出了两场招聘活动，一场是“闵行户籍高校应届毕业生招聘专场”，还有一场是“闵行招才引智高校毕业生双选线上面试专场”。

在校即将毕业的大学生招聘专门场次，总共聚集了五百五十六家进行人员录用的单位，有着一千零二个高质量岗位所需，吸引了六千三百二十名寻找工作的人在网络上参与。为了进一步让形式变得多样，举办活动的一方还请来企业专门负责人来到网络视频直播空间，为找工作的年青人士详细解说企业对于人才的需求情况，并且和找工作的年青人士在网络上相互交流。

步进那直播间的上海申徐晋伍客车业有限公司人事总监李耀江宣称道这样的讯息：“闵行区那个起名叫‘易就业’的信息服务平台，达成了区域之内人岗精准匹配的这样一种情况，使得我们企业在招聘用工这件事情上变得更高效便捷起来了！”。

高校毕业生肖才引智线上面试活动，借助易就业信息服务平台，精确筛选，精准定位，精细匹配出适合高校毕业生参与的校政企三方双选线上面试会。短短90分钟以内，有5家公司举行了六个首场及复试的线上云面试，最终有5名毕业生与用人单位当场签约。

瞿骏琪是来自上海交通职业技术学院的一名学生，经由“易就业”信息服务平台牵线搭桥，他顺利地和上海申沃客车有限公司达成了签约，瞿骏琪表示，“有了这个信息服务平台，能进一步帮我们挖掘岗位资源，把就业指导服务做得扎实细致，相信会助力更多高校毕业生觅得好工作！”。

“下一步，我们会把推进落实‘闵行18条’助企纾困政策措施当作重点，聚焦企业‘招聘难’以及高校毕业生‘就业难’等问题，对标‘4+4’区域产业发展导向，持续丰富闵行‘易就业’信息服务平台场景应用，优化其功能配置，提升用户体验，强化产业链与人才链的精准对接，综合企业需求调度人才、引进人才、培训人才，促成企业发展和人才集聚的‘双赢’。”区人社局相关负责人说道。

闵行区“易就业”信息服务平台功能

平台开展开发建设，依照“好用”“用好”的准则，会着重为用户塑造以下几个方面的功能。

为企业用户给予智能化用户体验：该平台给企业用户供给了简便易用的后台配置以及管理功能，免费给予职位一键发布、面试跟踪提醒等一整套便利的人事招聘管理流程；对于个人用户来讲，借助“随申办”搜索“易就业”登录平台之后，能够在手机、电脑等多种终端上达成简历上传智能解析、岗位快速应聘以及岗位随手转发等多项功能，并且还能够收到 AI 自动匹配以及各级就业专员推送的岗位信息。

依托“虹桥园”资源集聚优势，打造新形态供求对接，平台邀请园区企业，以人力资源供应商身份参与批量用工对接，解决企业个性化需求，从“供给端”和“需求端”双向发力，形成企业“发包”更多公务员考试网题库就点击这里，供应商“接包”，企业择优选择的人力资源供应新模式，推动供需信息共享共用，多渠道解决企业用工问题。

依据就业市场全新发展状况以及新形势，积极探索灵活用工模式，在平台上设置“灵活用工专区”、“大学生实践”等专区，以满足新业态用工需求，为求职者与新职业、新岗位的智能适配提供专门区域，同时满足新业态用工需求以及求职者个性化求职需求。

构建动态化的信息传播模式，平台具备为用户提供岗位链接转发以及截图转发的功能，个人用户不再只是单纯地为自身找工作，而是能够把岗位信息传递给其他求职者，进而打造出一条岗位信息的“动态”传播链条，借助这种方式进一步拓展信息覆盖的范围，畅通求职者与企业之间双向选择的渠道。

闵行“易就业”登录方式

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