图为招聘现场

你愿意打零工吗？

8月11日，记者在闵行区零工市场招聘会上进行采访，从而了解到，面对这个问题，越来越多的年轻人已提供了肯定的答复，且目前 “零工经济” 催生出来的招工以及就业需求正越来越明显地呈现出上涨态势。

因此，本市首家零工市场处在瑞丽路60号，它计划要进行“升级”，除增大招聘规模外，还打算把它当作常设性招聘会，达成“天天招”。不仅如此，闵行区的就促部门会增添零工市场的布点，像浦江镇、虹桥区域等都被列入了计划之中。

图为求职者在零工市场前

新需求新岗位不断诞生

在招聘会上，实朴检测技术（上海）股份有限公司的HR马女士这般讲道，我们今日带来了零工需求，是20个采样岗位的，学历要求仅仅中专就行，可以就薪资待遇进行面谈。

她向记者讲，当下属于企业订单的旺季阶段，所以对于基层采样员的需求数量快速大幅增加，“企业原本的正式职工都已经不够开展工作使用了，故而期望能够有零工来顶替两个月的岗位空缺。”。

图为零工市场内的求职者

以往，早之前，咱们本报这里的记者去做采访，那就发现了，季节性这般的订单出现状况，临时性是这种的订单呈现情形，零散性为如此的订单表现态势，它们一起出现，是会催生出零工岗位的主要因素。

个人打零工需求近些年来呈现出旺盛态势，企业招聘相关岗位不断进行放出，关于此事我们是有所注意到的更多公务员考试网题库就点击这里，这也是我们试水零工市场主要原因当中的其中之一。闵行区就促中心主任陈铁民是如此这般进行所说的。

没错，按照国家统计局公布的数据表明 的是，截止到2021年末 ，国内灵活就业的人员已然达到了2亿人。并且“2022中国零工经济行业研究报告”同样觉得 ，中国一线城市的灵活用工所占比例为25.6% ，零工的需求将会持续释放 ，到2036年或许能够达到4亿人上下。

上海闵浦人力资源集团有限公司董事长李伟对记者讲，当下企业订单呈现出“碎片化”态势，还让用工方式由此产生分化，先是从原来的“长工”变为“短工”，一直到如今“零工”的需求始终在持续上升。

零工与正式工比例达到“三七开”

是李伟承担起为闵行区就促中心颛桥分中心给予招聘服务的责任，从这个分中心得出的统计显示，灵活招聘的需求每年按照8%-10%的速率在提升，并且今年上半年更是有着大幅度的上涨 ，如今这类性质的岗位已经在总体数量里占到了32%。也就是说，“零工”跟“正式工”的比例达成了“三七开”。

在这其中，不少零工岗位是你未必能想象到的。比如说，因影楼订单量上升，故而需要临时的摄影师，需要临时的修片师；工厂突然接到订单，所以急需打包员，急需分拣员，急需报单员；暑假作为旅游旺季，这时导游成了抢手货，酒店服务员也成了抢手货；科技行业伴随人工智能、大数据以及物联网的发展，对技术零工的需求不断增长，诸如软件开发方面的技术零工，数据分析方面的技术零工，网络安全方面的技术零工等；创意产业当中，广告领域常需要短期零工来完成特定项目，影视制作领域常需要短期零工来完成特定项目，平面设计领域常需要短期零工来完成特定项目；绿色能源和环保行业里，新能源项目需要零工来参与建设工作，环保工程需要零工来参与维护工作……

“林林总总，各种各样，纷繁复杂。”李伟感慨着讲说，“除去短期以及临时的 jobs，跨行业的需求同样在持续增长之中，某些领域甚至于需求高度专业化的技能。然而，这些岗位全都具备一个特性，这特性是灵活性与自主性。”。

扩容零工市场今后“天天招”

毫无置疑，从“小”步迈向“大”步，当下零工市场已然身为提供灵活就业岗位信息的关键载体，对于拓宽灵活就业途径、培育发展新颖动能带有重要功用。

在此之前，不管是人社部，还是上海市人社局，都曾经发布文件表明，要大力去推进零工市场的建设，收集更多低门槛、灵活性比较高的就业岗位，激励人力资源机构，再者是鼓励社会资本以及优质服务资源参与进来零工市场的建设以及运营管理。

然而，零工市场到底该怎样营建，以怎样的方式去发展，不光是在上海，在全国范围内都不存在可供遵循的先例。按照陈铁民所讲的那样，“唯有摸着石头过河”。

第一个需要着手处理的，乃是对市场予以规范，竭尽所能地为那些从事灵活就业的人员供给更为精准的岗位送达方面的服务，借助此来协助相关企业把用工需求所存在的问题解决掉。

在采访期间，有多位求职人员告知记者，虽说其对零工岗位存在需求，并且缺少相关求职的渠道有需求，然而朋友介绍、看到朋友圈或者视频推广以及自我寻觅者占据了主流。在这当中，确实出现了最终之际信息不符的情况，还有费心费力的情况，甚至出现了被欺骗的状况。

发布零工招聘信息，大多是凭着人力资源中介，然而市场杂乱无章，无论是针对企业，还是着眼于求职者，都存有风险。 之所以成立官方的零工市场，其功能便是推动“零工经，济”走向健康发展 ， 陈铁民点明了这一点。

知道吧，现在零工市场颁布服务管理制度了，这里面涵盖免费给社会提供零工求职招聘信息登记以及岗位发布，用工主体要确保发布的招聘信息真实合法准确，所讲的岗位薪资条件等得和实际工作相符，严禁发布虚假招聘，严厉打击黑中介等违法行为，不准索要零工求职者身份证件等。这，对求职者而言，无疑是吃了颗“定心丸”。

图为规章制度

作为全市首家零工市场，它到现在已经举办了三场招聘会，有58家企业录用了1354人次。闵行区就促中心工会主席熊炜告知记者，有关部门正在谋划扩容“零工市场”，要对瑞丽路60号的一楼大厅做改造，把其原本有的服务窗口挪到二楼，空出更多面积去容纳更多招聘企业，以后还会“天天招”，进而增大对周边求职者吸引力以及影响。

纳入“15分钟就业服务圈”

有所让人感到有些好奇的是，为什么闵行会将全市首个零工市场设置在了瑞丽路呢。针对这个情况，陈铁民作出了解释，这里处于江川路街道，在上世纪60年代的时候曾经出现了上海重工业当中的“四大金刚”，聚集了十万产业大军，常住人口有30多万人。在他看来，具备丰富的制造产业上下游以及就业需求，这就让零工市场有了立足的地方。

陈铁民讲，闵行区零工市场从6月底开始运行，凭借实际行动致力于扩大就业容量并稳定就业市场，积极去化解求职者找短期零工困难以及企业招短工困难的问题 ，零工市场如今设置了专人专岗，提供日常咨询、求职推荐、招工登记等服务，还建立了求职登记和用工需求的信息库 ，充分发挥互联网优势效果，运用上海公共招聘网、闵行“易就业”和闵浦人才在线求职平台开展线上线下同步招聘，打造线上线下一体化。

“当然，就闵行而言，仅仅只有这一个市场是远远不够的。”陈铁民这般说道，当下就促部门已然在颛桥镇新设立了服务站点，往后还打算在浦江镇以及虹桥区域再去布设点位，以此可以进一步提升零工市场的辐射范围！

李伟同样持有这种看法，在招聘期间我们察觉到，线下零工市场能够构建起覆盖周边3公里的就业圈，于3公里就业圈当中，企业能够快速且精准地招聘，个人也能够迅速就业，并且现场招聘具备直观以及便利的特性。

需要予以关注的是，就在今年8月的时候，市人社局以及市民政局联合印发了《上海市“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设指引》，其中提出要到2023年底，保证每个街镇最少建设或者是试点1个社区就业服务站点，强化高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作，将就业服务准时送到社区居民手中。

辖区内适龄灵活就业人员的数据排摸，我们已然在进行开展。陈铁民觉得，“零工市场”往后的服务功能，也要融入“15分钟就业服务圈”，进而让更多求职者在家门口就能够上岗。

（图片由“今日闵行”授权）