要对人才结构予以优化，进而加强事业单位人才队伍的建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号），还有《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等相关规定，重庆市属事业单位作出决定更多公务员考试网题库就点击这里，要考录聘请一众高层次以及紧缺人才。现在将关涉的有关事宜进行公告，具体如下：

一、招聘原则

遵循公开原则，秉持平等原则，坚守竞争原则，恪守择优原则，依据德才兼备这一标准，采用考试与考核相互结合的方式来开展。

二、招聘单位及人数

这次考核招聘市属事业单位的工作人员有1063名，具体的招聘单位、岗位，详细情况见在名叫《重庆市属事业单位2023年第三季度考核招聘工作人员岗位表》的那个里面，也就是附件1，那些报考的人能够登录到重庆市人力资源和社会局的官网，在其“事业单位公开招聘”那个栏目那里去查阅标点符号。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.符合岗位所需的其他条件；

5.符合事业单位人事管理回避规定；

6.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

有因犯罪而受过刑事处罚的人员，有被开除公职的人员，有人民法院公布的失信被执行人，有国家有关部委联合签署备忘录进而明确的失信情形的人员，有尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，有因违反法律法规或者单位人事纪律等被单位辞退或解聘且未满5年的原机关事业单位工作人员，有因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，这些人员不得报考。

现役军人，不可以报考，在读的非应届毕业生，不可以报考，试用期内的机关事业单位工作人员（机关事业单位工作人员中新提拔领导干部的职务试用期也包含在内），不可以报考，未满机关事业单位招录（聘）公告所规定的或者双方签订的事业单位聘用合同所约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，不许来报考，我市公费培养、定向到基层教育机构就业然而未满最低服务期限或者在本公告发布之日前没有按照规定程序解除培养及就业协议的师范生，不允许报考，参加我市机关事业单位招录（聘）、已经进入拟录（聘）用公示环节的人员，也不能报考，法律法规所规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，禁止报考。

（二）工作经历。

本次招聘要求的工作经历计算截止时间是 2023 年 7 月，按“对年对月”来计算。在村（社区）组织工作的经历，在其他各类经济组织工作的经历，在社会组织工作的经历，参加大学生村官基层服务项目的经历，参加农村教师特岗计划基层服务项目的经历，参加“三支一扶”计划基层服务项目的经历，参加志愿服务西部计划基层服务项目的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习的经历，离校未就业高校毕业生到企事业单位参与项目研究的经历，都可被视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

（三）年龄计算。

这份公告所规定的年龄计算停止时间是2023年6月30日，像“35周岁以下”这种表述，意味着没有满36周岁，是在1987年7那月1日以及此日期过后出生的，依此类推去计算与理解。其中呀，如果是退役军人去报考的情况，年龄会放宽3周岁。

对于特别的高层次人才，以及紧缺人才，经过市级事业单位人事综合管理部门备案同意之后，能够适当放宽年龄要求。

（四）毕业（学位）证书及专业。

报考的考生，凭借已获取的毕业（学位）证书进行报考。技工院校之中，全日制中级工班毕业学历，能够按照全日制中专学历（学位）来对待。全日制高级工班毕业学历，可依照全日制大专学历（学位）予以对待。预备技师（技师）班毕业学历，分别按照全日制本科学历（学位）来对待。

专业资格审查，要依据如下内容来进行，国家教育行政部门所颁布的普通高校学科（专业）目录，这份目录有附件2、3，以及《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》，此为附件4，再有《全国技工院校专业目录（2018年修订）》，它是附件5，还有《职业教育专业目录（2021年）》，即附件6。

专业资格审查，是以毕业证书载明的专业名称为准，其中不含辅修专业或辅修学位相关证书，不过包含第二学士学位证书。考生在报名时，应当诚信、准确、规范地填报所学专业。所学学科专业不在前述参考目录里，然而与岗位所要求的学科专业类同，这种情况下，可由负责资格审查的单位，依据考生所学课程与所要求的学科专业的相似情况等，来进行资格审查。

（五）特别说明。

本公告里所提及的“以上”，以及“以下”，还有“以前”，和“以后”，这些表述全都涵盖本级（数），就好比35周岁以下这种情况，是包含35周岁的；3年以上工作经历，它的意思是工作经历达到3年；职员9级以上或者职员9级以下，也都包含职员9级，依此类推。

这份公告所关联的时间节点，除去那些有明确规定的情况之外，全都按照公共科目笔试在网络上报名到截止的那个日子来进行计算。

除明确规定之外，本公告所要求的各类职业（执业）资格条件，是以证书原件或者发证机关所提供的佐证材料作为依据的，并且应当在资格审查（复审）的时候予以提供。

本公告里所说的应届毕业生是什么呢，就是参加国家统一招生的普通高校在2023年的应届毕业生，而且是非在职状态的，还有就是在2022年8月1日到2023年7月31日这个时间段取得国（境）外学位并且完成教育部门学历认证的留学回国人员。那么国家统一招收的2021年、2022年普通高校毕业生，以及在2021年1月1日至2022年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，如果没有落实工作单位的话，就能够按照应届毕业生来对待。

在此公告里所讲的“非在职”，其意思乃，于报名之际，以及资格审查之时，考生并没有随着用人单位去参与职工养老保险。

本公告所讲的“未落实工作单位”，意思是在报名以及资格审查这个时段，考生没有跟着用人单位去参加职工养老保险，并且，其户口、档案、组织关系当中有一个仍然保留在原来的毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（也就是毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构、公共就业服务机构。

针对那些参加了大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，在参加项目之前没有工作经历，在服务期满并且考核合格之后的2年之内的人员，以及2021年、2022年毕业的大学生退役军人，将其视为应届高校毕业生，不过已经被或者曾经被录（聘）用为机关事业单位工作人员的情况除外。

依据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对外”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）的要求，对于面向社会招收的住院医师而言，如果是普通高校应届毕业生，且其住培合格当年在医疗卫生机构就业，那么会按当年应届毕业生同等对待。而经住培合格的本科学历临床医师，会与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

针对2023年应届毕业的医学专业型硕士，其所报考岗位要求取得住院医师规范化培训合格证，对于此类情况，考生取得相关住培合格证明的时间应当在2023年8月31日之前。

四、网上报名

本次招聘采取网上报名的统一方式，应聘人员能够登录重庆市人力资源和社会局官网首页，在“我要办”里的“人事考试网上报名”栏进入报名系统，依照要求递交符合资格条件的学历（学位）、职称、职业（执业）资格证书、荣誉表彰（获奖）等材料原件的扫描件或者清晰照片，每张图片大小不超过200kb，格式为jpg。报名与考试时所使用的身份证务必保持一致。

（一）招收对象只是博士、正高级职称人士、“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位，在“人事考试网上报名”那儿的栏目里，报名系统会单独设立报名通道，合乎条件的人员能够报考多个不一样的岗位呗（单次报名也就是仅仅只能选择 1 个岗位，可多次登陆后去报考不同的岗位呢），那它的报名时间是。2023 年的时候，7 月 24 日 09：00 那个时候开始。8 月 12 日是在 09：00 截止。这类岗位不会组织公共科目笔试，也不需要缴纳考务费。

（二）2023年7月24日09：00至7月30日09：00，是其他招聘岗位的报名时间，应聘人员要在报名系统里选一个单位的一个岗位来报名，且在8月1日09：00前完成网上缴纳考务费。在此期间，有关部门（单位）会在应聘人员报名后的1日内，依据岗位要求，对报名信息做网上资格初审。只要审查不符合条件，就取消进入下一环节资格。那些已报名但没通过资格初审的人员，能在7月31日09:00前修改报名信息。报名的人员，应当慎重地去挑选报考的单位以及岗位。资格初审一旦通过了之后，就不可以再去更改报考的单位以及岗位了。对于报考竞争比达不到8比1、不需要组织公共科目笔试的那些岗位，是会予以退费的。

五、考试考核

存在这样一些岗位，其招聘对象是博士、具有高级职称的人员或者是紧缺的高技能人才，对于这类岗位可不设置开考比例。其他岗位，最低开考比例原则上是2:1，要是达不到2:1，那么就相应地缩减招聘名额，其中，对于紧缺岗位，经过用人单位进行研究并且报主管部门予以同意后，再报市级事业单位人事综合管理部门备案，其开考比例能够低于2:1。

仅针对博士、有正高级职称的人员以及“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位展开招聘，这些岗位不安排公共科目笔试，而是由招聘方直接去组织面试考核。对于其他招聘岗位而言，如果通过报名资格初审的人数跟招聘名额的比例小于8:1，那么初审合格的人员是直接进入面试考核的；要是达到了8:1，那么就得先进行公共科目笔试，并且依据笔试成绩的高低按照3:1的比例来确定面试人选；一旦因为放弃面试资格等各类原因导致达不到3:1的，最低能够调整为2:1。因应聘人员在面试前或者面试阶段产生弃考等状况，致使岗位竞争比小于二比一；除去前面所讲的不设置开考比例以及放宽开考比例的情形，理应相应减少招聘名额。要是最后一名进入面试环节人选的笔试成绩一样，那就并列进入。应该参加然而没有参加笔试的人员，不可以进入该招聘岗位的面试等后续环节。需要进行笔试的岗位会通过报名网站公布，要请报考人员及时留意。

（一）公共科目笔试。

1. 就笔试内容而言，对于那些按照本公告规定应当组织公共科目笔试的岗位来讲，其考试科目涵盖《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》这两科，并且每科的分值是150分。考试大纲乃是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（即附件7），而关于具体的科目类型所参照的内容则在招聘岗位一览表当中可以见到。

2. 这是关于笔试的方式，其采取的闭卷方式的笔试，开始时间是时间为2023年8月26日，这个2023年8月26日是星期六，具体的时段呢是08：30—12:00，这里面08：30—10：00考的是《职业能力倾向测验》，而10：00—12：00考的是《综合应用能力》哦，并且这两科考试不会间断，具体的时间以及地点等相关信息要去查看《准考证》，考生需要在8月21日09:00到8月26日09:00这个时间段登录报名网站去打印《准考证》。

3. 考生能够按照相关提示，登录重庆市人力资源和社会局的官网，去查询笔试成绩，此为成绩查询。

（二）面试。

招聘对象只是博士，而已是正高级职称人员，还有“医学类硕士研究生 + 高级职称”这类岗位，要依照招聘方通告所提的要求直接去参加面试。其他招聘岗位进入到面试环节的人员名单会由用人单位或者主管部门按照规定去予以公布，还请考生及时留意关注。

进入面试的人选，需依照要求携带居民身份证原件，以及招聘岗位所规定那般需要的其他能够作为佐证的材料，于规定好的时间到达指定的地点，去参加资格复审紧接着是面试。要是机关事业单位里面有编制的工作人员来应聘，那么应当提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件8）。招聘的一方要提前进行通知，通知那些已进入面试环节的人员，叫他们做好面试的相关准备。

1. 面试的具体时间、地点由招聘方提前通知。

2. 采取的面试方式为综合面试，或者专业面试，又或者是专业面试与综合面试相结合，成绩于当场公布，且要由考生确认签字，具体方式去查看附件1。面试的分值设定为了100分，分别是专业面试的时长，以及综合面试的时长，这两者全都是不少于10分钟的。

招聘对象只是博士，以及正高级职称人员，还有“医学类硕士研究生 + 高级职称”的岗位，能够采用综合面试，或者专业面试，又或者面谈等方式来进行。

3. 参与考试的人需要让通讯处于能够顺利接通的状态，并且还要及时去留意那些有关市属事业单位又或许是其主管部门的门户网站所发布出来的相关信息。凡是没有按照规定的时间到达指定的地点去参加面试的，就会被视作放弃面试的资格。

4. 存在这样两种情况，一种是参加面试人数与招聘计划人数之比为 2:1 的岗位上，考生总成绩居首但面试成绩低于 60 分；并且存在第二种情况，即参加面试人数与招聘计划人数之比未达 2:1 的岗位中，考生面试成绩低于 70 分的，对于这两类情况的考生，其是否进入体检环节，是经由市属事业单位会同主管部门依据“人岗相适”这一原则去研究后确定的，而且还要报给市级事业单位人事综合管理部门备案。

（三）总成绩计算。

若是组织了笔试的情况，其考试考核综合成绩的计算方式为，先将《职业能力倾向测验》的成绩与《综合应用能力》的成绩二者相加之后，再用所得总和除以3，接着这项除法运算结果乘以50%，最后加上面试成绩乘以50%；要是未组织笔试的状况，其考试考核综合成绩便直接等于面试成绩。

这里面呢，面试是运用专业面试以及综合面试相互结合的形式，专业面试的成绩、综合面试的成绩，它们各自占据面试成绩的百分之五十；专业面试采用了两种不一样的方式，每一种方式各自占据专业面试成绩的百分之五十。

考试的考核总成绩，是采用百分制来进行计算的，经四舍五入之后，精确至小数点后面的两位数。

六、体检和考察

体检人选依据拟招聘岗位名额来确定，按照招聘岗位总成绩从高到低以1:1等额的方式认定。当总成绩出现相同情况时，若应聘人员属于退役军人，那么优先被确定为体检人选，对于其他应聘人员，依次依照专业面试成绩、综合面试成绩，符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业（执业）资格高的人优先；如果以上要素全都相同，那就进行加试结构化面试，以加试成绩高的人优先。

招聘方会按照规定来组织实施体检，体检会在指定的、具有资质的县级以上医疗卫生机构开展。体检标准会参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或者岗位要求来执行，并且要按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除开那些按照相关规定应当当场或者当天就去再次检查并且确认体检结果的项目之外，要是招聘方或者受检人对于体检得出的结论存有异议的话，那么可以在接到体检结论通知的那一日开始往后数7日之内，以书面形式去提出再次检查的申请，在经过组织进行体检的部门（单位）同意之后，前往指定的医院去进行一次性的再次检查，而体检结论是以再次检查得出的结论作为标准的。要是没有按照规定的时间赶到指定的地点去参加体检的人，是不可以进入到后续的环节当中的。

对于体检合格的人员，招聘方会依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等相关规定，对这些应聘人员的资格条件展开复审，同时，还会针对他们的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作状况以及是否需要回避等诸多方面，开展综合考察。

考察遵循“谁考察、谁负责”以及考察留痕的原则，考察小组会严格审查应聘人员的人事档案，审查诚信记录，审查违法犯罪记录，核查学历学位，还要看招聘岗位要求的获奖情况，审查职称，审查职业（执业）资格，审查工作经历等资格条件，确认应聘人员提供的报名材料，确认涉及报考资格的申请材料或信息是否属实，并且注重采用实地考察的方式进行查证，注重采用延伸考察的方式进行查证，注重通过官方网站查询〔在中国高等教育学生信息网（）查询学历学位，在中国执行信息公开网（）查询人民法院公布的失信被执行人，在“信用中国”网站（）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员〕等方式进行查证。进行考察的小组需要同被当做考察对象的人展开谈话，以此来确认这个人的应聘意向。要是存在考察之后被判定为不合格的人员，那么负责考察的一方应该将导致其不合格的原因告知这个人员。

因体检不合格出现缺额，招聘方会依据岗位紧缺程度，研究能不能递补。考察同样不合格出现缺额的情况，招聘方也会依据岗位紧缺程度，研究是否递补。要是需要递补，用人单位就得按人事管理权限向事业单位人事综合管理部门报备，然后按照从高到低的考试考核总成绩进行递补。

七、公示和聘用

被拟聘的人员，会依据相关规定，于重庆市人力资源和社会局官网等相关网站之上进行公示，公示的时间是7个工作日。公示的内容涵盖了拟聘用的岗位，人员的姓名，性别，出生的年月，学历（学位），毕业的院校以及毕业的时间，专业，考试考核的总成绩，还有招聘岗位所要求的职称，工作经历等必备条件。要是考生在本公告规定的期限之内，没有取得报考岗位条件所要求的毕业证书，资格证书等证书的话，那么就会被取消公示以及聘用资格。

经过公示不存在异议的人员，或者异议经过查实不会对招聘造成影响后，用人单位以及主管部门会把相关资料递交给同级事业单位人事综合管理部门进行备案，对于符合招聘条件的人员应当及时办理聘用手续。经过备案同意聘用的人员，招聘单位法定代表人或者其委托人会和受聘人员按照规定订立《事业单位聘用合同》，相关待遇依照重庆市有关规定来执行。只要招聘岗位一览表约定了最低服务期限，所聘人员在最低服务期里就不可以进行交流调动。

招聘人员需依照规定来实行试用期，在试用期满之后，若考核合格，那么会予以正式聘用，要是试用期满考核不合格，或者发现隐瞒聘前病史并且身体条件不符合岗位要求的人员，就会取消聘用资格。

符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规 定》（渝府发〔2009〕58号）、《重庆英才计划实施办法》（渝委办发〔2021〕25号）等规定的招聘人员，能够享受相关人才优惠政策，拟聘用的具有博士学位之人当中，有些人可以按规定申请进入博士后科研流动站（工作站）培养，同时还享受《关于印发进一步加快博士后事业创新发展若干措施的通知》（渝人社发〔2020〕70号）等优惠政策。

八、纪律要求

招聘事业单位工作人员所进行的考核事宜，乃是公开选拔出贤任能之人的关键重要通道，务必要严格对待于人事工作之中的操守纪律，从而切实保障招聘工作能够依照规范有序地予以推进进行。有关部门以及单位，需要严格依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会部令第35号），还有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等政策规定来执行，要自觉接受纪检监察机关以及社会各界的监督，倘若存在违纪违规行为，就要按照规定追究有关责任。

在于招聘进程里，只要察觉到报考人员的档案材料还有信息存在涉嫌造假的状况，必须马上展开查核，在尚未核实以前，要暂停聘用；一旦发现报考人员给出虚假材料，对事实真相予以隐瞒，又或者所提供的材料、信息并不属实从而对审核结果造成影响的，以及干扰、影响考察单位进行客观公正考察的，会给出考察不合格的结论，不予聘用。若报考人员呈现出伪造的身份证件，以及招聘公告所要求的学历（学位）、职业（执业）资格、荣誉表彰（获奖）等材料，一旦这种情形被查证核实，即会被视作品行不端以及不诚信行为，由市属事业单位或者其主管部门上报给市级事业单位人事综合管理部门进行备案，并且会被记入个人诚信档案之内、通报给有关协作单位，自本公告公布之日开始起的5年时间内均不可以被招聘作为我市事业单位的任职人员。

九、其他

于招聘进程里面所关联到的有关问题，可去咨询在附件之中明确记载的联系电话，或者是和相应单位（地区）的人事部门进行询问。

（一）招聘事宜咨询电话：详见附件1。

（二）网上报名技术咨询电话：、86868837

重庆市事业单位公开招聘问题反映信箱：（该邮箱不接受简历）。

附件：一，具备重庆市所属性质的事业单位，在 2023 年的第三个季度期间，用于考核招聘工作的人员岗位表格?。

2. 研究生教育学科专业目录（2022年）

3. 普通高等学校本科专业目录（2022年）

4. 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

5. 全国技工院校专业目录（2018年修订）

6. 职业教育专业目录（2021年）

7. 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲

8. 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书