近日，南京财经大学举行了一场招聘会，这场招聘会是“春风启航”2026届毕业生春季的首场校园招聘会，有来自多个行业的近300家企业跑进学校来招贤纳才，这些行业包括金融、制造、租赁和商务等，其中还有近百家用人单位规模在千人以上，招聘人数超过了8000人。记者阿妮尔，通讯员孙品妍、王慧报道。

由此可知，这会是南京财经大学近些年来规模最为庞大的校园招聘会。“用人单位参与此次招聘会的热情十分高涨，这不仅是对学校人才培育质量的一种认可，更是我们持续推进‘有组织访企拓岗’所取得的成效体现。”南京财经大学学生处副处长、同时担任大学生就业与创业指导中心主任的李慕原这般讲道，各个学院借助寒暑假主动去走访用人单位，持续不断地拓展岗位资源，从而为毕业生构建起更为广阔的就业平台。

招聘会的现场之中，综合素质变成了选拔的关键词。中信证券江苏地区的分公司，在此次重点进行招聘的营销类岗位上，对专业没有限制，招聘负责人讲道，公司更加看重毕业生的综合素养，“沟通能力呀，抗压能力呢，学习能力都是我们重点考察的维度”。

面对竞争极为激烈的春招，毕业生们呈现出更为务实且清晰的求职思路，会计专业硕士孙丽萍目标清晰明确，期望回到家乡苏州去从事和财务类有关的工作，称传统财务岗位正处于转型阶段，现今更要有对财务信息系统以及业财融合进行关注的意识，并为此主动去调整实习方向，将重点聚焦于财务共享与管理会计领域，这样做是为就业积攒能量。

应届毕业生中，那些在外实习没办法到招聘现场的，该校大学生就业与创业指导中心，借助微信视频号“财俊职通车”展开直播荐 job，江苏省职业介绍服务中心也去到现场开启直播互动，征兵咨询、基层就业咨询点同时设立，引导毕了业的学生投身基层，去把个人理想追求融入国家发展大局。

从记者处得知，为在毕业生就业质量上达成更高水准，学校着重构建起“五位一体”就业工作全新格局。其一，促使专业教师深度介入就业工作，借助行业资源精准推荐岗位，达成“就业有人帮”的状况；其二，深入推进“招生—培养—就业”之间的联动，对专业进行动态调整更多公务员考试网题库就点击这里，凭借产教融合为人才供给赋予能量。同时打造“职前成长圈”培训体系，强化诸如AI应用等方面的技能培训，并且经由有组织地开展访企拓岗以及校领导“包干兜底”机制，保障岗位供给足够且充裕。