2月28日，安徽省人社厅网站发布了一则文件，即《2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》。此公告表明，在2025年度安徽省直事业单位会进行公开招聘工作人员这一行为来招募976名人员。

依《事业单位人事管理条例》以及《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定，现针对2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员相关事宜予以公告，内容如下：

一、招聘程序

省直事业单位 ，其统一笔试公开招聘工作 ，是依照发布招聘公告 ，而后进行报名与资格审查 ，接着开展笔试事宜 ，完了开展资格复审 ，再是专业测试 ，之后是体检 ，然后是考察 ，随后进行公示 ，最后办理聘用手续 ，如此这般的步骤来进行的。

省政府组织部，以及省人力资源社会保障厅，承担核准招聘计划，发布招聘公告这般工作，还要负责组织统一笔试，以及监督指导等相关事宜；省直主管部门和其所属招聘单位，负责报名与资格审查工作，组织专业测试和体检，进行考察，确定拟聘人员，还要把公示搞出，办理报批手续，最终签订聘用合同等一系列工作。

二、招聘计划

经核准，2025年度，安徽省直事业单位公开招聘工作人员976名，招聘计划（岗位）等信息，于2月28日起，同时在安徽先锋网（）发布，同时在安徽省人力资源和社会保障厅网（）发布，同时在安徽省人事考试网（）发布，同时在相关媒体上统一发布。

三、招聘条件

从事招聘工作所针对的对象，是那些得到国家认可其学历的，应届以及历届的大学专科毕业生还有更高学历层次的毕业生，并且，一定要符合下面这些条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

包含公开招聘人员岗位表，其中所注明的“35周岁以下”，指的是“1989年2月1日以后出生”，其他涉及年龄计算的情况依此进行类推，对于人员工作经历所提出的要求，其截止时间设定为2025年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位公开招聘里，存在这样一类人员，他们因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限还没有满。

有这样一些人员，即是曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的之人，和那种曾经被开除公职的人员，还有受到党纪政纪处分，期限还没有满的人员，或者是正在接受纪律审查的人员，以及身处刑事处罚期间，又或者是正在接受司法调查，但还没有做出结论的人员。

依据国家给出的相关规定，还有省里面制定的有关要求，处于最低服务年限范围内部的机关正式在编的工作人员，以及处在最低服务年限范围内部的事业单位正式在编的工作人员。

有关法律法规明确规定，存在不得参加报考，或者不得被聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

存在这样规定，招聘对象，对应有不准报考的情况，即聘用之后，会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的那种情形的岗位。

四、网络报名

采取网络报名手段来开展报名，其报名网站是安徽省人事考试网，报名时间设定在2025年3月4日9时起，直至3月10日18时停止，过期之后便不会再进行补报。

报考人员要登录安徽省人事考试网去进行报名，经过短信验证之后，签署“诚信承诺书”，还要填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，接着上传本人电子照片（是近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素），并且提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须和本人实际情况、报考条件以及所报考的岗位要求相一致。资格审查于公开招聘的始终都有，只要是凭借弄虚作假从而通过资格审查的，并且其实际状况跟报考条件所规定的不相符合的，一旦被核查清楚，那就会被取消考试资格、聘用资格等。

每个报考的人员，限制报考惟有一个岗位，并且必须使用本人有效的居民身份证去进行报名，以及参加考试。

报考人员进行报名操作之后，在3月11日的16:00之前，其能够随时登录安徽省人事考试网据此查询自身是否通过资格审查有关情况。若已得以通过审查更多公务员考试网题库就点击这里，这些报考人员则不可以再去改报其他的岗位；要是还尚未能进行审查或者是并未通过审查的，那么这些报考人员在截止到3月11日16:00之前是可以改报其他岗位的。

在资格审查中通过的那些报考人员，需要在3月12日18:00之前，登录安徽省人事考试网，按照规定去缴纳笔试考试费用，要是逾期没有缴费，那么就会被视作自行放弃，最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口以及防止返贫监测帮扶对象的报考人员，能够享受减免笔试费用的政策。

倘若要保证新进人员具备相应质量，那么就得去确认，当报考人数和气岗位招聘计划数比例未达到3:1时，就会取消或者相应核减该岗位的招聘计划数。对于经由事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位而言，是能够降低比例来进行开考的。而那些被取消招聘岗位的报考人员，可以在3月14日12:00－17:00这个时间段去改报其他符合条件的岗位，如果超过了这个期限就不再补报啦。

五、笔试

关于2025年度省直事业单位统一笔试公开招聘，笔试科目有两科，分别是《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》，每个考生都必然要参加。其考试范围确切是以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）作为标准的。此次考试并不会指定考试辅导用书，同时也不会举办，更不会委托任何机构去举办考试培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

将在3月26日开始，进而持续到28日，报考人员能够从安徽省人事考试网那里自行实现下载紧接着打印《准考证》这件事。考试地方被设置在合肥市。

在笔试成绩被确定下来之后，报考人员能够登录安徽省人事考试网，凭借身份证号码以及密码去查询本人的笔试成绩，具体的时间会另行进行通知。

“服务基层项目”当中那些报名应聘非定向招聘岗位的人员，会依照规定来执行加分政策。这些人员要在3月29日14：30到17：30这个时段，还有3月30日08：00到12：00以及14：30到17：30期间，带着相关证书前往省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处，具体地址是合肥市长江中路333号西楼812房间，联系电话 : -62663783去申报关于加分的相关事宜，要是超过期限没有申报，那就视作自动放弃。

在成绩公布之后的7日以内，报考人员能够登录报考单位主管部门的网站，去查询岗位成绩的排名状况。

存在这样一个分数线，它是笔试最低被控制合格需抵达的值，是以两科笔试成绩的总分达到150分来确定的，其中，如果报考的是艺术、体育类的专业岗位那么该分数线放宽到130分。专业测试入围的人选，是从处于同岗位最低控制合格分数线以上的人员里按照规定来确定的。考生当中，若有一科成绩是低于60分的，那么其进入专业测试的资格将会被取消。

六、资格复审

《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加，以此来确定笔试成绩。省直主管部门以及其所属招聘单位，按照应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，依据招聘岗位计划数，按照三比一至五比一的比例，来确定各类岗位参加专业测试的人员。倘若最后一名存在数名考生笔试成绩相同的情况，那么这些考生将一并被确定为参加专业测试的人选。

资格复审是依据招聘公告所规定的报考资格条件来进行的，同时也是根据应聘人员在网上报名时所提供的照片以及信息来开展的。只要是与报考资格条件要求不相符的情况，或者是不能够按照规定去提供证件材料 的，就会取消其参加专业测试的资格。要是因为这样从而出现人选缺额的状况，那么会依据笔试成绩从高分往低分的顺序，在规定的时间范围之内依次进行等额递补。

资格复审之际，报考人员需要提供本人有效的居民身份证原件，学历（学位）证书，招聘岗位规定所要求的相关证书、证明等原件，以及报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试能够选择拿来采用专业笔试方式，还有结构化面试方式，以及无领导小组讨论方式，包括试讲方式，加上答辩方式，再有情景模拟方式，和技能操作方式等来开展，主要是去考查应聘人员的综合素质，以及专业知识，还要评估专业（业务）能力，以及管理能力，同时考量实际操作技能以及潜能等。专业测试的总成绩满分是按照100分来进行计算的。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各个招聘主管部门，去拟定专业测试实施方案，也就是公告啦。经省委组织部备案之后、或者省人力资源社会保障厅备案之后，按照规定，在安徽先锋网、把这个放到安徽省人力资源和社会保障厅网、还有本部门及招聘单位网站上去公布。内容包含所属招聘单位，参加专业测试的人员名单，以及他们统考笔试成绩、名次。同时把招聘岗位及数量确定，专业测试的程序和规则明确，测试的内容、对应的方式、时间、地点，以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

面试，需要设立考官组，试讲，同样要设立考官组，答辩等，也都必须设立考官组。考官组一般的人数是不少于 7 人，其中外聘考官数量必须占考官组人数的一半以上。

岗位招聘计划数大于实际参加专业测试的人员数量，或者二者相等时，能够把该招聘单位当日参与同一考场、同一种类专业测试方式的考生平均分数，认定为该岗位专业测试的最低分数线，也能够预先设定专业测试最低分数线。具体得以哪一种确定方式明确，在专业测试实施方案里说明。对于那些专业测试成绩未达最低分数线的考生，不会准许进入进行体检以及予以考察。

八、成绩合成

报考人员的考试，其最终成绩，是依靠统考笔试成绩与专业测试成绩合成来确定的，之后会在招聘单位网站以及主管部门网站上进行公布。

进行考试时，最终成绩是按照统考笔试结果所占比例的五层之一、专业测试结果所占比例的五层之一共同组合而成并予以确定的。在成绩组合这个过程当中，笔试成绩、专业测试呈现出的成绩以及最终考试所得到的成绩，全部都换算成为百分制。当针对其进行计算之际，分别保留到小数点之后的两位数字。对于小数点之后的第三位数字，按照四舍五入的规则来进行处理。

采取这样的运算方式来得出结果：，先计算《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩的总和，接着用这个总和除以二，再用得出的商除以一点五，之后用所得的结果乘以零点五，最后将此乘积加上专业测试成绩乘以零点五的结果。

省直主管部门，以及其所属的招聘单位，依据招聘计划数，还有应聘人员考试最终的成绩，从高分开始，朝着低分的方向，按照1:1的比例，等额来确定体检、考察的对象（要是最终成绩相同，就依次拿专业测试成绩、，《职业能力倾向测验》成绩、，《综合应用能力》成绩得分高的优先。倘若考生各个科目成绩都一样，那就采取加试的方法，加试方案另外公布）。

九、体检考察

体检工作由省直主管部门负责统一组织实施，考察工作由其所属招聘单位负责统一组织实施。

体检工作依据有关规定执行着，这些规定来自人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局，其有《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，文号是人社部发〔2016〕140号，它也包括省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，发文文号为皖人社秘〔2013〕208号。

考察工作依照拟聘用岗位的要求来开展，采用多种形式，全方位去了解掌握考察对象在政治思想方面的情况，道德品质方面的情况，能力素质方面的情况，遵纪守法方面的情况，廉洁自律方面的情况，岗位匹配方面的情况，以及学习工作期间的表现，报考期间的表现，与此同时，要核查考察对象是不是符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料究竟是不是真实、准确，有没有报考回避的情形等方面的情况。

依据《关于加速推进失信被执行人信用监督、警示以及惩戒机制建设的实施意见》这般具备特定文号为皖办发〔2017〕24号的相当重要文件的精神，在经历考察的活动结束之际，倘若考察对象依旧是那种处于失信状况的被执行人，那么针对其考察的这个环节是不会被判定为合格的。

对于体检、考察合格人选出现缺额这种情况，会依照规定程序以及时限，在同岗位报考人员当中，按照考试最终成绩从高分到低分依次进行等额递补，并且递补次数各不超过两次。要是拟聘用人员名单公示已经结束，那就不再进行递补了。

十、公示

针对那些体检以及考察皆合格的拟聘用人员，于省委组织部或者省人力资源社会保障厅网站，还有招聘单位主管部门网站以及招聘单位网站，进行为期5个工作日的公示。

十一、签约聘用

经过了公示且没有异议，或者公示所呈现的结果并不影响聘用情况的前提下，招聘单位的主管部门会依照规定，把相关的材料报送至省委组织部，或者报送至省人力资源社会保障厅，以此来办理有关聘用的报批手续。对于那些违背公开招聘规定的报考人员，或者是没能在2025年12月31日之前，提供招聘岗位所明确要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，会取消他们的聘用资格。招聘单位针对那些没有在规定时段内报到上班的人员，也会取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》所规定的内容来看，招聘单位必然要与受聘人员签订事业单位聘用合同，以此来确立彼此之间的人事关系。针对于聘用人员的待遇，是按照有关规定来予以执行的。事业单位当中的新进人员，依照相应规定实行试用期制度，并且试用期是被涵盖在聘用合同期限之内的。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

考生要及时登录安徽先锋网，以及安徽省人力资源和社会保障厅网，还有安徽省人事考试网，以及有关主管部门或招聘单位网站去查询有关省直事业单位招聘政策，另要查询查阅笔试考务，然后查询查阅专业测试，接着查询查阅体检，最后查询查阅考察等后续信息。

政策咨询电话分别为，-62655338以及62663783，此为省人社厅事业处的；还有0551-62606473，这是省委组织部干部综合处的。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

关于招聘单位的咨询电话，具体为，详见《2025年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘岗位汇总表》。

负责招聘的单位主管部门所设的监督电话，具体查看那一份名为《2025年度安徽省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》的文档。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2025年2月28日