市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山市委组织部、人力资源和社会保障局，泰兴市委组织部、人力资源和社会保障局，沭阳市委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局，省各直属事业单位：

现把《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》印发予你们，务必要认真贯彻依照执行。

中共江苏省委组织部　? 江苏省人力资源和社会保障厅

2013年9月29日

江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法

第一章? 总则

第一条，为了规范在全省范围内关于事业单位公开招聘人员的面试这项工作，进而能够提高面试整体的水平，并且保证面试能够具备相应质量，依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）而制定出这个相应的办法。

第二条? 本办法适用于江苏省事业单位公开招聘人员的面试。

第三条，事业单位公开招聘人员当中的面试，也就是以下简称的“面试”，其进行这一活动时，必然要一直保持公开的状态，要做到公平，还要实现公正，并且需要着重关注科学规范这一方面。

第四条，党委组织部门，还有政府人力资源社会保障部门，也就是所谓的“公开招聘综合管理部门”，是辖区范围面试工作的综合管理部门，承担着面试政策制定的职责，负责指导协调工作，同时还负责监督管理等相关工作。

由事业单位主管部门负责审核指导所属事业单位公开招聘面试工作，负责组织协调该工作，还负责监督管理此项工作。

第五条，面试工作，能够由公开招聘综合管理部门，或者事业单位主管部门，统一去组织实施。

具有专门人事机构，且能够做到合乎规范、独立自主地开展诸如试题命制、面试组织等相关工作的事业单位，在经由其主管部门以及公开招聘综合管理部门予以同意之后，方可自行组织面试。

第六条更多公务员考试网题库就点击这里，公开招聘时，综合管理部门，或者事业单位主管部门，应当建立面试质量评估制度，持续不断地去提高面试科学化水平，以及社会公信度。

第二章 面试方法、程序和方案

第七条，面试组织单位会依据招聘岗位需求来确定面试方法，其具体的面试方法能够是结构化面试，情景模拟也在范围内，情景模拟包含无领导小组讨论，还有答辩，说课，以及表演等形式。并且，面试阶段能够 added 个性测评、。

第八条? 面试按照以下程序进行：

（一）制定面试实施方案；

（二）命制面试试题及评分标准和办法；

（三）成立面试评委小组；

（四）面试前培训；

（五）实施面试；

（六）公布面试结果。

第九条，面试组织单位去制定实施方案了，要在面试前面的5个工作日向管理部门的上级去报备，使其存档。

对于部门所属的事业单位而言的话，要是其组织面试的情况，那么其实施方案是要报主管部门备案的；而对于主管部门或者直属事业单位会组织面试的情形来说，其实施方案是要报同级公开招聘综合管理部门备案的。

第十条，面试实施方案涵盖面试的方法，程序，具备时间，地点，以及成绩计算所依据的方法，还有面试评委的构成结构，以及监督办法等方面。在制定实施方案之际，必须确保使用同一套面试题的应聘人员，于同一天之内展开面试。

第三章 面试试题

第十一条，面试，主要测试应聘人员，履行岗位职责所需的业务能力怎样，还有综合素质如何等。

在第十二条中，涉及到的情况哟，此情况下，面试试题存在两种命制方式呢，一种方式是由面试组织单位凭借自身力量去自主组织命制得到，另一种方式是委托给具备命题能力的专业机构，或者委托行业专家针对此进行命制。

第十三条? 命制面试试题的基本原则：

（一）具备思想性，试题内容呈现出健康的特质，它遵循党的方针，契合党的政策，并且符合国家的法律法规。

（二）具备科学性，试题拥有信度，具备效度，存在区分度，测评要素规范，评分参考也规范。

（三）适岗性，贯彻“人岗相适”以及“为用而考”的原则。依据不同岗位所具备的特点，来确定面试方法，确定测评要素以及其权重。

（四）保密性方面，试题的命制，要严格执行有关保密规定，内容，也要严格执行有关保密规定，保管等，同样要严格执行有关保密规定并由专人负责，命题人员必须签订保密协议。

第十四条? 命制面试试题的基本程序：

（一）根据岗位要求，确定测评方式、测评要素和面试时限；

（二）命题人员独立命题；

（三）命题小组讨论修改试题；

首先，要搞出题干，接着呢，明确主要测评要素，然后想出出题思路，再弄出参考答案，随后制定评分标准，最后制作评分表，以此来形成试题。

（五）组合题目，制作面试题本。

第四章? 面试评委

第十五条? 面试评委须公道正派，遵纪守法，严守秘密；

具有丰富的专业知识、相应的面试测评知识和能力。

如果专业技术人员担任专业技术岗位面试评委，那么原则上，其应具备本专业，或者是相近专业的，副高级以上的专业技术职称。

第十六条，面试评委小组系由面试组织单位去负责组建的。若建立了面试评委库，那么在面试前一天的时间范围之内，就要从评委库之中随机抽取进而确定面试评委。评委分组通常是采取抽签这种方式来进行的，要是涉及专业背景等特殊情形，那么可由面试组织单位予以决定。

第十七条，面试评委小组的人数应当呈现奇数态势，通常情况下是7人，并且设有1名主评委。对于管理岗位、通用类的专业技术岗位以及工勤技能岗位所进行的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数所占比例不高于30%。而非通用类的专业技术岗位的面试评委，则是以同行专家作为主要构成。

第十八条，要建立起面试评委持证上岗的制度。设区市，这里包含省直管县，并且公开招聘综合管理部门，必须要加强对面试评委的培训。然后逐步去提高面试评委持证上岗的比例。到2015年的时候，面试评委小组当中，持有面试评委证书的人数，应该要不低于70%。

用于省级公开招聘管理部门备案的，是面试评委培训方案当中在实施之前的那一部分。培训内容涵盖公开招聘制度，还包括面试基本理论与实操技能，同时有面试的方法以及组织管理方面的内容，另外还有面试模拟。培训需要的时间是最少不少于15个学时。对于这些培训过后考核合格的人员要颁发《江苏省事业单位公开招聘面试评委资格证书》。

《江苏省事业单位公开招聘面试评委资格证书》，是由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一进行印制的，设区市（当然包含其省直管县）以上公开招聘综合管理部门负责对其实施发放以及管理。

取得公务员三级以上面试考官资格证书的人员，在担任面试评委的时候，被视作有人持有面试评委证书。

第十九条? 逐步建立面试评委异地交流制度。

第五章? 面试组织

第二十条，面试组织单位，必定要在面试之前，把面试的时间，以及地点等，属于应聘人员须知的信息，借助网站发布，或者张贴公告的方式，还有电话通知等等的方式，去告知应聘人员。

第二十一条，面试组织单位，必须要做好，面试之前的，各项准备工作。面试考场的设置，要与面试方法、内容，相互适应。

考场跟候考室要相对隔离，已考的考生以及候考的考生也都得相对隔离，对于那些候考的考生必须进行封闭管理。

第二十二条? 面试有先后次序的，在面试前通过抽签确定。

第二十三条，面试所需时间，是由面试组织安排的单位，依据面试所包含的内容以及采取的方式来加以确定的。要是采用的是结构化面试，那么对于每一位参与面试的考生而言，面试规定的时间，通常情况下是不会少于15分钟的。

第二十四条，面试试卷，以及评分记录等资料，其交接工作，还有运送工作，包括保管工作，以及分发工作，乃至回收工作等，都必须遵守相关管理规定。

第六章　成绩评定

第二十五条，面试成绩施行百分制，是由评委依照命题时所确定的评分标准独立去进行评定的，要是评分比总分的百分之四十低，又或者是比总分的百分之九十高，必须要在评分表上写清楚原因。面试成绩为现场评定其情况。

被更正的面试成绩须评委现场签字确认。

第二十六条，结构化面试成绩，通常是采用，去掉一个最高分数之后的情况，再去掉一个最低分数之后的情形，进而计算平均分数。

面试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

第二十七条，面试成绩，经主评委现场签名确认，得到此成绩，又经监督人员现场做同样举措，之后，通知面试人员。

第二十八条，拟聘用人员，其具备面试成绩，排名情况亦有且存在，于公示拟聘用人员名单之际，一同并同时面向社会进行公布。

第七章　纪律与监督

第二十九条? 评委及考务工作人员工作纪律

（一）严格工作程序，严禁徇私舞弊。

面试试题，不可以向外透露，评分标准，同样不得向外讲述并交代阐明，评委姓名等有关信息，也绝对禁止向外泄露。评分标准，不能够擅自进行更改。

评委和考务工作人员，要是和考生之间存在夫妻关系，或者有直系血亲关系，又或者是三代以内旁系血亲关系，再不然是近姻亲关系的，那么本人就应该主动去申请回避。

评委进入考场后，要关闭所有通讯工具，考务工作人员进入考场后，同样要关闭所有通讯工具，然后将通讯工具交给指定人员，或者交给考场监督员进行统一管理。评委需坚守岗位，考务人员也应坚守岗位，并且原则上不得中途退场。

（五）每个评委要在不受到干扰的状况下，独立自主地，以客观公正的态度去完成评分工作，评委相互之间不能有暗示行为，不可以进行商讨评分的举动，并且不能通过任何一种方式给考生传递会对面试公正性产生影响的信息。

（六）面试中评委不得询问考生与面试无关的个人信息。

不在面试考场之内的工作人员，不可以进入面试考场，去询问考题以及考生的面试情况。

（八）考生面试规定时间结束，主评委应立即终止该考生面试。

第三十条? 考生纪律

（一）考生应当持有相关证件，按照规定的时间，抵达指定的候考室。要是超过规定时间还没有到达的人，就会被视作自动放弃。倘若证件不符合规定所要求的情况，那么面试资格将会被取消。

（二）考生要听从考务工作人员所做的安排，遵守面试规则以及考场纪律，候考期间须关闭通信工具这类电子设备，还要交给指定人员进行保管，面试期间同样要关闭该类电子设备交给指定人员去保管，具备考生身份的人要遵守这些要求。

（三）考生于面试之际，禁止透露自身姓名这般的个人基本信息，以及准考证号这类有可能影响评委公正评价的其他内容，务必要依照主评委提示，在规定时间内展开准备以及答题，当面试时间结束之时，必须马上停止答题。

（四）面试结束后不得返回候考室。

第三十一条，公开招聘时，综合管理部门要加强对面试工作的指导与监督，建立巡视制度，设立监督举报电话，设立电子邮箱，受理有关投诉或者举报，对面试过程中违反干部人事纪律的行为要予以制止，对违反有关招聘规定的行为要予以纠正，保证招聘工作的公开，保证招聘工作的公平，保证招聘工作的公正。

用以长期保存的文书档案之中，包含着面试方案，以及面试试卷，还有评分记录等相关资料，这些均不对外公布。

在面试工作阶段，如若参与其中的评委违反规定，或者工作人员出现违规情况，又或者考生存在违纪行为，一旦经过核查属实，便会依照国家以及省所制定的相关规定来予以处置。倘若其行为构成犯罪，则会依据法律追究刑事责任。

第八章? 附则

第三十三条，本办法，由省委组织部与省人力资源和社会保障厅，负责解释。

第三十四条　本办法自印发之日起执行。