河南省省直事业单位

2020年统一招聘工作人员公告

按照《事业单位人事管理条例》，以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》，还有《关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关规定，进而决定去组织开展省直事业单位统一招聘工作人员的工作。现在将有关事项进行如下公告：

一、用人单位、招聘岗位数量及条件

省直37个部门所涉及的184家事业单位，共同开展工作人员招聘工作；此次共招聘1324名人员；招聘岗位、招聘人数以及招聘岗位条件等相关内容更多公务员考试网题库就点击这里，详细情况可见附件1，也就是《河南省省直事业单位2020年统一招聘岗位信息表》 。

二、招聘方式

是以采取考试，此考试包含笔试与面试，再结合考察的方式来进行的。其中，笔试是由省委组织部以及省人力资源社会保障厅统一去组织的，而面试、体检以及考察等相关工作，则是由用人单位或者主管部门来组织展开实施的。

三、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．岗位所需的专业知识或技能；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．岗位需要的其他条件（见附件1）；

7. 我省全日制技工院校当中，高级工班的毕业生，可参照大专文化程度去报考，而且，预备技师（技师）班的毕业生，可参照本科文化程度来报考。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

有着现役身份的军人，处于试用期阶段的公务员，尚在试用期里的事业单位工作人员，还没有毕业的在校学生；。

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

那些，曾经，在，公务员招录，以及，事业单位公开招聘考试，当中，被认定，出现了，舞弊等，严重，违反，招聘纪律，行为，且，不满，5年，的，人员 ；。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

1. 《岗位信息表》里条件所表述的“高校毕业生(含2018 - 2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)”，主要说的是在2018年、2019年、以及2020年这3年之内毕业的高校毕业生，这些毕业生的户口、档案、组织关系仍旧保留在原来的毕业学校，或者是保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)，还包括各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

2. “年龄”表述里的“*年1月1日往后出生”，“学历、学位”表述的“及以上”，都涵盖“含” 。

四、信息发布及咨询

招聘信息，于公元二零二零年八月十七日，在河南省人力资源和社会保障厅网站，以及河南人事考试网。各用人单位具体的招聘方案，在其单位以及其主管部门网站，同时进行发布，用以明确面试、体检等相关事项；若有不一致的情况，那么则以河南省人力资源和社会保障厅网站、河南人事考试网所公布的为准的。

许多用人单位或者主管部门设立咨询电话，此咨询电话位置可见于附件２，其作用在于针对相关资格条件方面有关专业需求等具体问题作出解释，同时进行答复 。

在网络上进行报名操作时，若遇到技术方面的问题需咨询相关事宜的电话为，－61612715；而针对笔试考务相关咨询的电话则是，－61612719。

五、报名与资格审查

采取网上报名的举措，报名流程涵盖提交报名申请、查询初审结果、报名确认以及打印准考证这四个环节，每一位应聘人员限定报考一个事业单位的一个岗位，资格审查工作由用人单位或者主管部门承担，具体事项查看其《招聘公告》 。

报考人员要提交报名申请，在2020年8月1日到2020年8月22日的17：00这个时间段内，登录河南人事考试网。然后点击“事业单位招聘考试”，进入到网上报名系统。接着按照要求去提交报名申请，还要上传本人近期免冠正面证件电子照片。上传照片的时候，必须得使用本系统提供的专用照片处理工具来处理照片。其一，原照片得是只能在红、蓝、白这几种颜色里选其一作为背景的，其二，得是本人正面免冠的，其三，得是近期拍摄的，其四，得是1寸或者2寸的证件照，其五，得是jpg或者jpeg格式的。其六，照片所占字节要大于30kb，其七，照片的宽高像素要大于220乘以300 ，其八，照片得清晰，其九，禁止缩放之后用来上传，上传的照片会由系统自动进行审核。报名申请被接受了以后，有关方面会向报考人员反馈出一个报名序号。这里的报名序号是报考人员去查询报考资格审查结果、进行网上缴费、下载打印准考证以及查询成绩等这些事项时的重要依据，所以请妥善留存 。

（二）开展应聘资格审查这项工作。招聘单位履行职责去负责，运用网络方式及时针对报名申请以及上传的照片开展初步审查工作，并且在两日的时间段之内提出初步审查的意见 。

在时间段为2020年8月19日9：00到8月24日17：00时期（三则是在该时段区间进行相关操作），应聘人员要登录河南人事考试网以查询初审结果，若通过报考资格初审，便不能去报考其他的岗位啦；在2020年8月18日9:00至8月22日17:00这个阶段，要是报考申请还未曾经过审查或者没有通过资格初审，则能够可以改报其他岗位；而且在2020年8月22日17:00之后期间，要是报考申请还没有被审查或者没有通过资格初审，就不可以不能再改报其他岗位了的哟。

已通过资格初审的报考人员，在2020年8月26日9：00至8月28日17：00这个时间段，要通过原报名网站去缴纳笔试考务费，而且应聘人员准备银联卡时必须开通网上银行功能，且存入足够缴费的金额，未按要求缴费的话，就会被视为自动放弃报名。

一 （五）收费标准 二 依据省财政、物价部门核准的收费标准 三 应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费用 四 身处建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员 五 能够免缴笔试考务费 六 在通过报名资格初审之后 七 于2020年8月26日9：00 - 17：00前往省人事考试中心办理免缴费用手续 八 河南省人事考试中心的地址是 九 中国中原人力资源服务产业园区主楼1617房间 （处于郑州航空港区华夏大道与通航路交叉口） 。

对于免缴笔试考务费的应聘人员而言，这类人员当中享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生，需要携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门所出具的享受最低生活保障的证明，且该证明要有原件和复印件，同时还要携带低保证，同样该低保证也需原件和复印件；而农村绝对贫困家庭的考生，则要凭借其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明，此特困证明需原件和复印件，另外还要持有特困家庭基本情况档案卡，该档案卡同样需原件和复印件。

已确认缴费之应聘人员，于二零二零年九月二十三日九时起，至九月二十六日十四时三十分止，凭借相应途径方式，找到河南人事考试网，登录该网站，获取并下载准考证，且须使用A4纸张进行打印 。

（七）相关要求，通过资格审查的人数跟招聘岗位的比例通常不低于3比1，要是达不到规定比例，那就相应核减该岗位招聘人数，一直到取消该岗位招聘，应聘被取消岗位的人员在2020年9月10日17点30分之前，到省直有关单位重新选报其他岗位，没重新选报的，退还缴纳的笔试考务费，资格审查贯穿招聘全过程，对于重复报名、不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，一旦发现，就取消其应聘或聘用资格。

六、考试

依常态化疫情防控需求，应试者于参加考试之前，需接受健康码查验以及体温测量，只有健康码呈现绿码且体温测量达合格标准的，才能够参与考试。应试者进入考点的时候，要听从现场的管理安排，依照要求佩戴口罩，留意保持间距，做好防范相关工作。

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.有笔试科目。此次统一招聘考试划分成综合类，教育类，卫生类这三个类别 。

综合类笔试的科目之中，有被称作《职业能力测验》的一科，还有名为《公共基础知识》的另一科，这两科里，每一门学科的满分都是100分呢。

教育类笔试中，有两个科目，一个叫《职业能力测验》，还有一个是《教育类专业知识》，它们每一个单科的满分都是100分。

卫生类笔试的科目，是《职业能力测验》，还有《卫生类专业知识》这两科，每一个科目的满分，都是100分。

本次考试不会确定考试相关辅导用书，不会举办并且也不会委托任何机构或者个人去举办考试辅导培训班。任何凭借事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门已经授权这样的名义去举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或者发行的出版物、微信公众号等等，都和本次考试没有联系，敬请广大报考者提升警惕，千万不要上当受骗。

2. 时间方面的安排，这次笔试的专门特定时刻被设定在了2020年9月26日，而这一天是星期周六哦，具体在这一天的相关各项安排是这样的：

上午9：00—10：30《职业能力测验》

下午两点到三点半，考《公共基础知识》，或者考《教育类专业知识》，又或者考《卫生类专业知识》。

这次考试，于河南省郑州市安排考场。应聘人员，要依据准考证所明确的考试地点，以及考场去参加考试呢。参与考试之际，务必同时携带准考证，还有与报名之时一模一样的本人有效身份证呀。

3.加分政策，依据《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号），以及《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）的规定要求，对于享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵而言，当他们报名参加本次招聘时，能够在笔试总成绩上增加5分。已公开招聘成为事业单位工作人员，或者招录成为公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享有加分政策。符合加分政策的应聘人员，于10月10日至14日，凭借持有的相关材料，到用人单位或者主管部门，进行加分资格审核。逾期没有参加加分资格审核的，视作放弃加分。加分人员的情况，经过各事业单位主管部门，或者用人单位审核汇总后，报给省委组织部、省人力资源社会保障厅，集中进行公示。

为大学生村官专门另行提供加分所需材料，大学生村官需准备的材料如下：其一，由本人任职所在的县（市）相关组织部门开具予以证明，证明之中涵盖姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村担负xx职务这一职位及信息相关详情，任职对应期限是从xxxx年xx月起始直至xxxx年xx月截止；其二，需准备本人有效的身份证原件以及对应的复印件；其三，提供本人符合报名条件要求的毕业证原件以及其复印件。关于退役大学生士兵提供的材料有：其一，本人有效的身份证；其二，拿出本人的入伍通知书；其三，呈上本人退伍证；其四，呈现本人符合报名条件的毕业证 。

4. 笔试总成绩的计算方式为，职业能力测验成绩乘以百分之五十，再加上公共基础知识成绩或者教育类专业知识成绩或者卫生类专业知识成绩，这三者中的其一乘以百分之五十然后得到初步结果，最后再加上政策加分，得出笔试总成绩。

那占考试总成绩比例的笔试成绩，其应不低于百分之四十。笔试和面试成绩权重，以及那需要进行专业加试的课目，是由用人单位或者主管部门，在其《招聘公告》里予以明确的。对于直接考核招聘的情况，考核成绩就是总成绩。

5.成绩查询。笔试成绩以及进入面试的人选名单，能够登录河南省人事考试网去进行查询。进入面试的人选，依据《河南省省直事业单位2020年统一招聘岗位信息表》（附件1）里确定的人选比例，依照笔试总成绩从高到底的顺序来确定，比例内末位笔试总成绩并列时，一同进入面试人选。笔试存在作弊、一科缺考或者成绩为0分等情形的考生，不可以进入面试。

（二）面试

面试是由用人单位或者主管部门去组织实施的 。面试所采取的方式以及时间、地点等相关事项 ，详细内容可见用人单位或者主管部门的《招聘公告》 。要是《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》里没有明确时间、地点等相关事项 ，那就由用人单位或者主管部门另外进行通知 。

在面试开始之前，是由事业单位或者其主管部门来开展资格复审工作的。那些进入面试的人需要具出具的证件以及材料有，按照所应聘岗位条件要求，能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证与有关证明等相关证件资料的原件以及复印件。对于在网上报名的时候填报情况不实，不符合应聘条件的考生，会取消其面试资格。

面试需要自始至终进行录像。历经整个面试全部结束后，在当面公之于众面试成绩，并且紧接着在事业单位主管部门或者用人单位网站尽快公布总成绩。

对于组织现有应聘人员面试的情况而言，是针对参加面试人员不能形成竞争的状况，也就是实际参加面试人数跟拟聘用人数相比，两者比例未达到1:1的情形。而应聘人员要进入体检和考察环节，其面试成绩必须达到所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分才行。

要将笔试的成绩、还有面试的成绩（其中包含那些需要专业加试的课目的成绩）以及总成绩，都计算到小数点以后的两位数。要是用人单位所发布的《招聘公告》里存在成绩最低控制分数线的情况，那就按照其规定来办。

七、体检、考察

面试结束之后，按照考试总成绩从高分数朝着低分数的次序，按照1比1的比例来确定体检人选；要是总成绩并列，那么就以笔试成绩从高分数朝着低分数的顺序去确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》来执行（对于身体条件有着特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。要是体检出现不合格的情况，依据考生总成绩按照由高分数接着到低分数的顺序依次递补。

拥有体检合格资质的人员会步入考察程序，而这里的考察重点把拟聘人员的政治思想展现状况、道德伦理品质、业务操作能力、工作实际成效等方面包括在内.一旦考察评判结果没有达到合格标准，那么便不会进一步进行递补这个操作行为。

体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

八、公示、聘用

用人单位或者主管部门依据考试、体检以及考察的情况，挑选出在各方面表现更为出色的人员来确定拟聘用人员，拟聘用人员的名单会在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏这一特定区域进行为期7个工作日的公示。要是在公示期间反映出存在严重问题并且凭借调查有确实可依据的证据，不符合聘用条件的，就取消其拟聘人选资格；对应在公示期满且没有任何异议的情况，或者是有他人反映问题但经过核查并不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用的相关意见，按照管理范围分别上报给省委组织部、省人力资源社会保障厅进行审批，在得到批准之后，依照有关规定去办理相关手续。若公示里所反映的问题在当下这段时间之内难以去进行查实的话，那么便会暂缓聘用，一直等到把相关情况查清楚之后，才再去决定是不是要进行聘用，被聘用的人员要是没有正当的理由，在逾期（从接到聘用通知开始计算在20日的时间范围内）的情况下还不前来报到的，就会取消其聘用资格。

九、纪律监督和责任追究

在报名这个阶段，在考试这个环节里，在阅卷这个过程中，在体检这个事项内，在考察这些进程等之中，以及在试用期间的时候，还有在岗位聘用之后的阶段，一旦查明存在违纪违规这种情况，并且查明存在违法行为的，就要按照《刑法修正案（九）》，还有按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，给予严肃处理，同时进行责任追究，若是构成犯罪的，就要依法追究刑事责任。针对隐瞒真实状况、弄虚作假，以及徇私舞弊、致使产生不良后果之人的违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，将其列入不诚信人员名单，把这作为今后事业单位公开招聘考察时的一项关键参考，并且依法严肃追究相关人员的责任。

未尽事宜，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

供监督拨打的电话是，省委组织部干部一处的，号码为0375—65901761，省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处的，号码是0371—69690284。

中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅

2020年8月14日