十一、其他事项

（一）公开招聘相关信息通过云南省人力资源和社会保障厅考试中心网站：迪庆州人力资源和社会保障局向社会公开发布。 因检查其他渠道信息不正确而导致申请错误的，由申请人自行承担责任。 自公告发布之日起至正式报名期间，招聘计划可能会略有调整，请各位应聘者在正式报名前下载最新的招聘计划，根据岗位要求选择适合自己的职位。

（二）本次录用考试专业目录参照《2019年云南省公务员考试专业目录》（附件2）执行。

（三）申请人对报名时填写的信息负责。 若注册信息与申请人持有的证明材料不符，将被视为申请人违反诚实信用原则，由此导致资格审查失败或其他后果由申请人承担。

（四）本公告所附有关文件与本公告具有同等效力。 请申请人仔细阅读。 因不遵守规定或个人疏忽而导致注册错误的一切后果由申请人自行承担。 考生违反招聘考试纪律的，按照有关规定处理。 触犯刑法的，将移交司法机关依法处理。

（五）再次提醒您：招聘单位、考试机构对一切违纪违法、违法犯罪行为实行“零容忍”。 申请人必须善意地引用它。 否则，不仅会影响申请人的考试成绩，还会影响申请人的未来。 诚信档案可能会被追究刑事责任。

未尽事宜由迪庆州人力资源和社会保障局负责解释。

黑龙江省事业单位招聘公告频道提供：2019年云南省迪庆州事业单位招聘公告330人。 更多黑龙江省事业单位招聘考试信息，请关注黑龙江省事业单位招聘网站。

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根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》 》（运人社发[2016]182号）、《迪庆州事业单位新录用工作人员统一考试公开招聘实施暂行办法》（地政办发〔2003〕49号）等相关文件结合工作需要，经研究，迪庆州2019年计划330名工作人员向社会公开招聘。 现将相关公告公告如下：

一、招聘原则

公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名、统一考试、综合评价、择优录用。

2、招聘岗位及人数

（一）2019年迪庆州公开招聘事业单位工作人员310人；

（二）2019年迪庆州事业单位面向农村基层服务期满的大学毕业生招聘岗位20个。

上述87家单位共招聘工作人员330人。 具体招聘岗位及招聘条件详见《2019年迪庆州事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围及对象

(一)范围：

1.经批准招收的全国性事业单位；

2、2019年，迪庆州事业单位将在农村基层服务项目中招聘到期高校毕业生招聘人员。 应聘定向职位的应聘者还需填写《定向招聘应聘人员情况审核表》（附件3）

（二）对象：

1、取得国家教育行政部门认可的学历并符合岗位要求的待业高校毕业生。

2、符合2019年农村基层服务项目定向招聘资格且已届满的大学毕业生。 村官不属于本次招聘岗位。 条件以《云南省人力资源和社会保障厅关于2019年全省事业单位农村基层服务项目定向招聘到期高校毕业生的公告》为准。

3、年龄在16周岁至35周岁之间（对应出生日期：2003年4月1日—1984年4月1日），年龄计算截止日期为2019年4月1日。

4. 候选人条件

五、登记程序及相关事项

2019年，迪庆州事业单位工作人员公开招聘将通过云南省人事考试网网上进行。

(一)报名方式

本次公开招聘不接受现场、短信、电话。 报考人员可登录云南人事考试网按照以下流程进行报名：

登录云南人事考试网→进入报名界面，根据报名系统提示填写报名信息→上传近期清晰的未戴帽子电子照片→填写报名信息→仔细核对报名信息并确认提交审核→等待审核→审核通过后在线支付→支付成功后打印准考证。

云南人事考试网：；

。

（二）时间安排

1. 提交注册申请时间：

2019年4月10日9:00至2019年4月16日18:00；

2、资格初审时间：

2019年4月11日9:00至2019年4月17日18:00；

3、网上支付时间：

2019年4月11日9:00至2019年4月18日18:00；

4.准考证打印时间：

2019年5月14日9:00至2019年5月19日10:30。

5、笔试时间：

2019年5月19日（星期日）上午08:30-10:00职业能力倾向测试、10:00-12:00综合应用能力测试，测试连续进行，中间不休息。

（三）注册资格初审

注册资格审核由迪庆州人力资源和社会保障局进行，采用计算机审核和人工审核相结合的方式进行。

计算机根据应聘者填写的信息和岗位要求判断应聘者是否符合岗位报名条件，但不验证信息的真实性； 当计算机无法确定时（例如：申请人专业填写为“未列入专业目录的专业”、“类似专业”或“具有该职位所需的相关资格”等），申请人可以提交申请人工审核，我局24小时内完成审核； 申请人对资质审核有不清楚的疑问（如：专业等），可以直接联系我们办公室询问。

申请人提交注册信息前必须仔细核对，确保信息正确。 通过注册资格审核的，不得对其注册信息进行任何修改。 若提交的注册信息不准确或不真实，一切后果由申请人自行承担。

手工审核机关是迪庆州人力资源和社会保障局。 报名期限内尚未审核的申请人，请直接与我局联系。

（4）网上缴费及准考证打印

1、资格初审通过后，报考人员须于2019年4月18日18:00前完成缴费。相关费用由省考试院按照国家公布的事业单位报考人员资格考试收费标准收取。云南省发展和改革委员会、云南省财政厅。

2、通过资格初审并成功缴纳费用的报考人员须于2019年5月19日10时30分前登录云南人事考试网打印准考证。

（五）相关要求

1、每位应聘者限报一个职位。

2、本次考试不受开考比例限制。

3、报名和考试时使用的身份证件必须一致。 报名时，申请人必须按要求如实填写相关信息和材料。 报名时填写的专业必须按照毕业证书上的专业名称填写（包括括号内的专业方向）。 申请人因填写信息不全或不正确而未能通过资格初审的，后果由申请人自行承担； 报考人员填写信息不真实的，视为弄虚作假，取消本次考试资格； 申请人有欺诈行为或者以其他不正当手段获取的。 考试不及格者，将被取消本次考试资格。

6. 考试

(一)笔试

1、笔试主要测试考生应具备的政策理论水平和综合素质能力，以闭卷方式进行。

2、笔试时间、地点以准考证为准。 考生须持准考证和身份证原件在规定时间到指定考场参加笔试。 笔试结果将在迪庆州人力资源和社会保障局门户网站通知及工作动态栏目予以公布。

3、本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》（详见云南人事考试网）。 试卷的考核内容根据不同类型的考核需求确定，主要测试岗位所需的基本能力和综合应用能力。 考试分为五个类别：综合管理类（A类），主要适用于事业单位行政、事务、业务管理岗位； 社会科学专业类别（B类），主要适用于事业单位人文社会科学专业技术岗位； 自然科学技术岗位（丙类），主要适用于事业单位自然科学专业技术岗位； 教师类（D类），主要适合中小学、中专等教育机构教师岗位；医疗卫生类（E类），主要适合医疗卫生机构专业技术岗位。 各类别分别进行职业能力测试和综合应用能力测试。 “职业能力倾向测试”测试时限为90分钟，满分150分，“综合应用能力”测试时限为120分钟，满分150分。

4、回答综合应用能力（C类）科目时，可能需要使用尺子。 参加“综合应用能力（C类）”科目的考生应特别注意考试时必须携带的文具，包括：黑色书写的签字笔或钢笔、尺子（应为普通尺子，不带计算、存储或通讯功能）、2B铅笔、橡皮。

5、笔试加分政策：按照《迪庆州事业单位新录用工作人员统一考试公开招聘实施暂行办法》（地政办发〔2003〕29号）有关规定执行。 49）。 该州藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族5个少数民族的申请人笔试加5分。 （只有迪庆州户籍的申请人才能享受积分政策）。

（二）面试（或练习）

1.确定笔试最低控制分数线。 应聘人数与应聘人数的比例为1：2，以进入面试的最低分数作为最低控制分数线（首次最低分数控制线，如有情况，则以首次最低分数控制线为准）。首次得分最低者弃权，以首次最低得分控制线为准）。

2.确定访谈人员。 最低控制分数线以上（含最低控制分数线）的，列入面试（或实施）人员名单。

3、同职位应聘人数与应聘人数比例达到或超过1：2的，应聘人员参加笔试后，按照2：1的比例进入面试（或实施）按笔试总成绩（含少数民族分）从低到低依次排列。 （若笔试总分包含民族关怀分，则最后进入面试（或实施）者列为面试官）。

4、同职位应聘人数与报考人数比例未达到1：2的更多事业单位考试题库就点击这里，还必须参加笔试。 达到或超过招收人数与报考人数比例1：2的，按笔试总成绩（含少数民族分）择优面试。 只有达到最低控制分数（包括最低分数）的人才可以进入面试。

5、资格审查。

资格审查时，考生须提供：参加考试承诺书、有效身份证件、户口簿、毕业证书、岗位要求的学位证书、相关职业资格证明（如有与内容不符的）参加考试承诺书中所列属于违纪行为！）。 资格复审合格者，发出面试通知。 资格复审不合格者，取消面试资格，按首次最低分数控制线以上岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查、面试时间、地点及相关要求详见迪庆州人力资源和社会保障局。

6、面试（或实习）主要考察专业知识和实践技能。 以专业面试或结构化面试的形式进行，并按百分比计算。

7、面试（或实施）由国家人力资源和社会保障局（或国家级业务部门）和县（市）人力资源和社会保障局按照《云南省人力资源和社会保障厅社保关于印发《事业单位公开招聘工作人员面试考核暂行办法》的通知（云人社发﹝2016﹞405号）和《事业单位公开招聘工作人员面试（或实施）暂行办法》 《迪庆州事业单位管理办法》（迪人﹝2004﹞14号）文件中，提出了具体约谈（或实施）方案。 经迪庆州人力资源和社会保障局批准，在督导组督导下，由州人力资源和社会保障局（或州级业务主管部门）、县（市）人力资源和社会保障局组织实施实施访谈（或实施）。

8、参加面试（或实施）人员主动放弃面试资格的，已达到最低分数控制线要求的应聘者，按总成绩从低到低依次递补。笔试（含少数民族成绩），仅更换一次（放弃） 面试人员须在面试前7天向迪庆州人力资源和社会保障局提出免面试申请，否则视为放弃面试作为违纪者！）。

7. 分数计算及相关要求

(1)综合结果：

1、同职位招聘人数与应聘人数之比达到或超过1：2：

综合成绩=（笔试成绩+民族关怀成绩）∕3×50%+面试成绩×50%；

2、同一职位招聘人数与应聘人数比例未达到1：2：

综合成绩=（笔试成绩+民族关怀成绩）∕3×50%+面试成绩×50%。

（二）同岗位应聘人数与报考人数比例达到或超过1：2的，按笔试总成绩（含少数民族分）占总分的方法计算综合成绩50%，面试成绩占50%。 根据招聘岗位数量，按1：1的比例从综合成绩最低的到最低的确定体检人员； 若确定体检人员时最后综合成绩并列，则以笔试总成绩（含民族关怀分）最高者确定为体检人员（若笔试人员并列）成绩与面试成绩并列，笔试“综合应用能力”合格者选为体检人员）。

（三）同职位应聘人数与应聘人数比例未达到1：2的，采取笔试进入面试，面试最低分数线为60分（含） 。 体检人员按1：1确定。 招收人数与报考人数比例未达到1：2且面试成绩打平的，确定笔试总成绩（含民族关怀分）最高者为体检人员人员（笔试成绩与面试成绩并列的，为笔试“综合应用能力”合格者，选为体检人员）。

8. 体检

1、体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

2、体检合格者为拟录用人员。 体检不合格或者不能按时参加体检的，取消招聘资格。 拟聘人员按应聘分数最低的顺序依次递补，且仅递补一次。

九、就业

（一）笔试、资格审查、面试、体检合格者，在迪庆州人力资源和社会保障局予以公告。 公告期限为7个工作日。 公示期后无异议的，报国家人力资源和社会保障局批准后办理聘用手续。

（二）维西县和香格里拉市部分合并岗位拟聘人员由各县、市人力资源和社会保障局统一分配，报考人员必须服从分配。

十、招聘纪律

（一）应聘者报名时须仔细阅读公告、岗位条件、应试承诺书及相关政策，准确填写个人信息。 人力资源社会保障部门和招聘部门发出笔试、面试、体检等通知时，应聘者必须在规定时限内按时到场，视为自动放弃招聘资格。

（二）招聘工作成立由迪庆州人力资源和社会保障局会同有关部门组成的领导小组，负责组织领导招聘工作。 同时成立了由相关领导机构和部门人员组成的督导组，负责招聘工作。 监督； 招聘过程中存在弄虚作假、泄密、徇私舞弊等行为的，依法追究相关领导和当事人责任； 考生弄虚作假、违反考试纪律的，一经发现，取消其考试、录用资格，并禁止三年内参加考试。 ；触犯法律的，将移交司法机关处理。

（三）遵守回避规定。 应避免与候选人有直系血缘关系、夫妻关系、三代以内旁系血缘关系或婚姻关系的工作人员。

（四）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

（五）本次招聘工作将由考试督导组全程监督。