青海省人民政府办公厅

关于印发《2026年全省事业单位人员

招聘工作方案》的通知

青政办函〔2026〕1号

2026年全省事业单位人员招聘工作方案

为了将2026年全省事业单位人员招聘工作妥善做好，依照党中央、国务院给定的决策部署，以及省委、省政府提出的有关要求，依据《事业单位人事管理条例》等政策规定，进而制定出本方案。

一、招聘计划

2026年，全省预计会招聘事业单位工作人员3000名，其中，省直事业单位预计人员招聘数量在700名上下，市（州）、县（市、区、行委）、乡（镇）的地方事业单位预计招聘工作人员数量大概2300名，而实际招聘的人数是要以机构编制部门审核之后得出的结果作为依据的。

二、招聘政策

认真严格地依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号），以及《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等相关政策规定去执行，针对以下政策再次进行强调并使其清晰明确。

（一）年龄要求，年龄条件总体应设置成38周岁以下，对于报考副高级以上职称的，对于报考硕士以上学历的，对于报考紧缺专业的，对于报考特殊岗位的，能够适当给予放宽。对于报考县事业单位管理岗位的，对于报考县事业单位专业技术岗位的，年龄上限能够放宽至43周岁；对于报考乡事业单位管理岗位的，对于报考乡事业单位专业技术岗位的，年龄上限能够放宽至43周岁；对于报考中小学教师岗位的临聘教师，对于报考县级公立医院医务岗位的医院临聘人员，对于报考基层医疗卫生机构医务岗位的医院临聘人员，年龄上限能够放宽至48周岁。临聘教师按照我省有关规定认定，医院临聘人员按照我省有关规定认定。

(二)专业要求更多公务员考试网题库就点击这里，专业设置得跟招聘岗位相匹配，原则上要从宽去设定专业要求，同一岗位能够设置一个或者多个相近的、适配岗位要求的专业，还能够按专业大类来设置，没有专业要求的，就设置成专业不限，定向招聘岗位里的一般性管理岗位应当设置为专业不限。

这里是学历要求，除了中小学校以及基层医疗卫生机构之外，对于报考乡（镇）事业单位的情况，学历能够放宽到高中、中专（包含中职以及技工学校），不过不会突破行业职业准入学历要求；对于报考工勤岗位的，学历可以设定为高中以上文化程度；对于报考其他岗位的，学历要求原则上设定为大学专科（包含高职院校）以上文化程度。职业院校毕业生参加事业单位公开招聘学历要求依照国家有关规定去执行。

（四）户籍比例方面，专业性强且生源不足的岗位，应当面向全省或者全国进行招聘。各州在招聘中小学教师以及医疗卫生机构医务人员时，可安排一定比例的岗位，面向本州户籍生源来招聘。除了中小学校和医疗卫生机构之外，各县（市、区、行委）、乡（镇）的事业单位，可依据需要，面向所属市（州）或者本县（市、区、行委）户籍生源实施招聘。

(五) 双语岗位，对于涉及民族事务类的招聘岗位而言，能够安排一定比例去招聘熟悉汉藏（蒙）双语的人员，藏（蒙）语言能力测试是由市（州）人力资源社会保障部门或者省直用人单位及其主管部门组织实施的。

处于（六）的情形是，存在笔试以及面试。针对需参加统一考试这样的岗位而言，其总成绩是由笔试成绩与面试成绩这两部分共同构成的，通常情况下，一般岗位的笔试成绩所占比例为60%、面试成绩所占比例为40%，笔试科目涵盖了《职业能力倾向测验》 以及《综合应用能力》，每一个科目的满分均为150分，且各自在笔试成绩里所占份额为50%。对于教师岗位来讲，笔试成绩和面试成绩所占比例均为50%。在招聘中，各地区、各部门能够依据招聘岗位的需求，去加试履行岗位职责必定要具备的专业知识，加试当中的专业知识是由主管部门或者用人单位来承担命题以及组织考试的工作，专业知识成绩占笔试成绩的比例为20%。对于主要凭借技能操作或者技能指导来履行职责任务的岗位而言，以实际操作能力进行测试在考试里的比重在原则意义上是不低于50%。

全省中小学教师招聘，由省教育厅负责确定笔试科目，以及成绩占比。全省医疗卫生机构医务人员招聘，由省卫生健康委负责确定笔试科目，还有成绩占比。

(七) 定向进行招聘。各个市（州），县（市、区、行委），乡（镇）的事业单位，都必须安排超过10%的岗位，以此来定向招聘那样一些人员，这些人员是服务期满2年并且考核合格的“三支一扶”计划人员，志愿服务西部计划（包含青南计划，基层青年专项）人员，大学生村官等这三类基层服务项目人员，以及在军队服役5年（包含）以上的高校毕业生退役军人，其中，教育、卫生系统能够依据实际情况，在所提供的岗位中适当分别设立一定比例的岗位，来定向招聘上述四类人员。事业单位能够安排岗位，专门用于定向招聘退役士兵（这其中包括高校毕业生退役士兵）。同等条件之时，于事业单位招聘里面，退役军人会被优先予以招聘。事业单位能够结合实际状况，去设置适宜残疾人加以工作的岗位，接着按照既定规定，对残疾人展开招聘。

（八）进行统一招聘。事业单位的招聘计划，原则上应当明确具体的招聘单位。在招聘中小学教师、公立医院以及基层医疗卫生机构医务人员的时候，能够依据工作需要，以县作为单位实行整体的统一招聘，由行业主管部门在机构编制部门核准的辖区空编单位范围之内进行统一分配。

分为笔试加分部分，在事业单位招录的笔试考试里边，针对报考我省民族自治地区，这其中是包含六州和自治县的事业单位岗位的少数民族考生，其在笔试成绩方面施行有加分举措，这里边，报考六州州级事业单位岗位的情况是加3分 ；报考情况是西宁市、海东市所属民族自治县，以及六州所属各县事业单位岗位的是加5分。存在父母有一方如今在六州就职工作满3年（抑或是现户籍于六州满3年）的汉族考生，当报考六州事业单位服务岗位时，在笔试成绩里会予以加分。对于报考六州州级事业单位的情况，若工作满3年但不足10年，会加1分，若满10年但不足20年，会加2分，若满20年，则加3分；对于报考六州所属各县事业单位岗位的情况，若满3年但不足5年，会加1分，若满5年但不足10年，会加2分，若满10年但不足15年，会加3分，若满15年但不足20年，会加4分，若满20年，会加5分。退役士兵若报考定向招聘岗位，其笔试成绩加分按照上述加分政策来执行；若不报考定向招聘岗位，笔试成绩加5分。报考对临聘教师有相应要求的县（市、区、行委）以及其以下层级中小学教师岗位的人，若符合条件，其笔试成绩会额外增加5分。并且，上述所提及的各项加分情况，累计起来的总分不会超过5分。

（十）合同履行。于合同在职期限内，身为事业单位的正规在编工作人员，若要报考另外的招聘岗位，那就必须经由所在工作单位以及其主管部门予以同意。

十一、基层服务年限方面。新招聘至艰苦边远地区以及基层一线的事业单位工作人员而言，可约定不超过5年的基层服务年限，并且要明确违约责任以及相关要求。在服务期限之内，其他单位不能以借调、帮助工作等形式将其借出或者调走。

（十二）对具备条件的事业单位予以支持，使其能够自主开展招聘工作。高等院校、科研院所、党校以及青海日报社等事业单位，这些单位具备组织自主招聘的条件，在其招聘方案依照规定完成备案之后，就能够面向社会进行自主招聘。在自主招聘的单位里面，行政管理、辅导员等属于通用型岗位的，要参加全省统一组织的招聘。

对于高层次的人才，对于急需紧缺的人才，实行考核聘用。属于副高级以上职称的岗位，属于硕士以上学历的岗位，属于紧缺专业的岗位，属于特殊的岗位，按规定备案招聘方案之后，可以采取考核聘用的方式进行招聘。

针对事业单位展开“考核聘用”岗位，并且致力于制定自主招聘岗位的具体招聘方案，这个过程当中，能够依据实际需求，针对具体政策进行适当的调整。

三、招聘程序

(一) 编制报送计划。省直各个用人单位以及各市（州）需加大针对高校毕业生的招聘力度，将使用编制的计划报送至机构编制部门进行审核，审核通过之后才会正式被纳入到招聘计划当中。倘若没有经过机构编制部门进行以编制为依据的审核，那么就不可以被纳入到招聘计划里。

首先，发布公告。其中，省直统一组织的例行招聘公告，是由省人力资源社会保障部门会同同级组织部门联合发布的。而市（州）统一组织的例行招聘公告，同样是由市（州）人力资源社会保障部门会同同级组织部门联合发布的。另外，全省中小学教师招聘公告是由省教育厅单独发布的。并且，全省医疗卫生机构医务人员招聘公告是由省卫生健康委单独发布的。

(三) 报名，并在网上进行资格审查之举由省直用人单位及其主管部门和各市（州）关于部门负责，此为统一组织的例行招聘原则上所采用的网上报名方式。资格审查单位应按“谁审查、谁负责”原则，进一步完善相关审查制度，建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，即刻妥善处理资格审查过程中出现的问题。

(四) 存在笔试以及面试。笔试工作和面试工作依照有关规定以及备案的招聘方案来执行。由省人力资源社会保障厅牵头组织的考试命题是由省人事考试中心负责的，市（州）自行组织的考试命题，是由各市（州）自行负责的，并且要按相关规定认真地组织实施。省教育厅自主组织的中小学教师招聘的笔试命题由省教育厅负责，省卫生健康委自主组织的医疗卫生机构医务人员招聘的笔试命题由省卫生健康委负责。

(五) 体检以及政审。体检工作，由省直用人单位及其主管部门展开，各市（州）有关部门也对其负责。体检工作以及标准，按照国家以及我省相关规定去执行。政审工作，除了审查考生基本的政治条件、考生遵纪守法情况、考生职业素质、考生个人诚信情况之外，还应着重考察考生在反分裂反渗透斗争里的政治态度、政治立场、政治表现。

对于体检以及考察合格的拟聘用人员，其公示环节由省直用人单位以及主管部门、各市（州）有关部门负责。这些部门会将拟聘用人员在原公告发布渠道进行公示，以此接受社会监督。在经公示不存在异议之后，办理聘用备案手续的主体则是省或市（州）事业单位人事综合管理部门。

四、组织实施

全省事业单位有着年度例行招聘，这在7月底前会完成，省直以及市（州）的年度例行招聘计划，依照分级负责的原则来组织实施，统一笔试考务工作由省、市（州）人事考试中心负责呢，笔试时间拟定在了3月底，面试工作依据岗位特点，由省、市（州）人力资源社会保障部门会同同级组织部门统一组织，或者由行业主管部门会同用人单位按规定组织实施。

全省中小学教师里边包含特岗教师的招聘，在8月底之前要完成，这一招聘工作由省教育厅牵头去制定方案，省教育厅负责统一组织笔试，然后各市（州）教育局进行实施，面试则是由各市（州）教育局以及省直相关单位来具体组织实施。

全省范畴内，医疗卫生人员实施招聘行动，此行动需在8月底之前完成。其中，全省医疗卫生机构的医务人员招聘事项，涵盖部门以及单位所属的公立医院，是由省卫生健康委来牵头制定招聘工作方案的。并且，笔试环节是由省卫生健康委负责统一组织开展的。而面试环节，则是由各市（州）的卫生健康委以及省直相关单位负责组织实施的。

五、工作要求

(一) 主体责任得到落实。分属各个地区、涉及各个有关部门的要依据本方案给出的要求，以有序的状态推进招聘工作，组建起以分管负责同志作为第一责任人的招聘工作领导机构，对工作制度予以完善，把工作程序规范好，让责任落实得以强化，开展督查要做到定期，组织实施要考虑周全，一旦碰到重大情况，就得及时朝着属地党委、政府去请示报告句号。

(二) 清晰明确任务的分工情况。省人力资源社会保障厅要出色地完成综合协调、招聘公告审核以及统一组织等相关工作任务。省教育厅、省卫生健康委负责对全省中小学教师、医疗卫生机构医务人员开展公开招聘的统筹安排事宜以及组织实施工作。各级教育部门以及学校要承担起各地区统一举行招聘时的考场、监考人员安排工作任务。各级卫生健康部门要周到地指导做好考点的医疗救护等方面工作。各级财政部门要依据有关政策规定以及招聘工作实际所需，切实保障考试工作和招聘人员岗前培训的经费。各级公安部门要保证考点秩序处于良好维持状态，将试卷押运工作做好，使考场道路维持畅通，把安全防范工作落实到位，及时对突发情况予以处置。各级应急管理部门以及消防救援机构要对考点风险隐患排查整治工作进行督促指导，把考场消防安全管理工作开展好，守住安全底线。各级无线电管理部门要保障各考区、各考点监测设备以及人员均已到位，对利用无线电设备实施考试作弊行为进行有效防范与打击。省教育厅、省属高等（职）院校、西宁市属教育部门要将省级统一组织招聘的考场安排工作承担起来，把监考人员安排工作也承担起来。

（三）强化监督管理。各个考点必须严格落实安全要求，要提前着手做好安全风险隐患排查整改的工作，还要制定并完善人事考试应急预案，并且加强考试期间巡查检查等相关工作，大力狠抓工作落实，一旦遇到突发情况时，要稳妥并有序地做好应急处置。加大公开力度，除了涉密环节之外，对于招聘的信息、过程以及结果都要予以公开，明确笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要工作节点，并且向考生公布。严苛执行保密以及回避等制度举措，大力加大对违纪违规问题的查处力度，做好考务人员管理工作，做好试题试卷管理工作，做好重点场所管理工作。强化舆情监测并加以应对，依照法规妥善 handling 涉舆涉访涉诉事件，确保全省招聘计划安全且有序施行。

青海省人民政府办公厅

2026年1月22日