山东省委组织部下发了《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》，省人力资源社会保障厅也同样有所动作。他们针对对2018年省考开展了部署安排，省考招聘需满足的条件，报名的时间还有方式的相关情况现都已呈现 ，网上缴费以及准考证打印方面的事宜也都有了结果 ，笔试、面试的时间以及内容等信息均已公布 ，考察、体检、公示和聘用等一系列相关方面的信息全部都出炉了。具体呈现情况是这样的：

2018年，有关山东省属事业单位公开招聘工作人员，有相关问题的通知。

切实做好二零一八年省属事业单位工作人员公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号），以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第六号），还有《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔二零一五年〕六号）等相关规定，现针对有关问题通知如下：

一、公开招聘的组织

1、公开招聘的范围

事业单位有新进人员，除了国家以及省政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命，还有涉密岗位等一些确实需要使用其他方法来选拔任用人员的情况之外，其余都要实行公开招聘。

2、申报公开招聘计划

按照岗位空缺情形，省属事业单位于下达的用编进人计划范围里，省属高等院校、公立医院以及纳入法人治理结构建设的公益二类科研院所在人员控制总量之中，纳入法人治理结构建设的公益一类科研院所在核定编制之内制定招聘方案与招聘简章，并且填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（看附件），经主管部门（举办单位）审核予以同意，报省事业单位公开招聘主管机关备案之后组织开展实施。

3、公开招聘的组织方式

省属事业单位公开招聘工作人员，依据岗位的等级，根据岗位的类别，按照岗位的专业条件要求，采取不一样的方式组织开展。

招聘初级专业技术岗位人员，采取把笔试和面试结合起来的方式进行。招聘七级以下管理岗位人员，同样是这一方式。招聘信息的发布工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织，网上报名工作也是如此，笔试工作还是由其负责组织。其中，对于允许择业期内高校毕业生报的岗位信息，招聘单位得登录山东高校毕业生就业信息网（www．sdbys．cn），依照相关程序同时发布。资格审查工作由招聘单位或其主管部门（举办单位）负责，面试工作由其负责，考察工作由其负责，体检等工作也是由其负责。

（2）招聘中级以上专业技术岗位人员，采取专业笔试与面试相结合的方式，由招聘单位或其主管部门即举办单位，依据备案的招聘方案，按照规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，也是采取专业笔试与面试相结合的方式，由招聘单位或其主管部门即举办单位，依据备案的招聘方案，按照规定程序、时间组织实施。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成。招聘六级以上管理岗位人员，须报备案主管部门同意后，按规定程序组织实施。

（3）招聘副高级以上专业技术岗位人员，招聘急需的高层次人才，招聘短缺专业人才，招聘博士研究生，可采取专业测试的方式进行，可采取答辩的方式进行，可采取试讲的方式进行，可采取面谈交流的方式进行。经省事业单位公开招聘主管机关同意，也可采取考察的方式组织。

招聘处于工勤技能岗位的人员时，会采用专业笔试跟专业测试相互结合的方式来开展，或者能够依据岗位所需，借助技能操作等专业测试的方式予以组织。此工作由招聘单位或者其主管部门（举办单位），依据备案的招聘方案，按照规定好了的程序、时间进行组织实施。

省属高等院校招聘工作人员，省属公立医院招聘工作人员，省属科研院所招聘工作人员，省属事业单位招聘外事翻译特殊专业人员，省属事业单位招聘表演特殊专业人员，省属事业单位招聘体育特殊专业人员，省属事业单位招聘艺术特殊专业人员，可由招聘单位，或其主管部门，也就是举办单位，根据备案的招聘方案，采取上述方式、按规定程序将时间考虑在内组织实施。

在按规定由事业单位或者其主管部门也就是作为举办单位所组织的公开招聘之中，当笔试以及面试结束之后，应当依据相关规定以及程序，及时地去公布笔试成绩与面试成绩，进而确定其属于面试范围的人员名单、属于考察范围的人员名单以及属于体检范围的人员名单。事业单位或其主管部门（举办单位）在拟聘用人员确定之后，会按照管理权限及时去办理公示及聘用备案手续，并且必须向省事业单位公开招聘主管机关报送这些材料：招聘人员基本信息，相关证明材料，面试人选基本情况，笔试面试成绩，招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息，招聘工作情况总结等。招聘方案的备案工作截止时间是2018年8月31日。在2018年9月30日之前，聘用人员的备案工作需要完成，并且，本年度公开招聘工作总结应当由主管部门（举办单位）报送。

4、依据国家以及省相关规定，我省统一组织开展招募并且选派，属于“三支一扶”计划的人员，还有身处“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目里的人员（以下简称为服务基层项目人员），当服务满2年，同时达成协议书（合同）所规定的服务期限，而且考核合格之后，在3年之内（此3年指的是2014年、2015年、2016年招募和选派的人员）进行报考的，实施定向招聘。要是已基于优惠政策被录用成为公务员，或者被招聘成为事业单位工作人员的，那就不再适用此项政策。省属事业单位当中的用以定向招聘的岗位，是由各个事业单位或者其主管部门（举办单位）上报给省事业单位公开招聘主管机关从而得以确定的。那些定向招聘的岗位，通常情况下是普通管理岗位或者专业条件设置要求相对比较宽泛的专业技术岗位。

5、依据对口支援西藏以及新疆工作的部署要求，省直各部门，其中包括各单位，都要予以高度重视，去开发适合有西藏籍贯、新疆籍贯的高校毕业生各自特点的定向招聘岗位。

应按照省委组织部、省人力资源社会保障厅等6部门所发布的《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》（鲁残联〔2015〕21号）的要求，省直各部门（单位）需积极去为定向招聘残疾人的工作提供支持，要去编制适合残疾人的定向招聘岗位，还要适当放宽招聘条件，最终还要带头面向残疾人展开招聘。

7、香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

台岛学生，若取得祖国大陆全日制普通高校学历，那就能够应聘高等院校里符合条件的岗位，还能够应聘公共文化服务机构中符合条件的岗位，也能够应聘医疗卫生机构内符合条件的岗位。

具有高级工职业资格的高级技校全日制毕业生，能够按照全日制高职毕业生应聘符合条件的岗位，取得预备技师职业资格的技师学院全日制毕业生，可依照全日制本科毕业生应聘符合条件的岗位。

二、参加统一笔试的初级岗位招聘

1、招聘岗位

（1）岗位任职条件里的学历，以及学位，还有专业都得明确，要具体，要易于去操作以及界定。专业设置必须和招聘岗位相匹配，对于允许报考的专业要逐个列出，专业名称应当参考教育部公布的学科目录。

（2）若岗位对工作经历有要求，那么工作年限的计算截止到2018年1月12日。

（3）相同、相近岗位，在同一主管部门所属不同事业单位的情况下，能够适当地进行归并，进而集中开展招聘。

对报考人员而言，其残疾，却并不影响履行工作职责，针对这类人员更多公务员考试网题库就点击这里，不得因为他们残疾，就拒绝其报考，并且拒绝聘用他们。

（5）不得设置歧视性、指向性条款。

（6）招聘信息一经确定并向社会公布，不得变更。

2、招聘条件

（1）应聘人员，不光要符合事业单位那些新进人员的基本条件要求，年龄得在40周岁以下，也就是要在1977年1月12日以后出生才行，并且还要同时具备招聘岗位所规定的专业条件要求。

在校期间，高校毕业生所经历的社会实践，其所参与的实习，以及兼职等行为举动，皆不被视作为工作方面的经历 ，工作经历年限的统计方式是按照足年足月来实施累计计算的。

（3）曾经遭受过刑事处罚的人员，曾经被开除相关公职的人员，正在就读全日制普通高校且并非应届毕业的学生，现役的军人，以及法律法规明确规定不可以被聘用的其他情形的相关人员，均不可以应聘，正在就读全日制普通高校且并非应届毕业的学生，不可以将已经取得的学历学位当作相关条件来应聘。

（4）有本省户籍的对象，持有第二代残疾证件，也就是《中华人民共和国残疾人证》，且该证件是在2018年1月12日之前核发的，这类残疾人，能够报考符合岗位资格条件的、面向残疾人进行招聘的岗位。

如下情况可报考面向西藏、新疆籍高校毕业生招聘岗位，该岗位需符合岗位资格条件：一是2018届的西藏、新疆生源全国普通高校毕业生，这里的生源指高考时户籍；二是西藏、新疆生源2016 - 2017届未就业的全国普通高校毕业生。

第（6）条规定，若应聘人员与聘用单位负责人员存在夫妻关系，或者是直系血亲关系，又或者是三代以内旁系血亲关系，再或者是近姻亲关系，那这些应聘人员就不准应聘该单位人事岗位，不准应聘财务岗位，不准应聘纪律检查岗位，同时也不准应聘有直接上下级领导关系的岗位。

3、报名、初审和缴费

（1）个人报名

参与报名所规定的时间是，二零一八年，一月。十二日，上午九时整，至，一月。十六日，下午十六时截止。

询问时间为，二零一八年一月十二日上午十一点，至，一月十七日下午四点。

报名的人员要登录处于山东的人事考试信息网，其网站网址是www．rsks．sdhrss．gov．cn ，要如实去填报属于个人的信息资料。每个人限定只能报考一个岗位，要是有兼报的情况那么就会取消其应聘资格。报名的人员在所在单位进行资格初审之前是可以修改报名信息的，后一次所填信息会自动替换掉前一次的信息。事业单位初审通过之后，报名信息就不能再更改了。

存在恶意注册报名信息行为的报名人员，有扰乱报名秩序等情况的报名人员，若查实，将取消其本次参与报名的资格。

（2）单位初审

初审起始时间是2018年1月12日11：00 ，初审结束时间为1月17日16：00。

事业单位，或者其主管部门，也就是举办单位，要指派专人负责资格初审工作，哪怕节假日也不休息，要及时去查看本单位网上报名的情况，还要仔细认真地进行资格审查，进而确认初审结果。对于具备报名资格并且符合应聘条件的，不可以拒绝其报名；对于未通过初审的，得说明其中的理由；对于提交材料不全的，应当注明所缺少的内容，把报名人员退回，让其再次进行补充。事业单位是在报名人员信息提交2小时之后进行初审的，要是48小时之内没有对报名信息作出处理，那就视作初审通过。在网上报名的那段时间，事业单位需要去安排专门的人员来接听咨询的电话，从而去提供咨询方面的服务。

（3）网上缴费

缴纳费用的时间是，二零一八年一月十二日上午十一点，到一月十八日下午四点。

应聘人员，在待审核期满之后，到查询截止时间之前，登录网站，去查询初审结果。那些通过资格初审的人员，在规定的时间之内，登录山东人事考试信息网，进行网上缴费，要是逾期没有进行网上缴费的情况，就会被视为放弃。缴费成功的人员，在2018年3月13日9：00—3月17日14：30这个时间段，登录该网站，打印准考证，以及《省属事业单位公开招聘报名登记表》，还有《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试的时候会用到）。

参照省物价管控部门所核准确定的标准，考务费用的收取准则是每人每一门科目为40元。

欲享受减免考务费待遇的应聘人员，不采用网上缴费方式，于事业单位初审通过之后，在规定的时间范围以内，携带着相关的证明材料前往指定的地点去办理减免考务费的审核确认手续。

在报名结束之后，对于那些应聘人数未能达到规定比例的招聘岗位而言，如果计划招聘是1个人，那么该招聘岗位将会被取消；要是计划招聘人数为2人或者2人以上，的话，就会按照规定的比例相应地核减招聘人数。而对于那些达不到规定比例的面向残疾人的招聘岗位来说，经过省事业单位公开招聘主管机关批准之后，是可以适当降低开考比例的。

（4）资格审查

省属事业单位，公开招聘工作人员时的资格审查，是贯穿于招聘工作的整个过程。事业单位或者其主管部门，也就是举办单位，应当选派专门的人员，针对应聘人员的资格条件，进行严格的审查，以此来确定符合招聘条件的人员，并且要对资格审查的结果，承担相应的责任。

应聘人员进入面试，要按照招聘岗位的要求，向招聘单位提交本人的相关证明材料，以及两张一寸近期同底版免冠照片。相关证明材料主要涵盖：

若是全日制普通高校应届毕业生去应聘，那么就得提交身份证，还得提交学校核发的就业推荐表。

若为其他人员应聘，需提交国家承认的学历学位证书，此证书须在2018年1月12日之前取得，同时还要提交身份证。

应聘人员若是在职人员，那么需提交有用人权限部门或单位所开具的同意应聘介绍信，对于那些按时开具这一同意应聘介绍信真的存在困难的在职人员而言，经过事业单位同意之后，能够在进行考察的时候或者体检的时候予以提供。

若是报考定向招聘岗位的，对于其中属于服务基层项目人员的，还得提供相关服务基层项目的证明材料，西藏籍高校毕业生还得提供户口簿，新疆籍高校毕业生同样还得提供户口簿，而残疾人还需要提供残疾人证。

有中国公民身份且是香港居民来应聘的，要额外提供《港澳居民来往内地通行证》，是澳门居民来应聘的，同样得提供《港澳居民来往内地通行证》；有台岛学生身份来应聘的，还得提供《台岛居民来往大陆通行证》。

5、考试

考试分为笔试和面试。

（1）笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试的内容是公共基础知识，这当中涵盖了法律法规，还有政治经济理论，以及时政方针，另外还有科技知识，以及省情省况等基础性知识，同时还有综合写作；卫生类考试的内容分成两部分，一部分是公共基础知识，另一部分是医药卫生专业基础知识，这两部分分别占据整个试题分数的30％和70％，专业基础知识部分按照医疗、药学、检验、中医、护理这五类分别进行命题；教育类考试的内容也是两部分，一部分是公共基础知识，另一部分是教学基础知识，教学基础知识包含教育学、心理学等专业知识，这两部分分别占整个试题分数的30％和70％。

应聘人员的成绩，通过百分制来计算，是在笔试。为确保新进人员具备基本素质，设定最低合格分数线，是对笔试要求。该最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关，依照岗位招聘人数以及笔试情况来确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2018年3月17日

综合类：上午9：00—11：30

教育类、卫生类：下午14：00—16：30

（2）面试

事业单位或其主管部门，也叫举办单位，会按照备案的面试方案来组织实施面试，这个面试方案要在面试日子的一周之前去备案。面试需要体现出岗位具备的特点以及专业方面提出的要求，能够采用专业测试这一种方式，也可以采用结构化方式进行测试，情景模拟的方式也行，试讲的方式，答辩同样能够采用，还有实际操作等多种作组织方式。面试要将组织程序严格执行，认真去执行回避制度，对于面试考官以及工作人员来说，只要是和应聘人员存在规定的亲属关系，或者是同事关系，又或者是其他有可能对招聘的公正性产生影响的，那就必须要实行回避。

面试人选是从那些达到了笔试合格分数线的应聘人员里头，按照最低不低于1：3、最高不高于1：5的比例，挨着招聘岗位以及招聘人数，依据分数从高到低依次给确定下来的，并且依照规定的程序公开面向社会进行公布。对于招聘人数比较多的岗位，经过省事业单位公开招聘主管机关给批准了之后，能够适当去降低面试人员的比例。要是笔试合格的人数出现了空缺的岗位，那就取消招聘；要是达不到招聘比例的情况，就按照实际有的合格人数来确定面试人选。一直到面试之日前第3天的17时那一刻，面试人选要是仍然没有向招聘单位提交相关材料的话，那就被视作放弃。经过审查之后发现不具备报考条件的，那么就将其面试资格进行取消。由于放弃或者取消资格从而造成空缺的，按照笔试成绩依次进行递补。

面试完毕之后，会依照笔试成绩以及面试成绩各自都占据百分之五十的比例，以百分制来合成考试的总成绩，笔试的成绩、面试的成绩、考试的总成绩全部都要计算至小数点后的两位数，对于尾数要进行四舍五入。依据考试的总成绩，从而确定能够进入考察范围的人选。

面试的时候会设定最低的合格分数线，一旦达到这个合格分数线，那么就能够进入考察范围。同一招聘岗位当中，应聘人员要是出现总成绩并列的情况，那就按照笔试成绩，从高分开始往低分去确定进入考察范围的人选。

6、考察和体检

事业单位，或者其主管部门，也就是举办单位，应当成立考察体检工作小组，该小组要具体负责考察体检工作。

按照应聘人员考试总成绩情况，从高分往低分，以不高于1比1.5的比例，来确定进入考察范围的人选，进而组织考察。对于考察合格的人员，依据招聘人数1比1的比例，确定进入体检范围的人选。考察能够根据岗位条件要求，采取多种方式开展，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩等方面情形，并且对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、所提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，需针对考察对象的档案予以严格审核，着重审核“三龄二历一身份”等内容。对于档案里的问题，要切实展开调查，问题未清点清楚且处理妥善的，不准办理聘用手续。考察体检工作小组应实事求是，全方位、客观且公正地评判被考察对象，并撰写书面考察意见。

体检要在县级以上综合性医院来开展，对于体检标准以及涉及的项目，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）去执行 ，要是国家还有另外规定的，就依照那个规定。对于按照规定需要进行复检操作的情况 ，是不可以在原先体检过的医院进行的 ，复检仅仅能够开展1次 ，最终结果是以复检得出的结论作为标准的。

没有按照规定的时间，以及规定的地点，去参加体检的应聘人员，会被视作放弃。对于因为放弃，或者考察体检不合格而造成的空缺，能够从进入相同岗位考察范围的人员里面，依照次序等额递补。

7、公示和聘用

合格于考试、且合格于考察、还合格于体检的那些拟被聘用人员，由省级事业单位公开招聘主管机关进行统一公示，公示的期限是7个工作日。拟被聘用人员的名单在公示之后就不再进行递补。公示的期限满了之后，对于没有问题或者所反映问题不影响聘用的情况，由招聘单位或者其主管部门提出聘用的意见，在2018年7月31日截止之前报给省级事业单位公开招聘主管机关去办理备案手续。对于反映问题影响聘用并且经过查实的，就不予聘用。依照聘用条件相符的情形，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭借此通知书去办理相关办理一系列手续。聘用单位与受聘人员按照规定签订聘用合同 对，该合同确立人事关系。受聘人员按照规定实行试用期制度，当试用期期满合格时予以正式聘用，若不合格则解除聘用合同。

三、组织领导和监督检查

一是要加强组织方面的领导。省属事业单位进行公开招聘这项工作，具有很强的政策性，其涉及的范围非常广泛，在社会上受到的关注程度很高。各个部门以及各个单位需要强化政治方面的意识，强化大局方面的意识，还要强化责任方面的意识。要高度重视公开招聘工作这件事情。要切实去加强这组织领导这件事，采取有效的措施，优化工作的机制，理顺工作之间的关系，配备强大有力的工作力量，积极稳妥地去做好公开招聘工作。

仔细严格地遵循工作程序，需慎重切实地执行国家以及省所制定的公开招聘政策规定，始终坚守标准条件，严谨认真地开展审查把关事宜，规范有序地进行操作程序，严肃对待工作纪律。要及时朝着社会公布招聘工作的进展形势，达成信息公开的状态，实现过程公开的情形，达成结果公开的情况存在同时均要接受社会及群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关会积极主动地配合纪检、监察部门，进行加强对于公开招聘工作的监督检查行为。

（三）严肃招聘纪律。若有身为应聘人员却违反公开招聘纪律之人，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行相应处理，对于处在招聘工作里呈现出不诚信情形的应聘人员，会将其纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；要是有工作人员违反公开招聘纪律，凭借《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定予以处理；一旦涉嫌犯罪，就要移送司法机关依法追究刑事责任。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障厅