近日，江苏省委组织部发布了一则通知，省人力资源社会保障厅也发布了一则通知，两则通知内容是关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的，名为《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》 。

里面提及，要对公开招聘工作进行强化统筹，以此来避免以及处理因公开招聘工作过度分散而引发的问题。除去事业单位领导岗位跟涉密岗位之外，事业单位管理岗位、八级及以下通用类专业技术岗位、二级及以下工勤技能岗位还有普通工岗位的招聘人员，从原则上来说，都应当参与事业单位人事综合管理部门所组织的统一公开招聘。设区市以下的事业单位人事综合管理部门需要积极地组织事业单位去参加省级统一公开招聘，在必要的时候，也能够分层级分类别来统一组织。事业单位主管部门得强化组织协调工作，对于招聘人数少的事业单位而言，除去招聘高层次人才或者紧缺专业人才这种情况以外，基本上是不进行自主招聘的。省人事考试机构会为各地各部门事业单位公开招聘集中给予考试命题以及考务服务。

严禁借着“人才引进”这般名义，去违反事业单位公开招聘规定，从而搞那种“绕道进人”的行为。开展“校园招聘”活动，进行“现场招聘”活动，还有专项招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式去招聘高层次人才与紧缺专业人才等等情况，都应该履行招聘方案备案程序，朝着社会公开发布招聘信息，接纳所有符合条件的人员报名应聘；同时接受网上报名以及现场报名的，对于通过资格审查的应聘人员一同组织考试考核。招聘本科及以下学历以及技工院校技师班以下的应届毕业生，原则上是应当组织笔试的。进行招聘公告拟定以及实际操作开展的时候，千万别把毕业的院校，包含国（境）外感知识经历以及学习方式，当作是具有限制性质的条件。

不可以自行去制定针对特定人员的专项招聘，也就是所谓的定向招聘，或者是加分之类的倾斜政策，也不能够随意地去扩大国家所规定的倾斜政策的范围。要是存在上面所说的这些情形更多公务员考试网题库就点击这里，那么就应该停止执行，或者是按照国家规定予以调整，与此同时，还要稳妥地做好政策衔接过渡方面的工作。对于自行所制定的倾斜政策而言，如果确实有继续实施的必要，那么就应该按照程序经过省级事业单位人事综合管理部门进行审核，在报中央事业单位人事综合管理部门同意之后才能够实施。

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