为迅速推进人才优先发展战略，提升我校高层次人才队伍的整体实力，学校经过深思熟虑，特此决定，面向全球广泛招募各类高级人才。

一、招聘基本条件

坚定支持党的指导思想和各项政策，政治立场稳固，对祖国充满热爱，品德高尚，恪守法律法规，既具备良好的道德品质，又拥有卓越的才能。

对教育事业充满热情，恪守教师职业道德和行为准则，且拥有优秀的思想素质。

身心状态良好，符合岗位所需的身体和心理条件，拥有强烈的责任感和奉献热情，对工作充满热爱，并致力于深入研究。

二、招聘岗位类型、待遇

(一)招聘岗位类型

1.领军人才

学术功底扎实，科研领域内已获得业内广泛认可的显著成就，具备引领本专业在尖端领域持续或超越国内外先进水平的实力，擅长统筹团队共同攻克难题，满足河南省对高层次人才的标准要求，薪酬待遇将根据个人情况进行商议。

2.学科特区人才

学科特区人才招聘的具体要求及待遇见附件。

3.博士研究生

招聘博士研究生的条件包括：需持有普通高等教育本科毕业证书及学士学位，且本科、硕士及博士所学专业需保持一致或相似。要求具备扎实的理论基础和专业知识，展现出良好的发展前景。此外，申请者年龄一般不应超过35岁更多公务员考试网题库就点击这里，但对于紧缺专业或博士研究生，年龄限制可适当放宽至40岁。

(二)招聘博士研究生岗位类别及待遇

招聘博士研究生的职位类型及报酬详情请参考下表。求职者需满足招聘的基本及业绩要求，并根据自身状况，自行决定申请A、B、C、D类岗位的报酬，并在入职后的四年内完成相应的岗位职责（具体信息可向应聘学院或学校的人事部门咨询）。对于紧缺专业（在附件中标有*号的专业）的博士研究生，若能按照岗位要求完成任务，可申请获得学科特区人才的相关福利。

岗位

类别

购房补贴（税后）

科研启动经费

基本待遇

奖励绩效

平顶山市人才政策

备注

50-70

万元

理工类：20-30万元。

人文社科类：15-20万元。

1.五年内享受校内副教授待遇（未取得副教授任职资格者）。

2.五年内享受校内教授待遇（已取得副教授任职资格者）。

3.享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。

注：五年后均按实际职称享受待遇。

高层次人才奖励绩效1000-5500元/月。

根据文件规定，享受平顶山市人才政策。

攻读博士学位的研究生在校任教的基础服务期限为八年，而在入职后的第四个年头，他们必须完成学校所规定的各项岗位职责。

30-50

万元

理工类：15-20万元。

人文社科类：10-15万元。

10-30

万元

理工类：10-15万元。

人文社科类：6-10万元。

依据毕业院校、所学专业、过往业绩以及预期业绩的综合考量，符合条件者可申请相应的职位福利，反之则无法获得购房补贴、科研启动资金、更高一级职称的待遇以及高层次人才的奖励性绩效。

备注：

1.服务期8年；解决配偶工作的，服务期延长8年。

科研启动资金：依托科研项目，依照科研经费的管理规定进行操作。

3.夫妻双方同为博士研究生，分别提供相应待遇。

对于紧缺专业的博士，将根据实际情况为其配偶安排工作，而博士的配偶需具备硕士研究生学历和学位，并采用人事代理制度。

5.协助解决子女入托入学（小学、初中）问题。

三、应聘程序

(一)报名与资格初审

1.报名要求

应聘者需下载并完成《平顶山学院招聘报名表》（详情请见附件），随后将此报名表以及相关证明文件的扫描版一同发送至学校人事处的电子邮箱，并确保同时抄送至相应二级学院的联系人邮箱。在发送邮件时，请务必在邮件主题中注明“应聘职位+学历+所学专业+毕业院校+个人姓名”。对于海外留学归国人员，还需额外提供由教育部留学服务中心签发的《教育部国(境)外学历学位认证证明》。

2.资格初审

应聘者所提交的个人资料需确保准确无误，学校将对应聘者的资格进行初步审核。若发现报名者证件不齐或提供的证件材料与报考资格不符，将不会通过初审。学校会依据招聘工作的整体安排、用人需求以及报名者符合条件的人数，适时安排考核。学校将通知通过资格初审的应聘者具体的考核时间和地点。

(二)考核阶段

1.资格复审

应聘者需在规定时限内，携带有身份证、学历或学位证书（2025年全日制普通高校的博士应届毕业生可持学生证及学校推荐表报名）、职称证书等必要证件的原件及副本至指定场所接受资格复审。若证件不齐或提供的材料与招聘要求不符，将无法参与考核。对于未按时进行资格复审的应聘者，将视为自动放弃考核资格。

2.面试考核

学校成立了考核小组，针对那些符合要求的求职者，对其专业知识、学术素养、教学技能、研究实力以及发展前景等方面进行了面试评估。

(三)体检与考察

体检参与者需在规定时间内前往指定场所接受体检，体检依据《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的规定进行。体检完成之后，学校将对体检合格者的政治思想、道德素质等方面进行细致审查。对于存在违纪违规行为或不符合应聘要求的人员，一经核实，将取消其应聘资格。

(四)公示与聘用

公示拟聘用人员名单七个工作日，若无异议，校长办公会及党委会将对其进行研究并同意，随后将上报市人力资源和社会局进行审核，以便办理人事关系手续并签署聘用合同。在办理人事关系手续过程中，仍需对档案资料进行审核，一旦发现招聘人员的档案资料不符合报考条件，将取消其聘用资格。

四、纪律与监督

学校纪检监察机构将承担对招聘全过程的监督与检查职责，并对举报及申诉进行深入调查与处理。对于在招聘考核中存在弄虚作假或作弊行为的应聘者，一旦核实，将立即剥夺其应聘资格。而对于违反招聘规定的工作人员，将根据其违规程度，采取相应的处罚措施。

五、联系人及联系方式

联系人：徐翔、黄佳祺

电话： —2657617

邮箱：

地址：河南省平顶山市新城区未来路南段平顶山学院人事处

邮编：467000