事业单位离职手续通常包括以下步骤：

1. 提前30天提交书面辞职申请，待单位处理。

2. 根据合同约定和单位规章制度，办理相应的离职手续，如最后工作日、工资和福利结算等。

3. 离职手续包括工作交接单、退工单等，需要详细列出工作内容和物品交接等。

4. 离职后，单位可能会为员工出具离职证明，并办理档案和社会保险转移等手续。

具体流程可能会根据单位和地区而有所不同，建议咨询单位负责人了解具体的流程和要求。同时，妥善处理离职问题，避免引起不必要的纠纷和麻烦。

事业单位离职手续相对简单，主要涉及以下几个步骤：

1. 提交书面辞职申请，得到批准并办理离职手续。

2. 领取离职证明和工资，办理档案和社会保险转移手续。

3. 与原同事沟通和交接工作，确保工作交接的完整性和准确性。这可能需要与人力资源部门协调，确保所有重要事项都已得到妥善处理。

4. 保留必要的材料，如离职证明文件和工资条，这些材料可能对你有用。

请注意，具体流程可能会因单位规定或内部流程而略有不同。建议与具体单位的人力资源部门或上级领导咨询以了解最准确的离职流程和手续。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自动离职和擅自离职者，可能将承担赔偿金。

以上内容仅供参考，建议咨询专业法律人士获取更准确的离职手续信息。

事业单位离职手续需要注意以下几点：

1. 办理离职手续前，应该与主管领导和同事做好沟通，并确认工作交接已经完成。

2. 确保你已按照合同约定缴纳了各种保险和公积金，并办理了相关退工手续。

3. 准备好离职证明，以备新单位需要。

4. 离职证明中应明确离职原因，这是新单位审批的重要依据。因此，在离职时，应与原单位协商好离职原因，避免不必要的误解。

5. 离职手续办理完成后，应与原工作单位彻底断绝关系。不要在社交媒体上使用原单位相关账号，避免泄露个人信息。

6. 保留好离职手续材料，以备后用。这些材料包括离职申请表、离职证明、离职申请批准书等。

7. 如有需要，可以咨询原单位财务部门，了解是否需要退还相关费用。

总之，办理离职手续时，需要谨慎处理与原单位的关系，确保所有手续合法、合规、合理。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全。