事业单位的职务级别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。根据试行办法及有关政策规定，事业单位现行的厅级干部、处级干部、科级干部、科员、办事员分别对应职员岗位的厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位分为高、中、初三级，其中高级岗位包括正高级和副高级，可以简单理解为教授和研究人员。

工勤技能岗位主要是技能操作和维护、后勤保障、服务人员，包括技术工岗位和普通工岗位。

以上信息仅供参考，具体信息建议咨询专业机构或人士。

事业单位的职务级别分为领导职务和非领导职务。

领导职务级别包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务级别包括：巡视员、副巡视员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。此外，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位的性质不同，事业单位工作人员的工资待遇也会有所差异。

以上信息仅供参考，可以查询官方文件、报道获取更多信息。

在事业单位中，职务级别通常是根据个人在单位中的职位和工作经验来确定的。以下是一些注意事项：

1. 了解单位结构：了解单位的组织结构、职位设置和晋升路径，可以帮助你更好地规划自己的职业发展。

2. 明确职位要求：在申请某个职位之前，要仔细阅读职位说明，了解职位要求和职责。

3. 注重工作表现：工作表现是决定职务级别晋升的关键因素。要努力提高自己的工作质量、效率和创新性，以获得更好的评价和晋升机会。

4. 积极参与培训和发展：单位通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提高技能和知识。积极参与这些培训和发展活动，可以增加晋升的机会。

5. 建立良好的人际关系：在事业单位中，人际关系也是非常重要的。要与同事、上级和下级建立良好的关系，以便在需要时得到支持和帮助。

6. 关注政策变化：事业单位的政策通常会随着时间的推移而变化。要关注单位政策的变化，并了解这些变化对职务级别的影响。

7. 保持积极态度：在事业单位中，晋升并不是一蹴而就的。要保持积极的态度，不断努力提高自己，并抓住每一个晋升的机会。

总之，在事业单位中，职务级别的提升需要个人的努力和良好的工作表现。通过了解单位结构和政策变化，以及注重人际关系和培训发展，你可以更好地为自己的职业发展奠定基础。