重庆事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革。对承担行政职能的事业单位，在坚决贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署前提下，按照缺什么、补什么的原则，加强人员力量和资源整合，优化为行政执法类或公益一类、二类事业单位。

2. 强化公共服务。对主要从事公益服务的单位，做到公益目标不丢、管理链条不散，确保事业单位的公益属性。同时，通过政府购买服务、项目委托、引导社会力量参与等多种方式，增强公益服务能力。

3. 优化编制结构。在编制总量内，统筹考虑、合理配置编制资源，向基层和新增公共服务任务比较重的事业单位倾斜，优化编制结构，加大向一线和基层倾斜的力度。

4. 创新编制管理。对部分单位编制资源不足的问题，探索通过政府购买服务方式提供部分公共服务。对现有在编在岗符合条件的人员，通过自然减员空编等方式逐步消化。

5. 加强人员管理。对承担行政职能的事业单位，按照国家和我市有关规定，结合实际制定分流人员具体安置办法。对现有在编人员逐步消化后，通过公开招聘等办法，及时充实专业技术人员力量。

6. 完善配套政策。配合事业单位改革总体进程，同步完善相关工资待遇、养老保险等政策。

以上内容仅供参考，建议到官方网站获取最新、最全的信息。

重庆事业单位改革相关信息包括：

1. 重庆将加快推进分类改革，按照“先立后破”原则，稳妥推进改革实施。

2. 针对机构编制紧缺问题，重庆将通过职能转变、挖潜创新等措施，多渠道多途径解决机构编制问题。

3. 重庆将完善配套政策，研究制定事业单位改革期间工作人员待遇相关办法，妥善处理好改革期间的待遇衔接问题。

4. 重庆将推进人事制度改革，完善公开招聘、岗位管理制度，落实绩效工资制度，充分调动事业单位人员积极性、主动性、创造性。

5. 重庆将加强监督检查，确保改革有序推进，同时充分发挥纪检监察、组织、人社、财政等部门作用，及时发现和解决事业单位改革中出现的新情况新问题。

以上信息仅供参考，具体可能因地区和单位而异。改革是一个复杂的过程，需要充分考虑各方面的因素，确保改革的顺利进行。

重庆事业单位改革需要注意以下几点：

正确对待编制改革。事业单位的编制改革是事业单位改革的重要组成部分，需要正确对待。事业单位的编制数量应该根据实际需要来确定，不能过多或过少。

做好人员分流安置工作。事业单位改革中，人员分流安置是一项重要工作，需要做好相关政策宣传和解释工作，确保分流人员能够得到妥善安置。

加强事业单位管理。要加强事业单位的管理，建立健全管理制度和机制，规范事业单位的运行和管理，提高事业单位的运行效率和服务水平。

推进事业单位改革与政府职能转变相结合。事业单位改革要与政府职能转变相结合，推动政府职能向提供公共服务、促进社会经济发展等方面转变，提高政府服务水平和效率。

加强事业单位改革的风险防范。事业单位改革中可能会遇到一些风险和挑战，需要加强风险防范和应对，确保改革顺利进行。

总之，重庆事业单位改革需要注意多个方面的问题，需要加强政策宣传、人员安置、管理规范、风险防范等方面的工作，确保改革顺利进行，促进事业单位的发展和进步。