四川事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动承担行政职能事业单位改革：将其行政职能划归相关行政机关，不再保留事业性质，并妥善分流安置人员。

2. 强化公益属性：事业单位应回归公益本位，提供基本公共服务，不再开展与自身职能定位不符的创收行为。

3. 推进人事薪酬制度改革：可实行“阳光工资”制，并加大绩效工资的分配力度，使事业单位工作人员的薪酬与其岗位职级和实际贡献挂钩。

4. 创新编制管理：逐步减少事业编制总量，更多通过政府购买服务方式提供公共服务。

5. 加强监督管理：强化事业单位财务监管，规范收支行为，防范财务风险。

6. 提高管理效能：对职能消失、萎缩单位进行精简整合，优化编制结构，收回的编制主要用于加强脱贫攻坚、乡村振兴等急需领域。

总的来说，四川事业单位改革旨在提高事业单位的运行效率和服务质量，使其更好地服务于社会和经济发展。

四川事业单位改革的相关信息包括：

1. 分类改革：按照“强化公益、优化结构、转换机制、提升效能”的思路，将现有事业单位划分为承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生、基层医疗卫生、基本住房保障等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，或可继续保留事业单位的牌子，或转为企业、社会组织，或与其他机构融合，或撤销。

2. 创新编制管理：在编制总量内，统筹考虑、合理配置编制资源。创新编制管理，对承担公益服务职能的事业单位在编制分配上进行单列，采取“编制单列、岗位管理、预算管理”的办法，确保编制用足用活。

3. 优化岗位设置：对承担公益服务职能的事业单位，在岗位结构比例设置上单独规划，对高层次人才和急需紧缺人才要适当倾斜。

4. 完善收入分配：在规范津贴补贴的同时，完善绩效工资政策，建立长效联动机制。

以上信息仅供参考，建议到官方网站上查看具体信息。

四川事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待身份转换。在事业单位改革中，会涉及到人员分流安置、人事代理、编制管理等，需要处理好编制内外问题，确保改革顺利进行。

2. 正确对待岗位管理。事业单位岗位设置是改革的重要内容，需要按照岗位管理制度进行管理，规范岗位设置和聘用程序，确保岗位设置的科学性和合理性。

3. 正确对待绩效工资。事业单位绩效工资是改革的重要举措，需要按照绩效工资制度进行分配，体现按劳分配、多劳多得的原则，同时也要注意保障职工的基本生活。

4. 正确对待编制调整。事业单位编制调整是改革的重要内容之一，需要按照编制管理制度进行管理，优化编制结构，提高编制使用效益。

5. 做好思想政治工作。在事业单位改革中，需要注重做好职工的思想政治工作，加强宣传教育，引导职工正确认识改革的重要性、必要性，增强职工的归属感和认同感。

6. 加强监督检查。在事业单位改革中，需要加强监督检查，确保改革按照规定程序进行，防止出现违规操作、权力寻租等问题，保障职工的合法权益。

总之，四川事业单位改革需要注意多个方面的问题，需要各级政府、相关部门和单位共同努力，确保改革的科学性、规范性和有效性。