事业单位劳动仲裁是指劳动者与事业单位之间因劳动争议而引起的仲裁程序。在仲裁过程中，双方有权依法陈述各自的观点和理由，并出示证据。仲裁庭将会根据事实和法律，公正、及时地裁决争议问题，以解决纠纷。

对于事业单位劳动仲裁的具体流程和要求，可以参考当地劳动争议调解仲裁委员会的仲裁规则。同时，需要注意仲裁时效问题，即在知道或应当知道自己的权益受到侵害时起一年内，向劳动争议调解仲裁委员会提出申请。

如有需要，请咨询当地劳动争议调解仲裁委员会以获取更详细的信息。

事业单位劳动仲裁相关信息如下：

劳动仲裁是指，劳动者与用人单位就劳动争议事项，在事先调解基础上，按照法定程序，通过劳动争议仲裁委员会这一仲裁主体解决纠纷的活动。

事业单位是相对于企业而言，是更具有公益性和服务性的社会组织，其劳动纠纷解决方式包括调解、申诉等，具体可以参照事业单位人事管理条例、事业单位公开招聘等相关法律法规。

如果遇到劳动纠纷，可以向所在地的人事劳动争议仲裁委员会提出申请。该机构实行以地域管辖为主，级别管辖为辅的原则，一般来说，劳动者在哪个单位工作，就向该单位所在地的仲裁委员会提出申请。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或相关机构。

在事业单位进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：

1. 收集证据：仲裁以证据为基础，没有证据就无法形成劳动关系。在收集证据时要尽量达到证明劳动关系的充分性，比如工资支付情况可以银行流水为准，社保记录也可以作为证据。这些证据都需要妥善保管，不能销毁。

2. 了解仲裁流程：仲裁时，劳动者需要先递交相关证据和说明事实，仲裁委员会会先通知双方进行调解，调解不成再开庭审理。因此，劳动者需要了解仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 维护自身权益：劳动仲裁是维护劳动者自身权益的重要途径，劳动者应该积极利用这一途径来解决问题。在仲裁过程中，劳动者应该明确自身诉求，并要求用人单位依法支付劳动报酬，缴纳社会保险等，并保留好相关证据。

4. 慎重选择仲裁机构：劳动者应该选择与事业单位所在地的劳动争议仲裁委员会联系，以便顺利解决劳动纠纷。

5. 了解法律法规：劳动者应该了解相关的劳动法律法规和政策，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

总之，在事业单位进行劳动仲裁时，劳动者应该注意收集证据、了解仲裁流程、维护自身权益、慎重选择仲裁机构、了解法律法规等方面的事项，以便更好地解决问题。