浙江事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动承担行政职能事业单位改革：不再设立承担行政职能的事业单位。

2. 强化事业单位公益属性：事业单位应当全面加强党的建设，完善体制机制，创新服务方式，提升公益服务水平。

3. 优化事业单位布局结构：按照深化事业单位改革统一部署，结合实际，有序推进改革。

4. 完善人事管理制度：全面落实事业单位工作人员公开招聘制度，完善公开招聘的方式方法，提高公开招聘的科学性和公正性。

5. 健全工资社保政策：完善事业单位工作人员工资保险政策，确保事业单位工作人员的工资和社会保障得到充分保障。

6. 推进改革任务落实：各级党委和政府要加强对事业单位改革工作的领导，明确责任主体，制定具体措施，确保改革任务落到实处。

总的来说，浙江事业单位改革旨在提高事业单位的公益服务水平，加强党的建设，优化事业单位布局结构，确保改革任务落到实处。

浙江事业单位改革的相关信息包括：

1. 浙江将全面推进分类改革，将现有事业单位按照公共服务、经营性等不同属性，进行改革。

2. 事业单位改革将逐步推进，部分地区已开始试点工作。

3. 事业单位改革将精简机构，提高效率，同时也要确保平稳过渡，避免出现震荡。

4. 改革后的事业单位将更加注重公益服务，提高公共服务的质量和效率。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关新闻报道或咨询专业人士。

浙江事业单位改革需要注意以下几点：

1. 事业单位分类改革：根据不同类型事业单位特点，强化事业单位的公益属性，科学划分不同类型事业单位承担的职责，合理划分政府、市场、社会在公共服务上的功能，实现公益目标。

2. 完善治理结构：针对不同类型事业单位特点，积极推进分类改革，探索建立符合不同类型事业单位特点的治理结构和运行机制。

3. 强化服务保障：完善事业单位的工资福利和社会保障政策，确保事业单位工作人员待遇不受影响。同时，加强事业单位国有资产管理，确保国有资产安全完整。

4. 推进人事制度改革：在事业单位人事制度改革中，要注重激发人才活力，完善公开招聘、岗位设置、职称评审、考核评价等制度，加强人才队伍建设。

5. 加强监督指导：加强对事业单位改革的监督指导，确保改革工作依法依规进行。

6. 处理好改革发展稳定的关系：改革过程中要注重处理好改革、发展、稳定的关系，确保改革措施的可行性和可持续性。

总的来说，浙江事业单位改革需要注重公益属性的强化、治理结构的完善、人才队伍的建设、国有资产的监管以及改革措施的可行性和可持续性，以确保改革的顺利进行。