山西事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动山西公益类事业单位向公益属性的深度转变，从服务模式上实现由政府主导向需求导向转变，从筹资模式上实现由财政拨款为主向多元化筹集转变，从管理体制上实现由单纯依靠政府监管向政府监管和行业自律并重转变。

2. 完善法人自主经营权，落实事业单位用人自主权，全面实行以聘任制为基础的岗位管理制度，推行事业单位领导人员任期制、交流制和岗位管理制，构建符合不同行业、领域、级别事业单位特点的岗位体系。

3. 创新编制管理，逐步建立起动态调整、管住管活的编制管理新机制，为山西事业单位改革提供编制保障。同时，改进现有编制管理办法，优化编制结构，加大向基层和新增人口倾斜的力度。

4. 推进管办评分离，逐步取消事业单位承担的行政审批、行业管理、认证等事项，创新事业单位评估评价方式。

总的来说，山西事业单位改革是为了更好地适应社会需求和促进事业单位自身的发展，通过改革，可以提升事业单位的服务质量和管理水平。

山西事业单位改革相关信息包括：

1. 山西全省事业单位岗位管理改革，在全省全面推行，破除事业单位的铁饭碗、铁交椅。

2. 山西事业单位岗位设置实行备案制，不实行核准制。

3. 山西将建立事业单位岗位管理制度，建立主要领导任期目标管理制，建立事业单位工作人员交流轮岗制度。

以上信息仅供参考，具体可以咨询当地政府或相关部门以获取最新、最准确的信息。

山西事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待身份转换。在改革过程中，一些事业单位员工可能会面临身份转换的问题，需要正确对待和处理。

2. 做好职业规划。事业单位改革后，职业发展路径和机会可能会发生变化，因此需要重新审视自己的职业规划，制定适合自己的职业发展路径。

3. 关注薪酬福利。事业单位的薪酬福利制度可能会发生变化，需要关注自己的薪酬福利情况，并做好相应的准备。

4. 了解政策变化。事业单位改革涉及到许多政策变化，需要了解相关政策，并做好相应的应对措施。

5. 增强自身能力。事业单位改革后，竞争压力可能会增加，需要不断增强自身能力，提高自己的综合素质，以适应新的形势和要求。

6. 保持良好心态。事业单位改革可能会带来一些不确定性和变化，需要保持积极乐观的心态，面对改革带来的挑战和机遇。

总之，山西事业单位改革需要注意政策变化、自身准备、职业规划、薪酬福利、能力提升和良好心态等方面的问题。