事业单位编外招聘是指事业单位在正式编制之外，通过公开招聘的方式选拔优秀人才进入事业单位工作。这种方式通常适用于编制不足的情况，或者为补充单位内部的临时性职位空缺。

事业单位编外招聘具有以下几个特点：

1. 招聘条件相对宽松：编外招聘通常会放宽一些招聘条件，如学历、专业、年龄等，以便吸引更多的人才。

2. 招聘流程相对简单：由于是编外招聘，招聘流程通常不会像正式编制招聘那样严格，时间也会相对短一些。

3. 薪酬待遇相对较低：编外招聘的人员通常薪酬待遇会比正式编制人员低一些，这可能会影响员工的工作积极性和稳定性。

4. 晋升机会相对有限：由于编外人员通常没有明确的晋升渠道和机会，可能会影响员工的工作积极性和职业发展。

需要注意的是，事业单位编外招聘通常需要经过单位内部的审批和报备，并且需要按照相关法律法规进行招聘，确保招聘过程的公正、公平和透明。同时，应聘者也需要认真考虑自己的职业规划和个人能力，选择适合自己的岗位进行应聘。

事业单位编外招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求具备一定的工作经验和学历背景，具体条件可能会因岗位而异，因此需要详细查看招聘公告。

2. 招聘程序：事业单位的编外招聘通常会经过笔试、面试、体检、政审等环节，具体流程可能会因单位而异。

3. 薪资待遇：编外招聘人员的薪资待遇可能会比正式编制人员低，具体薪资水平可能会因单位而异。

4. 工作保障：编外人员的工作可能会受到一定的限制，比如没有正式编制人员那么稳定，但是一般情况下，只要符合招聘条件并经过考核录用，就可以获得相应的工作保障。

5. 晋升机会：编外人员晋升机会可能会比正式编制人员小，但是只要表现优秀，也有机会获得晋升和加薪。

总之，事业单位的编外招聘也是事业单位用人需求的重要组成部分，只要符合招聘条件并通过考核，就可以获得相应的工作机会。

事业单位编外招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘条件：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求，避免不符合条件却投递简历的情况。

2. 选择正规渠道报名：关注官方通知和公告，通过事业单位指定的网站和渠道进行报名，确保个人信息真实、完整、准确。

3. 准备相关材料：根据招聘公告的要求，准备个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书等相关材料，确保在报名时能够按时提交。

4. 认真备考：如果需要进行笔试或面试，需要提前了解招聘单位的考核内容、形式和重点，制定合理的备考计划，提高自己的综合素质和能力。

5. 遵守纪律：在招聘过程中，要遵守招聘单位的规章制度和纪律要求，不得作弊或者通过不正当手段获取资格。

6. 保护个人隐私：在填写个人信息时，要保护个人隐私，避免泄露个人信息或者将个人信息提供给无关人员。

7. 签订合同：在正式录用后，要认真了解合同条款，确保自己的权益得到保障。

8. 关注待遇和发展：除了关注薪资福利等短期待遇，还要关注工作机会是否符合自己的职业发展规划和发展空间。

总之，事业单位编外招聘需要认真阅读公告、选择正规渠道报名、准备相关材料、遵守纪律、保护个人隐私并关注长期发展等注意事项。