北京事业单位工资包括基本工资和绩效工资。

基本工资一般来说占工资的70%，包括岗位工资和薪级工资。具体标准因职位不同而异。

绩效工资占工资的30%，主要根据业绩、能力、出勤率等情况进行考核，具体标准因单位而异。总体来说，北京事业单位工资在扣除五险一金后，实际收入大概在5000到7000左右。

此外，各区县的事业单位工资水平会根据地区的经济发展情况来制定，因此存在一定的差异。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士或者查看官网以获取更准确的信息。

北京事业单位工资相关信息如下：

基本工资：岗位工资和薪级工资是基本工资的主体，尤其是岗位工资，占比达到70%。北京事业单位的基本工资普遍较高，一般在3500元-8000元之间，部分高级岗位或绩效较高的岗位可达一万元以上。

绩效工资：分为两部分，一部分是基础绩效，另一部分是奖励绩效。基础绩效每年都会增长，奖励绩效则与个人表现等挂钩。

津贴补贴：部分事业单位有交通补贴、物业补贴和取暖补贴等。

总体来说，北京事业单位的工资待遇好、福利高、工作稳定，但不同事业单位之间存在差异。具体信息可以咨询相关事业单位工作人员。

在北京事业单位工资方面，需要注意以下几点：

需要了解工资的构成部分。北京事业单位的工资主要由基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他工资福利构成。其中，基本工资一般按照职务级别和岗位等级来划分，调整时主要体现岗位职责、工作能力、工作负荷、劳动强度和工作环境等差异。

津贴补贴的发放需要按照国家或北京市的规定，根据职位的实际影响和工作特点来设定。对于一些特殊岗位或特殊地区可能还会存在特殊的津贴补贴。

绩效工资则是根据单位的经济效益和社会效益进行合理的分配。事业单位的绩效工资调整，需要综合考虑工作人员的岗位职责、工作能力、工作表现和贡献等因素。

其他工资福利可能是由于职称评定、加班补贴、非工作时间的补偿以及非工作职务的补贴等。

在申请北京事业单位工资时，需要注意按照国家或北京市的规定进行申请，并确保申请材料的真实性和准确性。同时，也需要关注自己的工资福利状况，及时向单位提出合理的意见和建议，以维护自己的合法权益。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。