事业单位教师工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等。具体来说，基本工资一般包括岗位工资和薪级工资，这部分工资是按照岗位和级别的不同来确定的。绩效工资则是按照教师的工作量和绩效来确定，主要体现工作业绩。津贴补贴则包括一些特殊岗位和地区的相关津贴补贴。

具体的工资数额会因事业单位的性质、教师的岗位、级别等不同而有所差异。在事业单位改革中，教师工资待遇也在逐步提高，部分地区已经开始实行绩效工资改革等措施，以提高教师的工作积极性和待遇。

需要注意的是，事业单位教师的工资待遇通常会受到所在地区、单位性质、个人职称等多种因素的影响，因此具体情况还需要根据实际情况而定。

事业单位教师工资相关信息包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴、教龄工资等。

基本薪酬是教师工资的主要构成，约占工资的大部分，统一规定为中小学教师以及相应职务人员为专业技术岗，按照教师资格定职称，初级职称，中级职称，高级职称。

绩效薪酬方面，主要分为基础性绩效奖和奖励性绩效奖。基础性绩效奖占绩效奖的70%，与职称有关，而奖励性绩效奖占绩效奖的30%，与职称、工作性质和工作环境有关。

津贴补贴方面，除了基本工资，还有一些津贴补贴，包括教龄工资、地方性津贴、课时补贴等。

除此之外，教师还有工龄工资。工龄越高，享受的待遇也越高。

以上信息仅供参考，具体可以咨询当地事业单位教师了解更多。

事业单位教师工资的注意事项包括：

1. 遵守所在单位的规章制度，正确对待自己的工作，这是保证工资待遇的基础。

2. 了解自己的职业发展道路，积极争取更好的工作机会，获得更高的工资待遇。

3. 掌握正确的工资谈判技巧，在面试中展示自己的能力和价值，以获得更高的工资。

4. 保持积极的工作态度，提高自己的专业素质，这不仅可以提高工资待遇，也有利于个人的职业发展。

5. 建立良好的人际关系，争取同事、领导和上级的认可和支持，以提高自己的工资水平。

6. 关注行业动态和政策变化，了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。

7. 妥善处理与单位之间的劳动关系，避免因违反劳动法而导致的工资待遇问题。

总之，事业单位教师工资待遇的提高需要个人、单位和社会各方面的共同努力。