事业单位取消编制这一说法是错误的。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员享受事业编制待遇。因此，事业单位取消编制的说法是不准确的。

事业单位的编制改革是一个长期的过程，需要不断探索和实践。在改革过程中，事业单位可能会采取一些措施来提高其管理效率和公共服务水平，例如优化人员结构、加强绩效考核、提高薪酬待遇等。同时，事业单位也需要不断适应社会发展的需要，不断改进和创新，以更好地服务于社会和人民。

总之，事业单位取消编制的说法是不准确的，事业单位的改革是一个长期的过程，需要不断探索和实践。我们应该关注和支持事业单位的发展，为社会的进步和发展做出贡献。

事业单位取消编制是一个复杂的话题，涉及到事业单位的改革和发展。目前，一些事业单位正在进行改革，取消编制的目的是为了更好地适应市场经济和社会发展的需要，提高事业单位的效率和竞争力。

然而，取消编制也带来了一些问题，如人员流动、薪酬待遇、职业发展等方面的问题。因此，在取消编制的过程中，需要考虑到事业单位的性质和特点，制定合理的改革方案，确保事业单位的稳定和可持续发展。

目前，一些事业单位已经开始探索取消编制的可能性，如一些公立医院、学校等。这些事业单位正在探索实行合同制、聘任制等方式，以更好地适应市场经济和社会发展的需要。同时，一些事业单位也在加强内部管理，提高工作效率和质量，以更好地适应市场需求。

总之，事业单位取消编制是一个复杂的话题，需要考虑到事业单位的性质和特点，制定合理的改革方案，确保事业单位的稳定和可持续发展。同时，也需要加强内部管理，提高工作效率和质量，以更好地适应市场需求。

事业单位取消编制是一个复杂的过程，需要注意以下几点：

1. 了解政策：要了解当地的政策和规定，了解取消编制的程序和要求。

2. 沟通协商：与员工进行沟通，解释取消编制的原因和影响，并协商解决方案。

3. 制定方案：根据政策和规定，制定具体的取消编制方案，包括补偿措施、安置办法等。

4. 公示公告：在单位内部进行公示公告，告知员工取消编制的决定和具体实施方案。

5. 严格执行：在实施取消编制的过程中，要严格按照规定和方案执行，确保公平公正。

6. 维护稳定：在取消编制的过程中，要注重维护单位的稳定和员工的利益，避免出现不稳定因素。

7. 关注员工发展：在取消编制后，要关注员工的发展和成长，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。

总之，事业单位取消编制是一个涉及到众多方面的问题，需要单位和员工共同努力，确保过程的公平、公正和顺利进行。