辽宁事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动辽宁事业单位重塑精简50%。对现有事业单位编制进行统筹使用，并向基层和艰苦地区倾斜。同时，建立编制周转机制，通过编制“弹药库”实现快速调配。

2. 优化辽宁事业单位布局，科学配置事业单位类别和数量。

3. 深化辽宁事业单位人事制度改革。包括完善岗位管理制度，健全聘用制度，实行岗位管理。

此外，辽宁还积极推进经营类、公益类、行政执法类事业单位改革，并逐步推进分类改革。对于经营类和公益类事业单位，应回归公益属性，强化公益服务职能；对于行政执法类事业单位，应积极探索纳入行政编制或参照公务员管理。

以上内容仅供参考，建议到辽宁本地资讯或政府官方网站了解具体信息。

辽宁事业单位改革的相关信息包括：

1. 辽宁全省事业单位改革工作在沈阳召开会议，标志着辽宁全省事业单位改革工作全面启动。

2. 事业单位改革的主要任务包括理顺政事关系，实现管办分离。强化事业单位的公益属性，引入竞争机制，推动“破局”之举。

3. 改革的主要措施包括精简事业单位，整合资源。部分职能相近的事业单位将被合并，根据发展需要整合为不同类型的事业单位。同时，将加强公益服务能力建设，提高公益服务水平。

4. 辽宁事业单位改革后，将更注重人才培养和队伍建设，提高人员素质，激发人员活力，实现人员的能进能出、岗位的能上能下，建立长效机制，促进辽宁事业单位的长远发展。

以上信息仅供参考，如需获取更多详细信息，建议您查阅相关网站或咨询专业人士。

辽宁事业单位改革需要注意以下几点：

1. 正确对待改革，事业单位改革是必然趋势，需要积极面对，而不是消极抵抗。

2. 正确理解改革目的，是为了更好地服务于人民群众，需要调整工作方式和方法。

3. 正确把握自身定位，需要明确自身职责，确保改革过程中不出现疏漏和失误。

4. 正确对待个人利益，需要理性看待个人利益的得失，以大局为重，服从组织安排。

5. 正确处理人际关系，需要保持团结和谐的工作氛围，避免因为改革而产生矛盾和冲突。

6. 正确把握政策界限，需要了解和掌握相关政策法规，避免出现违规行为。

7. 正确把握改革节奏，需要稳步推进改革，避免出现急躁和冒进的情况。

总之，事业单位改革是一个复杂的过程，需要各方面的共同努力和支持，以确保改革的顺利进行和取得实效。