中职旅游教师招聘一般会通过以下方式进行：

1. 参加学校组织的招聘会：很多中职学校会直接在人才市场举办现场招聘会，这是最直接的方法。

2. 在招聘网站上发布信息：学校会发布招聘信息，应聘者可以直接投递简历。

3. 推荐法：学校会通过教师内部推荐的方式，推荐符合条件的人员到学校应聘。

4. 参加教师招聘考试：符合条件的人员可以参加由学校或者当地教育部门组织的教师招聘考试。

在招聘过程中，旅游专业教师需要符合相关学历要求以及专业要求，如持有导游证，熟悉旅游教育教学理论，掌握旅行社管理、景区管理、餐饮和住宿管理等方面的知识和技能等。同时，良好的沟通和表达能力，以及一定的教学经验和技能，对于旅游专业教师来说非常重要。另外，中职学校旅游专业教师还需要了解自己所教的学生，掌握与学生相关的一些知识和技能，如心理学、教育学等，这将有助于更好地指导学生，提高教学质量。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

中职旅游教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：要求应聘者具备相关专业毕业，如历史学、旅游管理、汉语言文学等，学历以大专为主，部分学校也招聘本科学历。此外，还要求应聘者有相关教学经验，如曾在中职学校担任过相关课程的老师，或参加过旅游行业的实践经验。

2. 教学方法和技能：应聘者需要掌握一定的教学方法，如讲授法、讨论法等，同时具备良好的语言表达能力和亲和力，能熟练使用多媒体教学设备。

3. 教学内容：旅游专业的教学内容主要包括旅游理论、旅游历史、旅游地理、旅游文化、旅游服务与管理等。

4. 薪资待遇：中职教师的薪资待遇因学校和地区而异。在一些经济发达地区，如江浙沪地区，中职教师的薪资待遇相对较好。而在一些经济欠发达地区，中职教师的薪资待遇可能相对较低。

总的来说，中职旅游教师招聘对专业知识和教学经验要求较高，同时需要具备一定的教学技能和亲和力。薪资待遇方面，不同地区和学校之间存在差异，具体需要根据实际情况而定。

中职旅游教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：根据招聘公告，仔细阅读并理解招聘要求，包括资格条件、年龄、学历、专业、工作经验等。确保自己符合所有相关要求。

2. 准备充分：准备好所需的材料，如个人简历、学历证书、荣誉证书、相关技能证书等，并确保它们在有效期内。

3. 了解考试内容：根据招聘公告，了解考试形式和考试内容。如果是笔试，要熟悉相关教育理论、旅游专业知识等；如果是面试，要提前准备自我介绍，以及所教授课程的介绍。

4. 注重仪表和礼仪：在面试时，要保持仪表整洁，态度谦虚，注意交流的方式和语言，给考官留下良好的印象。

5. 诚信应聘：在应聘过程中，要遵守诚信原则，如实填写个人简历和相关资料，不隐瞒、不造假。

6. 慎重选择就业单位：就业单位的选择对于职业发展至关重要。在选择就业单位时，除了考虑薪资待遇、工作环境等因素外，还要考虑该单位的声誉、发展前景、文化氛围等因素。

7. 关注招聘动态：在应聘过程中，要时刻关注招聘公告，了解最新的招聘信息和要求，避免错过重要的报名和考试时间。

8. 保持积极心态：应聘过程中可能会遇到挫折，但要保持积极心态，相信自己能够成功。

总之，在参加中职旅游教师招聘时，要认真阅读招聘要求，准备好所需的材料，了解考试内容，注重仪表和礼仪，遵守诚信原则，慎重选择就业单位，并保持积极心态。