成都烹饪教师招聘的职位包括但不限于：

烹饪专业实训教师、烹饪专业带头人。

喜欢美食，擅长烹饪，熟悉川菜、川点，有教师资格证和厨师证等基本要求。

具备3年以上的烹饪教学经验，熟悉教学大纲和教材，有较好的语言表达能力和沟通能力。

建议根据自身实际情况，选择合适的职位进行申请。

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具体的招聘要求可能会包括：

1. 烹饪相关专业本科及以上学历；

2. 具备丰富的烹饪专业知识及教学能力；

3. 良好的沟通能力和组织能力，能够有效地教授和管理学生；

4. 良好的团队合作精神，能够与同事和学校管理层有效地合作。

招聘单位可能会是各类烹饪学校、职业学校或者是技校等。具体的招聘信息和要求，您需要参考各个学校的招聘公告。

在成都招聘烹饪教师时，以下是一些注意事项：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或申请表格中，应明确列出烹饪教师的资格要求，如学历、工作经验、技能证书等。确保申请者满足这些要求，以免浪费双方的时间。

2. 清晰描述职位：职位的描述应该清晰、明确，避免模糊或不明确的工作内容的出现，这将有助于申请者更好地理解职位并做出决定。

3. 审查申请材料：在审核申请材料时，应确保所有提交的材料都符合招聘要求，并仔细审查申请者的技能和经验是否与职位匹配。对于不符合要求的申请者，应该礼貌地拒绝，并告知他们为什么不适合这个职位。

4. 面试技巧：在面试烹饪教师时，应该注意他们的沟通技巧、专业知识、教学能力等。同时，应该注意面试过程的公平性和透明度，确保所有面试者都有平等的机会来展示自己的技能和经验。

5. 薪酬待遇：在招聘烹饪教师时，应该考虑到市场价格，并给予合适的薪酬待遇。薪酬应该公平合理，能够吸引有才华的烹饪教师。

6. 合同和福利：在签订合同之前，应该仔细阅读合同条款，确保申请者了解自己的权利和义务。同时，应该提供适当的福利，如医疗保险、带薪休假、培训机会等，以吸引优秀的烹饪教师。

7. 法律合规：在招聘过程中，应该遵守当地的劳动法和招聘规定，确保招聘过程合法合规。

以上是一些基本的注意事项，但具体情况可能会因公司、职位和地区而有所不同。在招聘过程中，保持透明、公正和尊重的态度是非常重要的。