教师招聘考试的评分细则一般根据考试科目而定。以教师招聘笔试和面试评分为例，具体细则如下：

笔试部分：主要考察教育综合知识，题型分为单选题、材料分析和主观题，其中单选题和材料分析占分比重较大，主观题拉分相对较小。按照不同考试内容，各部分占比可能会有所调整。一般来说，教育基础占比较大，学科知识占比较小。

面试部分：主要考察考生仪表仪态、语言表达、板书、专业知识、心理素质等。评分细则通常包括各个维度的具体要求，比如仪表仪态满分15分，要求穿着得体、教态大方等；专业知识满分75分，要求内容正确、条理清晰等。

请注意，具体的教师招聘评分细则可能会因地区和招聘考试的不同而有所差异。在准备教师招聘考试时，建议查看官方发布的考试公告和评分细则，有针对性地进行备考。

教师招聘评分细则主要包括以下几个方面的内容：

1. 基本素养：主要考察考生的职业素养，包括对教育法律法规的理解、对礼仪的了解、对职业行为规范的认识等。这部分的分数占比一般在20%-30%。

2. 专业知识：包括学科基础知识和教学论以及本专业的基本素养等。专业知识是教师必备的，也是招聘考试中重点考察的部分。

3. 教学能力：主要考察考生是否具备教师的基本能力，如语言表达能力、思维反应能力、教育教学应变能力、板书、教案设计和多媒体教学工具的使用等。这部分的分数占比一般在30%-40%。

4. 职业态度：包括工作热情、治学态度等，这部分的占比一般在10%-20%。

此外，部分地区在教师招聘评分细则中还可能包括“附加分项”，如考生参加工作以来有突出表现或获得特定荣誉的考生，可能会设定一个加分项。

请注意，具体的评分细则可能会因地区和招聘单位而异，因此建议您在准备教师招聘考试时，详细阅读相关公告，了解具体的评分标准。

教师招聘评分细则注意事项包括：

1. 仪表举止：仪表端庄、自然，使用普通话，精神饱满，教态大方、得体。

2. 专业知识：对基本知识的把握准确，表达清晰、准确，逻辑性强；能抓住重点，深入浅出；对知识面的覆盖全面，但不超纲。

3. 教学基本功：包括板书、语言、教态、课件制作等。板书布局合理、精当，文字工整、规范；语言准确、抑扬顿挫，表达清晰，语速适当；教态自然，有亲和力。

4. 应变能力：能够准确处理课堂突发事件，合理调整教学节奏，保证教学进程的顺利进行。

5. 遵循考试规则：在考试过程中，务必严格遵守考试规则，不要作弊，不要抄袭，否则后果自负。

6. 按时提交试卷：在规定时间内完成试卷后，需按时提交试卷。

7. 保持环境卫生：在考试期间，请保持考场卫生，关闭所有电子设备或调整至静音状态。

以上就是教师招聘评分细则中的注意事项，希望能对您有所帮助。祝您考试顺利！